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Le parcours s’inscrit dans une logique de personnalisation en fonction des connaissances et des expériences du salarié.
Il prévoit une alternance de séquence de formation et l’exercice d’une ou plusieurs activités professionnelles en rapport avec la qualification visée.
Il intègre une évaluation des compétences et des aptitudes professionnelles acquises. Voir l'article...