Formation Continue du Supérieur

Quatrième place pour l’industrie chimique dans le classement des employeurs industriels français ! En 2015, les 6 110 établissements de la branche employaient 201 500 salariés personnes. Soit 6,8 % de l’emploi industriel et 1 % des emplois en France. Parmi eux, on compte 30 % de cadres et d’ingénieurs, soit deux fois plus qu’il y a 20 ans. La part des ouvriers et employés représente un moins de 30 %. En revanche, depuis 20 ans, la proportion d’ouvriers a diminué.

Tous métiers confondus, le secteur recrute environ 15 000 personnes par an. Aussi bien sur des fonctions à haute technicité – concepteurs en génie des procédés chimiques, chercheurs en chimie, toxicologues industriels, spécialistes en cosméto-vigilance, spécialistes de la réglementation et ingénieurs – que sur des postes d’opérateurs de fabrication, de pilotes d’installation, de superviseurs de fabrication, de spécialistes en environnement… Ces métiers, de plus en plus pointus et techniques, requièrent un niveau de qualification plus élevé.

Des emplois qui virent au « vert ». L’industrie chimique est engagée dans la voie du développement de la chimie durable en adoptant notamment le dispositif européen REACH. Objectif : améliorer la connaissance des risques environnementaux et sanitaires pouvant résulter de la production et de l’utilisation des substances chimiques. À la clé, de nombreux domaines émergents nécessitant de nouvelles compétences à forte valeur ajoutée. Voir l'article...

Pour intégrer le monde dynamique des industries chimiques, il faut opter pour un cursus de formation en phase avec le métier visé. L’Observatoire des industries chimiques vous propose, à travers ses outils :

• De découvrir les diplômes et/ou certifications professionnelles en lien avec votre métier ou celui que vous visez (outil « certifications professionnelles »).

• D’identifier les passerelles entre les métiers pour construire votre parcours professionnels (outil « proximité métiers »).

• De comparer les métiers les uns par rapport aux autres, pour identifier les savoirs communs et les besoins en formation le cas échéant (outil « comparaison métiers »).

• De vous autoévaluer par rapport à un métier donné (outils « profil métier » et « construire mon profil »). Voir l'article...

Acteur majeur de l’économie française, les entreprises des industries chimiques sont majoritairement des PME/ETI réparties sur l’ensemble du territoire, dans lesquelles le facteur humain occupe une position centrale.

• 6ème Rang Mondial des pays producteurs
• 2ème rang européen des pays producteurs (après l'Allemagne)
• 3 335 Entreprises
• 6 110 établissements en France
• 94% de PME / TPE
• 45% des investissements industriels consacrés au maintien et à la modernisation des sites
• 201 500 salariés, soit 1 % de l’emploi total et 6,8 % de l’emploi dans l’industrie
• 29,5% D'ouvriers / employés
• 37,5% De techniciens et agents de maîtrise
• 30,8% de cadres
• 43,2ans de moyenne d'âge
• 38,4% des effectifs sont des femmes
• 5,6% des effectifs ont moins de 25 ans
• 26% des effectifs ont plus de 50 ans. Voir l'article...

La chimie minérale
Elle utilise surtout les matières premières comme l’eau, l’air, le gaz, et des minéraux tels que le sel, le soufre, le calcaire, le sable et les phosphates.
Applications : fabrication des gaz industriels, des colorants et des pigments, ainsi que des produits chimiques inorganiques de base comme le chlore, la soude et les engrais.

La chimie organique
C’est la chimie des composés du carbone. Liée au pétrole, elle regroupe la fabrication de produits pétrochimiques (propylène, benzène, etc), de matières plastiques (PVC, etc) et de caoutchouc synthétique (élastomères).
Applications : fabrication de pièces pour l’aéronautique, l’automobile, mais aussi production d'emballages.

Les spécialités chimiques
Son principe repose sur la maîtrise du mélange et du dosage des matières premières, afin d’élaborer des produits destinés à un usage bien spécifique.
Applications : savons et détergents, produits de beauté, peintures et encres, mais aussi colles et adhésifs, produits de protection des plantes, explosifs, etc.

Les savons, parfums et produits d'entretien
Ce secteur s’appuie sur la formulation (mélange) et le conditionnement des produits issus des chimies minérale, organique et de spécialités.
Applications : savons, produits détergents, parfums et produits de toilette à destination du grand public.

