Formation Continue du Supérieur

L’observatoire National Paritaire Prospectif des Métiers, des Emplois et des Qualifications de la Branche Plasturgie est le support et l’outil technique de la branche dont la finalité est de donner les éléments d’informations objectifs et actualisés de notre domaine d’activité et d’apporter notamment aux acteurs de la formation professionnelle des éléments de connaissances.

Il a pour finalité d’observer, recenser, analyser et restituer à tous les interlocuteurs à l’aide de documentations et d’études quantitatives et qualitatives sur les métiers, la formation, les qualifications et la branche professionnelle au niveau national et régional.

Ses publics prioritaires sont les :

• salariés et entreprises de la branche professionnelle de la Plasturgie,
• partenaires sociaux de la branche professionnelle de la Plasturgie,
• instance paritaire de la branche professionnelle de la Plasturgie,
• jeunes,
• institutionnels.

Ses missions

L'Observatoire des Métiers, de l'Emploi et de la Formation des entreprises du médicament a été créé par le Leem en 1994 et dénote une volonté forte du secteur de :

• faire connaître ses métiers et ses besoins ;
• anticiper et préparer les changements ;
• faire évoluer les compétences. 

Il est un des premiers observatoires de branche à fonctionner en France.

Ses missions

L'institut virtuel des métiers et des formations des industries de santé

Un nouveau type d'espace web qui met en lien les métiers et les formations d'une filière d'activité, en partageant et rassemblant les informations propres aux universités (formations) et aux industries de la santé (métiers)

Pour en savoir plus
www.imfis.fr. Voir l'article...

L’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications des industries pétrolières (OPMQC) est une instance professionnelle paritaire mise en place au travers de l’accord de branche sur la formation professionnelle du 9 décembre 2004.

L’Observatoire Prospectif des métiers, des qualifications et de la diversité des Industries Chimiques (OPIC) a été créé par l’accord du 8 novembre 2004 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans les industries chimiques pour assurer une veille prospective sur l’évolution des métiers et accompagner les entreprises dans la définition de leurs politiques de formation et les salariés dans l’élaboration de leurs projets professionnels.

Son fonctionnement

Constitué au sein de la CPNE de la branche, un groupe technique paritaire constituant le comité de pilotage paritaire de l'OPIC se réunit au moins deux fois par an.
Le Comité de pilotage paritaire comprend un collège salarié composé d'un membre titulaire et d'un membre suppléant désignés par chaque organisation syndicale de salariés représentative au plan national, et un collège employeur composé d'un nombre égal de représentants titulaires et suppléants.
La CPNE définit le programme de travail annuel ou pluriannuel de l'OPIC.
Le secrétariat et la gestion de l’Observatoire sont assurés par l’Union des Industries Chimiques.

RAPPORT D'ACTIVITE

L’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche de la fabrication et du commerce de produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire (OPMQ) a été créé par accord collectif du 27 juin 2012.

L'observatoire a pour vocation de répondre aux évolutions technologiques, aux changements dans les méthodes de travail que connaissent les entreprises.

Ses principales missions visent à :

Sa structure de fonctionnement
Composé d'un responsable et d'un comité de pilotage paritaire avec un collège salarié comprenant deux représentants désignés par organisation syndicale de salariés représentative au niveau national, et un collège employeur.

le bureau est élu pour une durée d'un an; la présidence alterne de collège d'une année sur l'autre; le président et le vice-président ne peuvent appartenir au même collège.

Le comité paritaire de pilotage met en oeuvre les axes prioritaires définis par la Commission Sociale Paritaire.

DOCUMENTS UTILES

A la fin du parcours
L'entreprise valide l'embauche des demandeurs d'emploi retenus
6 mois après le parcours
L'OPCA fait un bilan de placement et consolide les indicateurs de retour à l'emploi. Voir l'article...

Financement

• Intervention financière de Pôle Emploi :
  Prise en charge des coûts pédagogiques à hauteur de 8€ TTC/H pour les formations externes ou 5€ TTC/H pour les formations internes (dans la limite d’une durée de 400H).
  Prise en charge de la rémunération et des frais annexes.

Intervention financière de l’OPCA :
Prise en charge des coûts pédagogiques à hauteur de 100 % plafonné à 13€/h stagiaire dont un cofinancement FPSPP de 7€/H (dans la limite d’une durée de 400H). Voir l'article...

Tout type de formation permettant de rendre le candidat opérationnel à l’embauche (dans la limite de 400 heures). Voir l'article...

L'objectif est d'embaucher un demandeur d'emploi qui a bénéficié d'une formation préalable s'il a atteint le niveau requis.

•    CDI
•    CDD
•    Contrat de professionnalisation CDI
•    Contrat de professionnalisation de 12 mois ou plus
•    Contrat d'apprentissage de 12 mois ou plus. Voir l'article...

Quels avantages ?

Pour l’entreprise :
•    Une formation préalable du demandeur d’emploi (jusqu’à 400 heures)
•    Un financement de la formation assuré par Pôle emploi
•    Un financement complémentaire par l’OPCA des coûts pédagogiques

Pour le demandeur d’emploi :
•    L’accès à un emploi durable
•    Une sécurisation pour le salarié qui est formé spécifiquement aux besoins de l’entreprise
•    Une rémunération du stagiaire pendant sa formation par Pôle Emploi. Voir l'article...