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Formation Continue du Supérieur
21 mars 2014

NSCC reports spike in new students with university degrees

cbc masthead logoBy Catharine Tunney. Data suggests more people looking to top off university degrees with a college certificate.
There's been a spike in the number of students with university degrees enrolling at the Nova Scotia Community College, according to an internal survey of the college's first year students. In 2006, six per cent of new students at NSCC already had a university degree. By 2012, that number had jumped to 21 per cent. More...

21 mars 2014

In praise of MOOCs

TheSpecBy Bob Aceti. Online courses from the world’s best universities offer a lifetime of learning.
Education is the prerequisite to a sustainable community. The economy is dependent on a flexible workforce that can adapt and innovate as markets and technologies change. It also requires a healthy workforce free from financial and negative stress that reduces humanity to a tool of special interests.
Informed knowledge delivered through education channels to each and all to their own level of ability keeps politics in check. Changing the electoral system that seems to elect the blind leading the hapless and hopeless starts and ends with informed citizens making good decisions. More...

21 mars 2014

Recrutement : plus de 7 CV sur 10 ne disent pas la vérité

Orientations : études, métiers, alternance, emploi, orientations scolairePlus de 70 % des candidats mentent sur leur curriculum vitae, et neuf sur 10 trouvent normal de l'arranger, révèle une récente étude. Cela va du "tri" des informations au véritable mensonge sur les diplômes, les langues, voire même l'adresse. Une tendance dommageable pour les entreprises, qui ne contrôlent qu'encore rarement les dossiers des candidats. Suite...

21 mars 2014

La licence professionnelle est à son tour simplifiée

Orientations : études, métiers, alternance, emploi, orientations scolaireA la rentrée 2015, les étudiants n'auront plus le choix qu'entre 173 intitulés de licences professionnelles. Aujourd'hui, il en existe plus de 1 800 ! Un choix pédagogique tactique, afin de renforcer la lisibilité des formations, mais également l'employabilité des jeunes diplômés. Suite...

21 mars 2014

Google se lance dans les MOOC en proposant un outil d'aide à la création

Orientations : études, métiers, alternance, emploi, orientations scolaireAvec l'application Google Apps for Education, Google est déjà un familier des outils d'aide à la formation. Mais le géant américain ne compte pas s'arrêter en si bon chemin, et propose désormais un nouvel outil simplifiant la création de cours en ligne massifs et gratuits. Suite...

21 mars 2014

Quelles conditions pour insérer les jeunes dans l'entreprise ?

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)ANDRH organisait la deuxième étape de son tour de France le 18 mars à Dijon sur le thème : "Jeunes et entreprises : les conditions d'un pari gagnant !".
La première table-ronde avait pour thème "Innover pour favoriser l’emploi des jeunes". Dans une récente enquête, les DRH interrogés mettent en avant trois axes d’amélioration : le renforcement de l'adéquation entre les formations et les besoins des entreprises, la simplification des dispositifs de type contrats aidés, et l’accent mis sur les comportements et le savoir-être.
Lire la synthèse des tables-rondes réalisée par un journaliste de l'AEF et accéder à l'étude ANDRH-Inergie sur les pratiques des entreprises en matière de recrutement des jeunes présentée à l'occasion du colloque. Voir l'article entier...

21 mars 2014

Les entreprises basent leur recrutement d'abord sur la personnalité et les qualités individuelles des candidats

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)L'Observatoire des jeunes et des familles d'Apprentis d’Auteuil a demandé à OpinionWay d'interroger les chefs d’entreprise sur la confiance qu'ils accordent aux moins de 25 ans. 505 dirigeants de TPE, PME et grandes entreprises ont répondu par téléphone du 20 février au 4 mars dernier 2014.
Pour une très large majorité (89 %) des chefs d’entreprises "accorder leur confiance aux jeunes" fait partie des valeurs de leur entreprise. 53 % des chefs d’entreprise interrogés disent baser leur recrutement d’abord "sur la personnalité et les qualités individuelles des candidats", avant de prendre en compte leur expérience professionnelle et leurs diplômes. Et pour plus d’une entreprise sur 3 (39 %) l'embauche d'un jeune de moins de 25 ans constitue "un risque plus important que l'embauche d'un salarié plus âgé".
Tous les résultats de l'enquête.

