Formation Continue du Supérieur

Le principe ? Faire un état des lieux de votre situation professionnelle et vous aider, si nécessaire à formaliser un projet d’évolution. Pour cela, le Conseiller en Evolution Professionnelle vous reçoit en entretien et vous restitue un document de synthèse reprenant votre projet et la stratégie de mise en œuvre. Par exemple, des informations sur les formations à mobiliser dans le cadre du CPF.

C’est pour qui ? Tous les salariés et demandeurs d’emploi.

Qui sont les conseillers en évolution professionnelle ? À ce jour, plusieurs organismes sont habilités à délivrer le CEP :

• l’Apec, pour les cadres
• les missions locales, pour les jeunes
• le Fongecif pour les salariés
• les Cap emploi pour les travailleurs en situation d’handicap.

À cette liste, s’ajoutent de nombreux acteurs de l’insertion professionnelle au niveau local.

Comment le mobiliser ? Inutile d’avoir l’aval de votre employeur pour en bénéficier. Vous pouvez, de votre propre initiative, contacter le Conseiller en Evolution Professionnelle. La seule obligation de votre employeur : vous informer, durant l’entretien professionnel, de la possibilité de recourir au CEP. À vous de jouer.

Combien ça coûte ? Rien à débourser. Cette prestation est totalement gratuite. Profitez en. Voir l'article...

C’est quoi ? Le compte personnel de formation (CPF) a été créé le 1^er janvier 2015. Ce crédit d’heures, plafonné à 150 heures, va vous servir à suivre (à votre initiative), une formation qualifiante.
Le CPF est attaché à votre personne et non pas à votre statut. Une fois acquises, vous conservez ainsi le bénéfice de ces heures jusqu’à leur utilisation. Et ce, même en cas de changement de situation : changement d’employeur, de contrat de travail, perte d’emploi…
Pour activer votre CPF, connectez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr et indiquez votre solde d’heures de Droit Individuel à la Formation (DIF).

C’est pour qui ? Toute personne d’au moins 16 ans en emploi ou en recherche d’emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle. Les jeunes de 15 ans en contrat d’apprentissage sont également éligibles au CPF.

Quelles sont les formations éligibles au CPF ? La loi a limité les actions éligibles au CPF à certaines catégories d’actions :
– Les formations inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
– Les certifications et habilitations inscrites à l’inventaire
Pour être éligible au CPF, une certification inscrite au RNCP ou à l’inventaire doit figurer sur une liste établie par la La Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE) de la branche, le COPANEF et le COPAREF. Tous les titulaires d’un CPF n’ont donc pas accès aux mêmes possibilités de formation.  La CPNE de la branche des industries chimiques, a sélectionné un certain nombre de formations éligibles au CPF sur la base d’un état des lieux des besoins en compétences des salariés. La liste de la CPNE est consultable ci-dessous.
Vous pouvez aussi utilisé votre CPF pour les actions suivantes :
– CléA (le socle de connaissances et de compétences)
– L’accompagnement à la VAE
– Les certificats de qualification professionnelle (CQP)

Comment alimenter mon compte personnel de formation ? Votre compte est alimenté par votre activité professionnelle, 24 heures / an dans la limite de 150 heures pour un salarié à temps plein. Pour en savoir plus rendez-vous sur le site dédié au CPF : www.moncompteformation.gouv.fr

De plus, dois-je obtenir l’accord de mon employeur pour suivre une formation CPF ? Si la formation se déroule en dehors du temps de travail, pas besoin de l’accord de votre employeur. En revanche, si la formation se déroule tout ou partie pendant le temps de travail, votre employeur a son mot à dire sur le contenu et le calendrier de la formation. Son accord préalable est indispensable, donc anticipez.

Qui paie la formation CPF ? Les frais pédagogiques et les frais annexes (transport, repas, hébergement, etc) sont pris en charge par l’OPCA DEFI. Pour en savoir plus sur le financement, rendez-vous sur le site de l’OPCA : www.opcadefi.fr

• si la formation se déroule en dehors de votre temps de travail : il n’y aura pas de maintien de votre rémunération
• si la formation se déroule sur votre temps de travail : il y aura maintien de votre rémunération. Voir l'article...

