Sur le blog My Polemploi Store. Critiqué pour sa complexité et la lenteur de sa mise en place, le Compte personnel de formation (CPF) commence à trouver son public, après un départ poussif, mais reste encore loin des performances du dispositif qu'il a remplacé, le Droit individuel à la formation (DIF). Voir l'article...
Sur le blog My Polemploi Store. Ci-dessous, trois nouveaux articles de Presse, sur le thème très "Pôle emploi-bashing" des entreprises qui "ne font pas confiance à Pôle emploi pour recruter", agrémentés de quelques infos/rappels (notes du blog) concernant ce grand sujet des "offres d'emploi sur pole-emploi.fr" et la stratégie TMT, "Transparence du Marché du Travail" à P.E. Voir l'article...
Sur le blog Gaïa Universitas. Pour bien commencer l’année, et pour certainement pour égayer l’atonie générale de cette rentrée universitaire, la StraNES (Stratégie nationale de l’enseignement supérieur) publie son rapport final (à lire ici). Il est titré « Pour une société apprenante – propositions pour une stratégie nationale de l’enseignement supérieur ». Le rapport nous explique que « le monde est en crise », qu’il est « en pleine mutation », et que l’enseignement supérieur se doit d’accompagner ces évolutions. Voir l'article...
Sur le blog Gaïa Universitas. La crise migratoire actuelle fait évidemment beaucoup parler, avec multitude de prises de position. Récemment, des universitaires se sont positionnés pour un accueil des réfugiés dans les universités : « Nous souhaitons appeler ici les universités à prendre part à la mobilisation ; il nous paraît urgent et important de se pencher sur ce qu’elles peuvent faire concrètement, en tant qu’institutions, pour accueillir et former, comme c’est leur mission, les demandeurs d’asile et réfugiés, quel que soit leur pays d’origine » (tribune publiée dans Libération, lire ici). Les auteurs de la tribune veulent aller plus loin que la simple mission de l’enseignement. Ils veulent que l’université devienne « un acteur social de premier rang ». Voir l'article...
Par Fériel Boudjelal. L’année 2015-2016 sera marquée par l’organisation en France de grands événements sportifs tels que l’EURO 2015 de basket, les championnats d’Europe 2015 de cross- country, les championnats d’Europe de badminton et l’UEFA – EURO 2016 de football. En prenant appui sur ces différentes manifestations, le ministère de l’Education nationale propose une « Année du sport de l’école à l’université« . Cette opération a pour objectif de promouvoir la pratique sportive des jeunes et de mobiliser la communauté éducative autour des valeurs éducatives et citoyennes véhiculées par le sport, dans les établissements scolaires (premier et second degré) et les établissements d’enseignement supérieur. Voir l'article...
Par Cyrielle B. C’est sur ce point-là en particulier que les écoles de commerce ont bien du mal à rivaliser avec les IAE. Comptez environ 9000 à 10000€ l’année dans une école de commerce contre généralement à peu près 500€ dans un IAE. Un écart qui tend en plus à devenir de plus en plus important. Souvenez-vous, il y a quelques semaines, nous vous parlions du coup de gueule des étudiants de l’EDHEC. Les directeurs des écoles justifient cette différence par la qualité de leurs infrastructures, leurs campus, la rémunération de leurs enseignants et de certains intervenants ou encore leurs accords avec de grandes entreprises. Suite...
La 3ème édition du SophiaTech Forum aura lieu le 22 Octobre 2015.
Sophia Club Entreprises s'associe à Polytech Nice Sophia Antipolis pour l'organisation des conférences qui viendront enrichir le programme de cette journée, dédiée aux rencontres entre les étudiants et les entreprises du territoire. Des stages, des jobs, des conférences sur le campus SophiaTech !
L’UNS, son école d’ingénieur Polytech Nice Sophia et la Fondation UNICE organise la 3ème édition du SophiaTech Forum, un forum de recrutement stages et emplois pour les étudiants en Bac+5 de plusieurs composantes de l’UNS (Polytech Nice Sophia, Institut Supérieur d’Economie et de Management, et Faculté des Sciences) et pour les étudiants en Bac+5 d’EURECOM.
Ce forum stages/emplois prouve que l’Université Nice Sophia Antipolis contribue de manière efficace et efficiente au développement et à l’attractivité de son territoire. Les synergies déployées entre monde académique et économique pour favoriser les interfaces d’employabilité, s’inscrivent dans les missions de l’UNS et dans celles de sa Fondation UNICE.
La localisation de ce forum sur le nouveau campus SophiaTech, à l’interface des mondes de la formation, de la recherche et du développement, et des entreprises constitue un environnement unique, propice à l’émergence de toutes les innovations. L’organisation du premier SophiaTech Forum matérialise sans aucun doute pour la première fois cette volonté d’associer étroitement ces trois domaines et d’accroître les synergies indispensables à leur développement et à leur succès. Voir l'article...
Des stages, des jobs, des conférences : c’est ce que propose SophiaTech Forum dont la 3ème édition se tiendra le 22 octobre de 9 à 17 heures dans le learning center et le bâtiment forum du Campus Sophia Tech. Cette année, clin d’œil aux 50 ans de l’Université Nice Sophia, la barre a été encore montée en termes de participation de « recruteurs potentiels » avec 50 entreprises présentes, partenaires en recherche de talents. Organisée par Polytech Nice Sophia et la Fondation Unice, cette manifestation suit ainsi son objectif d’insertion professionnelle des étudiants et de rayonnement de l’Université Nice Sophia Antipolis. Voir l'article...
Par Paul Santelmann, Responsable de la veille « emploi & qualifications » à l’AFPA. Le BREF n° 337 (juillet-Août 2015) du CEREQ traite d’un sujet souvent escamoté : la vitalité de la promotion interne. Sur la base de plusieurs investigations et enquêtes relatives aux professions intermédiaires, cette étude, réalisée par Jean Paul Cadet, permet de mieux appréhender les effets des transformations du système productif sur les comportements des entreprises et les trajectoires professionnelles. De ce point de vue les professions intermédiaires sont une sorte de plaque tournante des mobilités internes. D’une part elles offrent un espace d’évolution pour les ouvriers et employés dont il faut rappeler qu’ils sont de plus en plus caractérisés par une scolarisation plus longue. D’autre part de nombreux emplois intermédiaires sont des tremplins pour accéder au statut cadre : selon l’APEC entre 2004 et 2013, 20 % des postes de cadres ont été pourvus par des promotions internes, cette proportion étant plus élevée pour les postes de cadres situés au premier niveau de la classification cadre. Suite...
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