21 mars 2014

Participation des personnalités extérieures aux conseils constitués au sein des EPSCP

Legifrance - Retour à l'accueilDécret n° 2014-336 du 13 mars 2014 modifiant les dispositions du code de l'éducation relatives à la participation des personnalités extérieures aux conseils constitués au sein des établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel. JORF n°0063 du 15 mars 2014 page 5335, texte n° 21. NOR: ESRS1402781D
Publics concernés : établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP).
Objet : modification des règles de désignation des personnalités extérieures siégeant aux conseils des EPSCP.
Entrée en vigueur : les dispositions du présent décret s'appliquent à compter du prochain renouvellement des personnalités extérieures de chacun des conseils, à l'exception de l'article 10, qui entre en vigueur le lendemain de sa publication.
Notice : le présent décret modifie certaines dispositions de la partie réglementaire du code de l'éducation concernant la participation des personnalités extérieures aux conseils des EPSCP afin de prendre en compte les modifications introduites par la loi n° 2013-660 du 22 juillet 2013 relative à l'enseignement supérieur et à la recherche :
― il simplifie les modalités de désignation des personnalités extérieures au sein des conseils d'administration, conseils académiques, conseils des unités de formation et de recherche, conseils des instituts et écoles faisant partie des universités, ou organes en tenant lieu, en respectant les catégories et proportions fixées par la loi pour chacun de ces conseils ;
― il étend les dispositions précitées aux communautés d'universités et établissements, nouvelle catégorie d'EPSCP créée par la loi du 22 juillet 2013 ;
― il prévoit le respect de la parité entre les femmes et les hommes au sein des personnalités extérieures siégeant dans chaque conseil.

Le chapitre IX du titre Ier du livre VII de la partie réglementaire du code de l'éducation est modifié conformément aux dispositions des articles 2 à 11 du présent décret.

L'article D. 719-41 est ainsi modifié :
1° Les mots : « visées à l'article L. 719-3, sous réserve de dispositions réglementaires particulières. » sont remplacés par les mots : « mentionnées à l'article L. 719-3, sous réserve de dispositions législatives ou réglementaires particulières. » ;
2° Il est ajouté un second alinéa ainsi rédigé :
« Les articles D. 719-47-1 à D. 719-47-6 déterminent les conditions dans lesquelles est assurée la parité entre les femmes et les hommes prévue par les articles L. 712-3 et L. 719-3, sous réserve de dispositions réglementaires particulières applicables aux établissements mentionnés aux articles L. 716-1, L. 717-1 et L. 718-1. »

Après l'article D. 719-41, il est inséré un paragraphe 1 ainsi rédigé : « Paragraphe 1. ― Modalités de désignation des personnalités extérieures aux conseils ».

Les quatre premiers alinéas de l'article D. 719-42 sont remplacés par les dispositions suivantes :
« Art. D. 719-42. - Les statuts fixent, pour les conseils autres que celui mentionné à l'article L. 712-3, et sous réserve de dispositions réglementaires particulières :
« 1° Un nombre pair de personnalités extérieures appelées à siéger dans les conseils, dans le respect des dispositions prévues aux articles D. 719-43 et D. 719-44 ;
« 2° La répartition des sièges entre les deux catégories de personnalités extérieures définies au 1° et au 2° de l'article L. 719-3, dans le respect des dispositions prévues aux articles D. 719-43 et D. 719-44 ; ».

L'article D. 719-43 est remplacé par les dispositions suivantes :
« Art. D. 719-43.-Le nombre de personnalités extérieures est fixé dans le respect des dispositions prévues aux articles L. 712-3, L. 712-5, L. 712-6, L. 713-3, L. 713-9, L. 715-2, L. 718-11 et L. 718-12.
« Les personnalités extérieures sont désignées au titre des catégories prévues respectivement au 1° et au 2° de l'article L. 719-3. Les statuts déterminent le nombre de personnalités extérieures désignées au titre de chacune de ces deux catégories et le nombre de personnalités extérieures désignées au titre d'une ou plusieurs des sous-catégories mentionnées au 1° de ce même article. »

L'article D. 719-44 est remplacé par les dispositions suivantes :
« Art. D. 719-44.-Pour les conseils autres que celui mentionné à l'article L. 712-3, le nombre de représentants d'un même organisme ou de plusieurs organismes de même nature ne peut être supérieur au tiers de l'effectif statutaire des personnalités extérieures.
« Les représentants des organisations syndicales d'employeurs et de salariés, lorsqu'elles sont appelées à désigner des personnalités extérieures, sont en nombre égal. »

L'article D. 719-45 est ainsi modifié :
1° Après les mots : « conseils », sont ajoutés les mots : « ou commissions » ;
2° Les références : « L. 712-5 et L. 712-6. » sont remplacées par les références : « L. 712-5, L. 712-6, L. 715-2, L. 718-11 et L. 718-12. »