Le principe ? Faire valider son expérience professionnelle acquise dans l’exercice de votre métier afin d’obtenir une certification (diplôme, titre et Certificat de Qualification Professionnelle). Il est important d’identifier la certification qui correspond à vos compétences. Une fois prêt, vous passerez devant un jury qui décidera de la délivrance (ou non) de la certification visée.

Pour qui ? Tous les salariés justifiant d’une expérience professionnelle de minimum trois ans en rapport avec la certification visée.

Dans quel cadre ? Pour passer devant le jury de la certification visée, il est nécessaire de s’y préparer. Vous pouvez vous faire accompagner dans votre démarche par un organisme accompagnateur. Le coût de l’accompagnement VAE, peut être pris en charge par le Fongecif de votre région (congé VAE), par votre CPF, par votre employeur (plan de formation, période de professionnalisation).

Comment ça marche ? Après avoir identifié la certification correspondant à l’expérience que vous souhaitez valider, vous devez retirer un dossier auprès de l’organisme certificateur (école, université…). Ensuite, détaillez et motivez votre engagement pour cette validation. Dans les deux mois, l’organisme doit se prononcer sur la recevabilité de votre demande. Si vous obtenez un avis positif, vous devrez constituer un dossier détaillant votre expérience afin de justifier des compétences prévues par la certification visée. Pour cette étape, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement par un organisme spécialisé. Votre dossier est ensuite évalué par un jury selon la procédure définie par l’instance qui délivre la certification visée. Vous pouvez obtenir une validation totale ou partielle. Dans ce dernier cas, le jury précise les compétences, connaissances et aptitudes à acquérir et préconise les modalités d’acquisition. Voir l'article...

C’est quoi ? Ce document, souhaité par les partenaires sociaux de la branche des industries chimiques, est en fait un super CV. Vous pourrez l’enrichir au fil de votre carrière. En effet, vous allez pouvoir y inscrire vos expériences professionnelles et vos formations initiale et continue. Mais aussi y détailler vos aptitudes et compétences sociales, organisationnelles, techniques, informatiques, linguistiques, artistiques et autres. Ce document est personnel, l’employeur n’a pas de droit de regard dessus. C’est à vous de le faire vivre.

C’est pour qui ? Tous les salariés de la branche des industries chimiques.

À quoi ça sert ? Rédiger votre Passeport Formation peut vous aider à vous positionner par rapport à votre emploi actuel, mais aussi par rapport à d’autres emplois ou métiers en lien avec l’évolution de l’entreprise (mobilité géographique, changement technologique, réglementaire, etc).
Le passeport orientation et formation vous permet de préparer votre entretien professionnel, un bilan de compétences ou une validation des acquis de l’expérience (VAE). Enfin, il vous sera précieux pour construire un projet professionnel et élaborer un parcours de formation dans votre entreprise ou en dehors.

Comment s’en servir ? Rien de plus simple, vous le téléchargez, vous le remplissez en ligne et le mettez à jour aussi souvent que de besoin. Vous avez ainsi à votre disposition un document retraçant votre parcours professionnel que vous utilisez quand et où vous le voulez. Voir l'article...

À quoi ça sert ? L’entretien professionnel vous permet de faire le point tous les deux ans sur votre projet professionnel au sein de l’entreprise, sur vos souhaits d’évolution et vos besoins en formation. L’idée est d’anticiper votre métier de demain et d’identifier les compétences à acquérir. Il est en général mené par votre manager direct ou un collaborateur du service des ressources humaines.

Comment se déroule l’entretien ? L’entretien professionnel comprend en général trois étapes clés :
1 – Un bilan de votre parcours : vos réussites, vos axes d’amélioration, vos axes de confort dans votre métier ? Quelles sont les compétences manquantes pour évoluer dans votre filière ? Quels sont les métiers qui ont le vent en poupe dans votre secteur ? Vous attirent-ils ? Si oui, comment pouvez-vous y accéder ? Etc.
2 – Votre projet professionnel : à partir de vos réponses, fixez vous des objectifs en termes de métier, de responsabilité, de modalités de travail… sans oublier dans quel délai. Interrogez-vous sur les moyens à mettre en œuvre pour y parvenir (formation, accompagnement individuel, etc.)
3 – Votre plan d’action individuel : en fonction de votre projet, vous allez, en partenariat avec votre manager et/ou les ressources humaines, rechercher le dispositif d’accompagnement idéal. Allez-vous mobiliser vos heures capitalisées au titre du CPF, demander un bilan de compétences ou un accompagnement dans votre démarche de VAE ou vous faire accompagner par un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) ?

