Formation Continue du Supérieur

2 avril 2015 : Accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie
L’accord réaffirme l’importance et le rôle primordial de l’observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans la mise en oeuvre de la formation professionnelle au sein de la branche.
L'observatoire permet ainsi d'acquérir et de développer une meilleure connaissance des métiers et des qualifications de la branche. Et ce, afin d'être en mesure d'anticiper leur transformation et de permettre aux entreprises de la branche d'adapter, de faire évoluer leur politique et leurs programmes de formation et de recrutement. Cela est essentiel, aussi bien à la pérennité de nos entreprises en leur permettant de développer des outils pertinents de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences qu'à celle du maintien dans l’emploi de leurs salariés en leur permettant d'élaborer et mettre en œuvre un projet professionnel.

27 juin 2012 : Accord relatif à la création d’un observatoire prospectif des métiers et des qualifications au sein de la branche
L’accord acte la mise en place d’un observatoire prospectif des métiers et des qualifications au niveau de la branche professionnelle avec la détermination de lancer une dynamique au sujet de l’évolution des métiers de la branche.

4 mai 2004 : Loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie
Elle rend obligatoire la création d’un observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans chaque branche. Deux principales missions sont fixées aux observatoires :

1. Accompagner les entreprises dans la définition de leurs politiques de formation et les salariés dans l’élaboration de leurs projets professionnels ;
2. Permettre au Commission Paritaire Nationale des Emplois (CPNE) de s’appuyer sur les travaux des observatoires afin d’examiner les évolutions qualitatives et quantitatives des emplois et des qualifications dans le but de déterminer des priorités en matière de formation. Voir l'article...

Enjeux
L’observatoire prospectif des métiers et des qualifications a pour objectif :

•  d’anticiper la transformation des métiers de la branche ;
•  de mieux prévoir les compétences dont la branche aura besoin à moyen et long terme ;
•  de donner une visibilité aux entreprises et salariés sur les évolutions et les mutations industrielles et technologiques. 

Missions
- Développer une meilleure connaissance des métiers et des qualifications de la branche ;
- Anticiper, par une veille prospective,  l’évolution qualitative et quantitative des métiers de la branche ;
- Accompagner les entreprises de la branche à travers la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (démarche entreprise notamment, dans le cadre du développement des CQP au sein de notre branche) ;
- Communiquer auprès des entreprises et des partenaires sociaux de la branche professionnelle ;                                                                                                                                             
- Conduire les études prospectives sur les emplois et les compétences dont la branche aura besoin, afin de déterminer la nature et le volume des futurs emplois, et, en conséquence, de définir les formations appropriées.

Rapport annuel d'activité 2015. Voir l'article...

L’observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche est composé d’un comité paritaire de pilotage de vingt membres.
Le comité paritaire de pilotage remplit les fonctions suivantes :

• mise en œuvre des axes prioritaires définis par la Commission sociale paritaire de la branche professionnelle afin de définir un programme de travail annuel ou pluriannuel ;
• présentation et suivi du budget de fonctionnement ;
• élaboration du cahier des charges des études décidées et choix éventuel des prestataires extérieurs ;
• validation des travaux ;
• définition de la communication des résultats des études auprès des entreprises. Voir l'article...

Le site internet www.observatoire-fc2pv.fr a vocation à communiquer, informer et conseiller en hébergeant les études, travaux et outils méthodologiques réalisés par l’observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche professionnelle.
Ce site internet constitue un service destiné aux :

• Acteurs de la branche professionnelle (entreprises, salariés, partenaires sociaux) ;
• Personnes qui souhaitent travailler dans la branche professionnelle (étudiants, demandeurs d’emploi) ;
• Personnes en quête d’information sur les différents secteurs d’activités de la branche professionnelle.

Vous trouverez ainsi dans ce site internet toutes les informations nécessaires pour bénéficier d’une bonne connaissance des secteurs d'activité que regroupe la branche professionnelle. Voir l'article...

« Santé des entreprises » est un outil permettant de connaître les évolutions des établissements et des effectifs dans le secteur de la Plasturgie.
Téléchargez l’actualisation de la période Mai/Juin 2016 en cliquant iciCombien d’établissements ont été créés depuis le début de l’année ? Quel est l’âge moyen des sociétés récemment radiées ? Dans quelles régions nous assistons à des tendances créatrices d’emploi. Voir l'article...

Fabrication additive
Pour en savoir plus, cliquez ici.
La fabrication additive est un axe prioritaire du projet « Industrie du futur », soutenu par le gouvernement, et est référencée comme l’une des 47 technologies clés du rapport Technologies 2020. Voir l'article...

Le cabinet Ambroise Bouteille a été retenu pour réaliser cette étude. Il sera amené à vous contacté soit pour un entretien (en face-à-face ou téléphonique) ainsi que pour un questionnaire en ligne.
L’OPMQ souhaite une étude générale sur l’évolution des compétences (émergentes, nouvelles, stable, en disparition, etc.) nécessaires au bon développement de l’entreprise, son positionnement sur les marchés et l’amélioration de l’employabilité des salariés afin d’améliorer l’offre de formation, donc sur métiers de la branche (hors administratif) et quel que soit le niveau de formation. Voir l'article...

Afin de sensibiliser les industriels à la valeur que peut leur apporter l’appropriation de la plastronique, cette matinée réunissait des experts du monde académique/universitaire, des industriels et des spécialistes de la R&D afin d’apporter une vision à 360 degrés de la plastronique et de croiser les visions pour un enrichissement fertile.

Vous trouverez dans ce document, la répartition par les types de contrat des salariés, les conditions d’emploi (temps plein, temps partiel), la répartition par Catégories socioprofessionnelle (CSP), la répartition par secteur d’activité de l’entreprise, la répartition Hommes/Femmes, la répartition du nombre d’heure par secteur d’activité ou par catégorie socioprofessionnelle, etc

Vous pouvez aussi accéder à la déclinaison des pyramides des âges régionales en cliquant ici. Voir l'article...

La synthèse de l’étude sur les CQP en plasturgie est disponible.

Une première phase d’analyse sur le suivi des diplômés CQP Plasturgie existants permettrait d’identifier et d’analyser quantitativement et qualitativement l’utilisation des 9 CQP Plasturgie existants, l’évolution de l’emploi et du coefficient des salariés après obtention d’un CQP ainsi que les forces et faiblesses du dispositif actuel, le tout afin de mieux construire les 7 nouveaux CQP. Voir l'article...