Les entreprises basent leur recrutement d'abord sur la personnalité et les qualités individuelles des candidats

L'Observatoire des jeunes et des familles d'Apprentis d’Auteuil a demandé à OpinionWay d'interroger les chefs d’entreprise sur la confiance qu'ils accordent aux moins de 25 ans. 505 dirigeants de TPE, PME et grandes entreprises ont répondu par téléphone du 20 février au 4 mars dernier 2014.
Pour une très large majorité (89 %) des chefs d’entreprises "accorder leur confiance aux jeunes" fait partie des valeurs de leur entreprise. 53 % des chefs d’entreprise interrogés disent baser leur recrutement d’abord "sur la personnalité et les qualités individuelles des candidats", avant de prendre en compte leur expérience professionnelle et leurs diplômes. Et pour plus d’une entreprise sur 3 (39 %) l'embauche d'un jeune de moins de 25 ans constitue "un risque plus important que l'embauche d'un salarié plus âgé".
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