Les interactions virtuelles peuvent-elles remplacer une présence physique ? C’est la question que GfK a posé à 27 000 consommateurs à travers 22 pays. Résultats : un quart de la population en ligne considère que les interactions virtuelles, que ce soit avec des lieux ou des personnes, peuvent être aussi qualitatives qu’une présence en personne. Alors, pour 23% des personnes interrogées, une vidéo-conférence, une discussion via Skype ou sur via une messagerie instantanée, a la même valeur qu’une rencontre. 15% des personnes interrogées sont contre cette idée.
En savoir + :: Les interactions virtuelles et physiques ont-elles la même valeur pour les consommateurs ?

Mesurer les tendances de demain en matière d’emplois, de métiers, de compétences, de formations et de certifications, tel est l'objectif de l’Observatoire Dynamique des métiers de la Branche du Numérique, de l’Ingénierie, des Etudes et Conseil et de l’Evénement, mis en ligne par le Syntec Numérique et l'OPIIEC. Le Syntec Numérique ambitionne de faire de l'Observatoire un outil de GPEC qui offre à partir de données objectives des chiffres de référence pour chacun des secteurs de la Branche et de chacune des régions.
En savoir + :: Syntec Numérique lance l'Observatoire des métiers et des formations dans le numérique

C’est ce qu’explique un article paru dans Les Echos qui revient sur les nouvelles formes d’entreprises qui émergent grâce au cloud. Pour tirer parti de ces nouveaux environnements virtuels, les différents acteurs doivent disposer d’un système d’information sûr, homogène, agile et flexible, qui leur permettra de mettre à disposition de nouvelles fonctionnalités pour leurs collaborateurs, eux aussi de plus en plus mobiles et externalisés.
En savoir + :: Le cloud, une révolution qui va bien au-delà des outils

A lire sur le journaldunet.com, les systèmes d'information de gestion des ressources humaines permettent aux sociétés de détecter et faire évoluer les talents. Les outils SIRH peuvent en effet permettre aux employeurs de gérer les carrières de leurs agents de manière optimale en détectant et en formant les personnes en quête d'une promotion ou d'une réorientation vers d'autres fonctions.
En savoir + :: Les SIRH, pour digitaliser sa mobilité interne

A lire sur le journaldunet.com, les systèmes d'information de gestion des ressources humaines permettent aux sociétés de détecter et faire évoluer les talents. Les outils SIRH peuvent en effet permettre aux employeurs de gérer les carrières de leurs agents de manière optimale en détectant et en formant les personnes en quête d'une promotion ou d'une réorientation vers d'autres fonctions.
En savoir + :: Les SIRH, pour digitaliser sa mobilité interne

Evolution des aides Agefiph au 1er avril 2016
Fin janvier 2016, le Conseil d'Administration de l'Agefiph a voté un budget impliquant des modifications de certaines aides à compter du 1er avril 2016.
Le montant des aides à l'alternance, de l'aide à la création d'activité et de l'aide à l’Insertion Professionnelle vont diminuer.
Sur le site de l’Agence régionale de la Formation tout au long de la vie Poitou-Charentes

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MISE EN PRATIQUE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI –Nouvelle session avril 2016
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"L’aide à l’embauche PME" s’adresse aux petites et moyennes entreprises de moins de 250 personnes qui embauchent un salarié payé jusqu’à 1,3 fois le Smic, quels que soient leurs statuts (SA, associations, groupements d’employeurs…).

Fiche de présentation du dispositif.
Dépliant d'information.
Tableau du cumul des aides.

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Compte personnel de formation : plus de 300 000 formations dont le financement est validé !
Depuis le 5 janvier 2015, chaque salarié peut activer son Compte personnel de formation sur le site moncompteformation.gouv.fr. Plus de 2,7 millions de comptes ont déjà été activés ! Et on compte plus de 300 000 formations dont le financement est validé.

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Publication de l’arrêté du 19 février 2016 relatif à l'agrément de l'avenant du 18 décembre 2015 à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage et à ses textes associés portant modification de certaines de leurs dispositions

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Expérimentation territoriale visant à résorber le chômage de longue durée
Publication de la loi n° 2016-231 du 29 février 2016 d'expérimentation territoriale visant à résorber le chômage de longue durée (1

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