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Publics prioritaires

• Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail, conformément aux priorités définies par la branche,
• Les salariés de plus de 45 ans ou ayant au moins 20 ans d'expérience professionnelle souhaitant consolider la seconde partie de leur carrière professionnelle,
• Les salariés qui envisagent la reprise ou la création d'entreprise,
• Les femmes et les hommes de retour au travail après un congé maternité/paternité ou les salariés de retour de congé parental,
• Les salariés de retour d'un arrêt de travail d'une durée supérieure à 4 mois consécutifs à un accident du travail ou à une maladie professionnelle,
• Les salariés bénéficiaires de l'obligation d'emploi mentionnés à l'article L.323-3 du code du travail.

Les périodes de professionnalisation peuvent permettre de suivre les formations nécessaires au transfert de compétences lors de la prise de poste.

Les entreprises peuvent, par voie d'accord, définir des publics prioritaires parmi cette liste. Voir l'article...