La revue L'enseignement technique consacre un dossier aux technologies de l'information et de la communication (Tice) dans la procédure de validation des acquis de l'expérience (VAE). Aucun texte ne venant jusqu’à présent encadrer ni rendre obligatoire l’accompagnement VAE, de nombreux organismes ont proposé leurs services en accompagnement à distance. Parmi lesquels l’Éducation nationale, à partir de son site France VAE. Voir l'article...

Les conditions d'ouverture du droit au congé VAE sont assouplies pour les salariés en CDD. Ce congé est désormais ouvert aux salariés qui justifient de 24 mois d'activité salariée ou d'apprentissage, consécutifs ou non, au cours des cinq dernières années (tous types de contrats, y compris les contrats aidés et les emplois d'avenir). La condition d'avoir exercé 4 mois sous CDD au cours des 12e derniers mois est ainsi supprimée. Le congé doit débuter au plus tard 12 mois après le terme dernier CDD. Avec l'accord de l'employeur, il peut être pris en tout au partie pendant le CDD.
Par ailleurs, le périmètre et le contenu des actions de préparation à la VAE est précisé. L'accompagnement débute dès que le dossier de demande de validation a été déclaré recevable et prend fin à la date d'évaluation par le jury. En cas de validation partielle, il peut se poursuivre jusqu'au contrôle complémentaire.
L'accompagnement VAE doit comprendre un module de base composé d'une aide méthodologique à la description des activités et de l'expérience du candidat correspondant aux exigences du référentiel de la certification visée, à la formalisation de son dossier de validation, à la préparation de l'entretien avec le jury et le cas échéant à la mise en situation professionnelle.
Il est réalisé en fonction des besoins du candidat déterminés, le cas échéant, avec l'autorité ou l'organisme délivrant la certification demandée et sous réserve des règles de prise en charge des OPCA/OPACIF, de la Région ou de Pôle emploi.
A noter enfin que le suivi statistique du parcours des candidats à la VAE sera réalisé par le CREFOP et le CNEFOP.
Ces dispositions interviennent en application de la loi du 5 mars 2014 (art. 6).
Décret n° 2014-1354 du 12 novembre 2014. Voir l'article...

Le Mooc aux 36 000 inscrits de Cécile Dejoux du CNAM fait son retour dans une version 2.0. Les inscriptions pour le mooc débutent le 15 novembre 2014 sur le site FUN, et le cours débutera le 15 février 2015.
Le Cnam a enrichi le mooc avec une nouvelle thématique : "En quoi le digital transforme-t-il le métier de manager ?" Voir l'article...

Les employeurs de Poitou-Charentes des fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière vont disposer de sources d’informations complémentaires pour faciliter leurs démarches de recrutement et de maintien dans l’emploi des agents reconnus handicapés.
Handi-Pacte, Pacte territorial pour l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique, se fixe pour cela quatre axes de travail :
- Un observatoire régional de l’emploi des personnes handicapées,
- Une animation de proximité dédiée aux échanges de pratiques,
- Une expertise sur le maintien dans l’emploi,
- Une information et une communication régulière.
En savoir plus : Ouiza Meziane o.meziane@arftlv.org
l’équipe Handi-Pacte : handipacte@poitou-charentes.org
Tél : 05 46 00 32 32. Voir l'article...

Un séminaire organisé par la DGEFP le 5 novembre 2014, s’est interrogé sur l'impact et la portée de la réforme, en particulier sur le statut du travail dans la relation formation-emploi. Les participants se sont interrogés sur la valeur formative du travail ; la loi offrant aux acteurs l'opportunité de réinterroger les modes et processus d’acquisition et de production de compétences. Il s'agit de mieux cerner les vertus qui s’attachent aux formules alternantes et d'ouvrir une réflexion sur leur rénovation et leur extension au-delà des dispositifs formels existants.
A l'occasion de ce séminaire, un espace dédié en ligne propose de nombreuses ressources qui viennent enrichir les débats.  Regardez en particulier les vidéos des experts venus partager leurs analyses et réflexions sur la notion de compétence, les liens formation/travail, l’accompagnement des salariés, l'évolution du système de la certification...
Voir aussi le recueil des travaux préparatoires (73 p.). Voir l'article...

A l'occasion du lancement du nouveau Service Public de la Formation Professionnelle (voir notre info du 31/10/14), nous avons actualisé notre fiche technique sur ce dispositif de la Région Poitou-Charentes.
Consulter la fiche. Voir l'article...

Le Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social a lancé un appel à projets pour la mise en oeuvre de formations dont la finalité est la production par un groupe de formateurs occasionnels d'éléments de forme et de fond nécessaires à la réalisation cohérente et homogène d'actions de formation sur une thématique donnée.
Date limite de remise des plis : le 23 décembre 2014 à 16 heures.
Télécharger le dossier de consultation. Voir l'article...

La 18ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH) se déroulera du 17 au 23 novembre 2014.
Pour les conseillers qui accompagnent les personnes reconnues travailleur handicapé, PRECO permet de retrouver toutes les aides de l’Agefiph : aide individuelle à la formation ; maintien dans l'emploi ; aides à la mobilité ; prestations spécifiques ponctuelles (PPS) ; enveloppe personnalisée d’aide ponctuelle à l’emploi (Epape) ; etc… Pour chacune des aides, le conseiller trouvera les ressources utiles : formulaires de demande, guide METODIA pour les prescripteurs. Voir l'article...