La chimie fine
Il s'agit de fournir des molécules complexes (principe actif), fabriquées en petites quantités à partir de « grands intermédiaires » de la chimie minérale et organique.
Applications : produits pharmaceutiques de base, utilisés ensuite par les laboratoires pour fabriquer des médicaments. Voir l'article...

Inutile d’aller chercher bien loin pour comprendre à quoi servent les industries chimiques. En effet, elles interviennent dans la fabrication d’une grande partie de nos produits de la vie quotidienne : dans la lessive, le dentifrice, les parfums, l’encre, les peintures, les huiles alimentaires, les fertilisants… Cette filière, composée de plusieurs secteurs, répond également aux besoins de nombreuses autres industries. Bref, que ferait-on sans la chimie. Voir l'article...

C’est quoi ? Pour vous faciliter l’édition d’un rapport de situation comparée hommes/femmes, l’Observatoire des industries chimiques vous met à disposition un outil en ligne : le kit égalité professionnelle des industries chimiques.

À quoi ça sert ? Le kit égalité vous permet en premier lieu de répondre à vos obligations légales. Il est également une opportunité d’analyser la situation de votre entreprise sous l’angle de la mixité professionnelle. Cette base prépare l’engagement dans la négociation d’un accord égalité, grâce à des conseils méthodologiques fondés sur des expérimentations dans des entreprises de toute taille et de tous secteurs d’activité.

Comment ça marche ? Le kit égalité est un outil interactif dans lequel vous saisissez, une fois votre compte créé, les données nécessaires à la constitution des documents. Indicateur par indicateur, vous contextualisez et analysez les données afin de rechercher des pistes d’actions possibles et utiles au développement économique de votre entreprise.

Les données sont-elles sécurisées ? Tous les éléments saisis dans cet outil sont couverts par les règles de confidentialité, vous seul y avez accès

Combien ça coûte ? Ce service est gratuit, profitez-en. Voir l'article...

Les stéréotypes ont la vie dure et pourtant, vos organisations ont tout à gagner à compter des femmes, des jeunes, des seniors, ou des personnes handicapées à leur effectif. En effet, saviez-vous que compter des femmes dans des organigrammes dope la rentabilité de la société ? Saviez-vous que la présence de personnes handicapées dans une équipe réduit le taux d’absentéisme des collaborateurs valides ? Bref, un engagement en faveur de la diversité participe non seulement à la bonne santé sociale de l’entreprise mais également à sa performance économique.
Pour vous guider dans la mise en place d’une politique de gestion de la diversité, vous pouvez vous appuyer sur les différents textes signés au sein de la branche : l’accord cadre sur la diversité en 2007, l’accord sur l’égalité professionnelle et salariale en 2008, l’accord sur l’emploi des seniors et la gestion des âges en 2009, l’accord sur l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle en 2010 et l’accord sur l’emploi des personnes en situation de handicap en 2011. Le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap constitue une priorité pour la branche nécessitant une mobilisation forte des différents acteurs impliqués dans cette démarche.
Pour connaître les obligations légales et conventionnelles en faveur des personnes en situation de handicap, consultez notre guide juridique sur le sujet.

Quel intérêt pour mon entreprise ? Les atouts de la VAE sont multiples. D’abord, cette démarche permet de motiver et de fidéliser vos salariés. Elle démontre également l’implication de la DRH dans le développement des compétences de ses salariés et augmente ainsi l’attractivité de votre entreprise. Enfin, la VAE renforce la qualification des équipes et facilite la mobilité interne et externe. Une stratégie gagnante-gagnante. Voir l'article...

À ce jour, plusieurs organismes sont habilités à délivrer le CEP :

• l’Apec, pour les cadres
• les missions locales, pour les jeunes
• le Fongecif pour les salariés
• les Cap emploi pour les travailleurs en situation d’handicap.

À cette liste, s’ajoutent de nombreux acteurs de l’insertion professionnelle au niveau local. Voir l'article...

C’est quoi ? Un document souhaité par les partenaires sociaux de la branche des industries chimiques, qui est en fait un super CV. Les salariés pourront l’enrichir au fil de leur carrière. En effet, ils peuvent y inscrire leurs expériences professionnelles et leurs formations initiale et continue. Mais aussi y détailler leurs aptitudes et compétences sociales, organisationnelles, techniques, informatiques, linguistiques, artistiques et autres. Ce document est personnel, vous n’avez pas de droit de regard dessus. Voir l'article...