Le Conseil régional se saisit dans un délai très court de l’opportunité, prévue par la loi, d’affirmer, sous forme d’expérimentation, son rôle dans l’organisation de l’offre de formation à destination des demandeurs d’emploi. Le CESER accueille favorablement cette initiative visant à officialiser et à pérenniser une organisation déjà partiellement en ordre de marche au niveau régional. Il rappelle que la concertation des différents acteurs -État, Région, partenaires sociaux- reste une des clés de la réussite. Le positionnement de la Région en tant que chef de file du réseau œuvrera en faveur d’une optimisation de l’organisation. Voir l'article...

http://www.lecese.fr/travaux-du-cese/saisines/r-seaux-sociaux-comment-renforcer-lengagement

Le premier volet du dispositif d’enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés (Defis), réalisé en 2015, permet de mieux cerner le recours à la formation par les entreprises. L’observation de nouvelles dimensions, comme l’importance des formations réglementaires et le recours à une expertise externe pour construire la politique de formation, renforce des résultats connus de longue date sur les écarts entre petites et grandes entreprises. Voir l'article...

...pour le prochain hors-série (2017), Revue AFPA-EDUCATION PERMANENTE
Objectifs

• Finalités et objectifs de l’analyse du travail dans le champ de la formation professionnelle

• Analyse du travail et formation en situation de travail. Voir l'article...

Ce numéro spécial de Formation Emploi vise à dresser un panorama actualisé des enjeux autour des problématiques de la formation continue en entreprise et à mettre au jour leurs articulations avec les parcours professionnels. Voir l'article...

Séminaire : "Mission insertion. Un défi pour l'université", 7 avril 2016, Créteil.
Séminaire commun du LIPHA Paris Est et du LIRTES, avec José Rose, professeur honoraire de sociologie, AMU, le 7 avril 2016, de 9h45 à 12h30, à l'UPEC.
Pour en savoir plus. Voir l'article...

Pour ces XXIIIèmes Journées du longitudinal, la problématique des transitions professionnelles tout au long de la vie veut englober, d’une part les dynamiques à l’œuvre dans les parcours biographiques et professionnels au delà des seules périodes d’entrée dans la vie active et d’autre part les conséquences des changements structurels et institutionnels sur l’anticipation des transitions. Voir l'article...