L'article D. 719-46 est ainsi modifié :
1° Au premier alinéa, les mots : « les suppléants appelés à les remplacer en cas d'empêchement » sont remplacés par les mots : « la ou les personnes de même sexe qui les remplacent en cas d'empêchement temporaire. » ;
2° Le second alinéa est remplacé par les dispositions suivantes :
« Les représentants des collectivités territoriales ou de leurs groupements sont membres de leurs organes délibérants. » ;
3° Le troisième alinéa est remplacé par les dispositions suivantes :
« Lorsqu'une personnalité extérieure perd la qualité au titre de laquelle elle avait été désignée, ou cesse définitivement de siéger pour quelque cause que ce soit, un représentant du même sexe est désigné pour la durée du mandat restant à courir. »

Après l'article D. 719-47, il est inséré un paragraphe 2 comprenant les articles D. 719-47-1 à D. 719-47-6 ainsi rédigé :

« Paragraphe 2

« Modalités destinées à assurer la parité entre les femmes et les hommes parmi les personnalités extérieures d'un conseil
« Art. D. 719-47-1. - Le respect de l'obligation d'assurer la parité entre les femmes et les hommes s'apprécie sur l'ensemble des personnalités extérieures siégeant au sein d'un même conseil.
« Art. D. 719-47-2. - Lorsqu'une collectivité territoriale, une institution ou un organisme est appelé à désigner plus d'un membre du conseil, il procède à ces désignations de telle sorte que l'écart entre le nombre des femmes désignées, d'une part, et des hommes désignés, d'autre part, ne soit pas supérieur à un.
« Art. D. 719-47-3. - Le choix final des personnalités extérieures désignées à titre personnel des conseils autres que celui mentionné à l'article L. 712-3 tient compte de la répartition par sexe des personnalités extérieures désignées par les collectivités territoriales, institutions et organismes, appelés à nommer leurs représentants.
« Art. D. 719-47-4. - Si la parité n'a pu être établie après application de l'article D. 719-47-3 par la désignation des personnalités extérieures désignées à titre personnel, un tirage au sort détermine qui, parmi les collectivités territoriales, institutions et organismes ayant désigné des représentants du sexe surreprésenté, est ou sont appelés à désigner une personnalité du sexe sous-représenté.
« Art. D. 719-47-5. - Le choix final des personnalités extérieures du conseil d'administration des universités, désignées au 3° du II de l'article L. 712-3, intervient après un appel à candidatures dont les modalités sont fixées par les statuts. Ce choix tient compte de la répartition par sexe des personnalités mentionnées aux 1° et 2° du même II afin de garantir la parité entre les femmes et les hommes parmi les personnalités extérieures membres de ce conseil.
« Si les candidatures recueillies après un premier appel à candidatures ne permettent pas de garantir la parité entre les femmes et les hommes au sein des personnalités extérieures du conseil d'administration de l'université, un nouvel appel à candidatures est organisé. »

A la dernière phrase de l'article D. 719-17, le mot : « mandat » est remplacé par le mot : « mandant ».

Les dispositions du présent décret s'appliquent à compter de la prochaine désignation de l'ensemble des personnalités extérieures dans chacun des conseils, à l'exception de l'article 10 qui entre en vigueur le lendemain de sa publication.

21 mars 2014

Publication par voie électronique des bilans sociaux des EPSCP

Legifrance - Retour à l'accueilDécret n° 2014-321 du 10 mars 2014 relatif à la publication par voie électronique des bilans sociaux des établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel. JORF n°0060 du 12 mars 2014 page 5153, texte n° 27. NOR: ESRH1402807D
Publics concernés : personnels et usagers des établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel ; tous publics.
Objet : modalités de publication des bilans sociaux des établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel.
Entrée en vigueur : le décret entre en vigueur le lendemain de sa publication.
Notice : le décret fixe les conditions dans lesquelles les établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel publient leurs bilans sociaux annuellement, en application de l'article L. 951-1-1 du code de l'éducation, dans sa rédaction issue de la loi n° 2013-660 du 22 juillet 2013 relative à l'enseignement supérieur et à la recherche. Cette publication s'effectue pour une durée de cinq ans sur leur site internet, éventuellement couplée à d'autres modes de diffusion, après approbation de leur conseil d'administration.
Article 1 En savoir plus sur cet article...
Les établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel publient leur bilan social chaque année, au plus tard trois mois après sa présentation au comité technique et pendant une période de cinq ans sur leur site internet, au sein d'une rubrique dédiée. Ces bilans sociaux sont publiés accompagnés de l'extrait du procès-verbal du comité technique et, pour les universités, de celui du conseil d'administration relatif à leur examen.
Les établissements peuvent en outre recourir à d'autres modes de diffusion, notamment à l'intranet professionnel, après approbation de leur conseil d'administration.
21 mars 2014

Vous souhaitez faire certifier vos compétences et vos expériences, trouvez l'Université où vous pourrez valider vos acquis

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Voir les détails et les coordonnées de ces universités dans l'article Trouvez l'Université où vous pourrez valider vos acquis.

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