Est-ce obligatoire ? :

Tous les 2 ans ? : Votre employeur doit vous proposer un entretien professionnel. N’y voyez surtout pas une contrainte mais plutôt une occasion d’optimiser la gestion de votre carrière et d’engranger des conseils avisés. Cet entretien est différent de l’entretien annuel d’évaluation.

Tous les 6 ans ? : Votre employeur doit réaliser un bilan d’étape, pour faire un état des lieux de votre parcours professionnel. Avez-vous suivi une action de formation ? Avez-vous acquis un élément de certification professionnelle (diplôme, titre, etc.) par la formation ou par la validation des acquis de l’expérience (VAE) ? Avez-vous bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle ? Si vous n’avez pas bénéficié d’au moins 2 des 3 actions prévues par la loi, votre employeur sera sanctionné et votre compte personnel de formation (CPF), sera crédité à hauteur de 100 heures si vous travaillez à temps plein et 130 heures pour un temps partiel. Voir l'article...

Une certification, c’est quoi ? Ce terme englobe les diplômes, les titres professionnels, les CQP. Obtenir une certification vous permet de développer votre employabilité, de préparer une mobilité externe, voire d’une reconversion professionnelle.
Le répertoire, c’est pour qui ? Que vous soyez salarié, étudiant ou demandeur d’emploi, ce répertoire est pour vous.
Pour quelle utilisation ? Le lien entre les certifications et les métiers est donné à titre indicatif. Lors d’un recrutement l’expérience professionnelle est également prise en compte. Voir l'article...

C’est quoi ? Le répertoire des métiers décrit les métiers susceptibles d’être exercé dans la branche des industries chimiques. Les 121 fiches métier sont classées par famille et sous-familles, ou directement accessibles par une recherche alphabétique.
À quoi ça sert ? Dans notre branche, les métiers évoluent, de nouveaux métiers apparaissent… Ce répertoire vous aidera à identifier les compétences et les savoirs nécessaires à l’exercice d’un métier et à construire votre parcours professionnel.
Pour qui ? Les entreprises, les salariés et leurs représentants, mais aussi les institutions (Pôle emploi, les services d’orientation…), les étudiants. Voir l'article...

Le CQP Interbranches (CQPI) est une certification professionnelle qui valide les capacités et les compétences professionnelles mises en œuvre en entreprise par les salariés et qui sont communes à deux ou plusieurs branches professionnelles. Aujourd’hui plus de 30 branches professionnelles (médicament, métallurgie, textile, agroalimentaire, commerce, caoutchouc, …) sont partenaires de la démarche. Voir l'article...

C’est quoi ? Le certificat de qualification professionnel (CQP) n’est pas un diplôme, mais une certification créé par une branche professionnelle et qui est identique dans toutes les entreprises de la branche. Le CQP reconnaît les compétences nécessaires à l’exercice d’un métier.

Treize CQP ont déjà été créés par la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi (CPNE) des industries chimiques, dont douze sont accessibles par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

C’est pour qui ? Les salariés en poste, les jeunes, les intérimaires mis à disposition par une entreprise de travail temporaire, les demandeurs d’emploi. Si vous appartenez à l’une de ces catégories, vous pourrez préparer un CQP.

Quels sont les voies d’accès pour les salariés ? Les CQP sont accessibles selon plusieurs dispositifs, tels que la période de professionnalisation, le plan de formation, le Compte Personnel de Formation (CPF), le contrat de professionnalisation ou la VAE.

Quel financement ? Les parcours d’accès aux CQP des industries chimiques (formation, évaluation…) pour les salariés des industries chimiques sont financés par l’organisme paritaire collecteur de la branche (OPCA DEFI). Les modalités de prise en charge varient selon le dispositif de formation utilisé. Pour plus d’information, consultez le site Internet de l’OPCA DEFI. Voir l'article...

Compte Personnel de Formation, Validation des Acquis de l’Expérience, Certificats de Qualification Professionnel, etc. Tous ces outils vont vous aider à construire un projet professionnel valide.
Des outils qui ont fait leurs preuves : témoignages
Retrouvez ici des témoignages de salariés de la chimie qui ont mis à profit ces outils pour s’ouvrir de nouvelles opportunités. Voir l'article...