Entreprises de 10 salariés et plus
En contrepartie du versement des contributions, les entreprises de moins de dix salariés bénéficient d’une enveloppe globale pour financer les actions de formation des salariés :
Si vos projets d’actions de formation nécessitent un financement au-delà de l’enveloppe dédiée, l’entreprise peut effectuer un versement volontaire. Faites appel à nos services de proximité pour être conseillé. Voir l'article...
Les modalités de financement sont définies chaque année par les CPNE (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi) de chaque branche. En fonction des engagements réalisés dans l’année, la CPNE ou le Conseil d’administration de l’OPCA DEFI peuvent décider de l’évolution des taux de prise en charge.
L'accord est applicable à compter du 2 avril 2015. Voir l'article...
Élaboré à l’initiative de l’employeur, le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience mises en œuvre par l’entreprise au bénéfice de ses salariés, en lien avec les besoins de développement de l’entreprise et de son projet. Voir l'article...
Le parcours s’inscrit dans une logique de personnalisation en fonction des connaissances et des expériences du salarié.
Il prévoit une alternance de séquence de formation et l’exercice d’une ou plusieurs activités professionnelles en rapport avec la qualification visée.
Il intègre une évaluation des compétences et des aptitudes professionnelles acquises. Voir l'article...
A compter du 1er janvier 2015
Cette durée minimale de 70 heures n’est pas applicable aux :
Les actions de formation se déroulent en principe pendant le temps de travail. Elles peuvent toutefois également se dérouler, tout ou partie, en dehors du temps de travail, à l’initiative :
Dès que la formation se déroule en dehors du temps de travail, l’employeur doit souscrire certains engagements quant à la prise en compte des résultats de la formation suivie par le salarié. Voir l'article...
Publics prioritaires
Les périodes de professionnalisation peuvent permettre de suivre les formations nécessaires au transfert de compétences lors de la prise de poste.
Les entreprises peuvent, par voie d'accord, définir des publics prioritaires parmi cette liste. Voir l'article...
La période de professionnalisation est ouverte :
Une action de promotion,
Une action de formation permettant l’acquisition d’une qualification,
Une action d’adaptation à l’évolution des emplois,
Une action de prévention contre le risque d’inadaptation aux évolutions des emplois. Voir l'article...
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
