Claude Bisson-Vaivre, médiateur de l'Éducation nationale et de l'Enseignement supérieur, a présenté son rapport pour l'année 2015, le vendredi 13 mai 2016. Le document met l'accent sur deux sujets majeurs : la souveraineté des jurys d'examens et la gestion des ressources humaines, sous l'angle de l'affectation et de la mobilité des enseignants et sous celui de la prévention des risques psycho-sociaux. Le rapport formule des recommandations qui doivent contribuer à conforter la confiance et à renforcer la bienveillance à l'égard des personnels.
En savoir + :: Rapport 2015 du médiateur de l'Éducation nationale et de l'Enseignement supérieur

Selon le baromètre semestriel Apec / ANDRH, les recruteurs déclarent toujours recruter plus facilement un cadre dans la fonction RH que dans d’autres fonctions, les candidatures étant plus nombreuses. On note toutefois une baisse du nombre de candidatures depuis quatre ans peut-être liée à la recherche de compétences de plus en plus pointues.
En savoir + :: baromètre semestriel Apec / ANDRH - avril 2016

Le Fast Data peut se traduire par la nécessité de disposer de la bonne information et de son analyse en temps réel. Ou de la capacité d’acquérir la connaissance à partir des données à l’instant où elles sont créées. Appliquée au Big Data, elle permet d’obtenir des résultats mis à jour à chaque interrogation. L’analyse des flux permet également des mises à jour automatiques des résultats, qui intègrent le flux des données, et ne cessent de les enrichir. Retours en détails sur ce concept.
En savoir + :: Comprendre : Fast Data, l’étape supérieure du Big Data temps réel

Quels impacts une cyber-attaque provoque-t-elle au-delà des dégâts purement techniques pour l’entreprise ou l’administration ? 34 % des consommateurs français reconnaissent que leur loyauté en tant que client actuel ou potentiel d’une marque diminue après qu’une entreprise a laissé fuiter des données. A cette perte de chiffre d’affaires potentiel s’ajoute le risque de poursuite en justice.
En savoir + :: Cyber-attaque : les coûts d’après

Un article qui revient sur les trois possibilités offertes aux entreprises désireuses de refondre leur SI. La première : trouver, s’il existe, le progiciel répondant aux besoins exprimés. La seconde est de développer ou de faire développer une application correspondant aux besoins du métier. La troisième option consiste à utiliser une solution de BPM pour générer une application orientée processus répondant aux besoins exprimés. Explications.
En savoir + :: Étendre ou refondre son SI métier : développement spécifique ou BPM ?