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Les actions de formation se déroulent en principe pendant le temps de travail. Elles peuvent toutefois également se dérouler, tout ou partie, en dehors du temps de travail, à l’initiative : 

• du salarié dans le cadre du Compte personnel de formation ( CPF)
• de l’employeur, avec l’accord écrit du salarié, dans le cadre du plan de formation

Dès que la formation se déroule en dehors du temps de travail, l’employeur doit souscrire certains engagements quant à la prise en compte des résultats de la formation suivie par le salarié. Voir l'article...