Formation Continue du Supérieur

Les heures de votre CPF sont réservées à des actions bien particulières. Voir l'article...

Toutes les formations ne peuvent pas être financées avec le CPF. Il est réservé aux actions qui favorisent le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des personnes. Ce sont donc essentiellement des formations en vue de l’obtention d’un diplôme ou l'acquisition de compétences de base. Voir l'article...

Partir en formation, ce n’est pas rien ! Cela demande du temps et de l’énergie et ce n’est pas sans conséquence sur sa vie personnelle. Autant être sûr(e) de ne pas se tromper !
La première chose à faire est d’affiner son projet professionnel : quelles sont mes compétences ? Quel temps suis-je prêt à consacrer à me former ?  A déménager ? etc.
Pour vous aider à répondre à toutes ces questions, Unifaf met à votre disposition une équipe de Conseillers en Evolution Professionnelle basés dans chaque région.

> Trouver votre conseiller

A ce stade, il peut aussi être utile d’en parler avec votre employeur (sauf si vous ne souhaitez pas qu’il soit informé de votre projet). Désormais, chaque salarié a droit à un entretien professionnel tous les deux ans, au cours duquel il doit échanger avec son employeur doivent échanger sur ses perspectives d’évolution et son projet professionnel. Voir l'article...

Une démarche personnelle et confidentielle
C’est à chaque personne de créer son compte personnel de formation sur le site « moncompteformation.gouv.fr » du Ministère du travail.
Les informations saisies sont conservées dans un espace personnel sécurisé, auquel seul le salarié a accès. Voir l'article...

Depuis le 1er janvier 2015, tous les salariés et demandeurs d’emploi de plus de 16 ans (15 ans si contrat d’apprentissage) disposent d’un compte personnel de formation, jusqu’à leur départ à la retraite, même en cas de changement d’employeur ou de situation professionnelle.
Chaque salarié acquiert 24h par an à compter du 1er janvier 2016, pendant 5 ans, puis 12h par an, jusqu’au plafond de 150h.
Les heures acquises peuvent être utilisées pour suivre des formations ciblées, en fonction de leur intérêt pour s’insérer ou évoluer dans un secteur.
Les heures acquises au titre du DIF au 31/12/2014 ne sont pas perdues. A compter du 1er janvier 2015, les heures DIF seront utilisables selon les règles du dispositif CPF jusqu'au 31/12/2020. Voir l'article...

Le compte personnel de formation existe depuis le 1er janvier 2015 et remplace le DIF. Alimenté chaque année, il a pour objectif de donner aux salariés les moyens de devenir acteur de leur parcours professionnel. Les heures acquises sont mobilisables pour se former, y compris sans l’accord de son employeur. Voir l'article...

La possibilité pour vous, salarié(e) ou demandeur d’emploi, de faire un point sur votre situation professionnelle, de formaliser un projet et d’être accompagné(e) si nécessaire dans sa réalisation.
Il s’agit d’une démarche :

• Individuelle
• Personnalisée
• Gratuite
• Confidentielle
• Réalisée en dehors de l’entreprise

Qui est concerné ?
Toute personne dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ en retraite, indépendamment de son âge, son secteur d’activité, sa qualification et son statut (y compris demandeur d’emploi, travailleur indépendant, apprenti, stagiaire, bénévole).

Quel est son objectif ?

Vous permettre de disposer d’un temps d’écoute, de prendre du recul sur votre parcours professionnel et de réfléchir à votre avenir, accompagné par un conseiller. Si vous souhaitez ensuite aller plus loin, votre conseiller pourra vous aider à  élaborer votre projet, le formaliser et le valider en prenant en compte votre situation personnelle et les opportunités du  secteur d’activité ou de la région concernée.

A qui s’adresser ?

• Les OPACIFs et donc Unifaf, en particulier, si vous êtes salarié(e) de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif. Pour en savoir plus sur les secteurs et les métiers de la Branche.
• Pôle emploi si vous êtes demandeur d’emploi
• Cap emploi si vous êtes en situation de handicap
• L’APEC si vous êtes cadre
• Les missions locales si vous avez entre 16 et 25 ans. Voir l'article...

Le 1er janvier 2015 marque l'entrée en vigueur du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP).

Pour toutes les formations débutant à partir de 2017, les nouvelles modalités de traitement et de gestion des dossiers s'appliquent sur les points suivants :

>> L'étude et la sélection des dossiers

>> L'instruction des demandes. Voir l'article...

Les exigences réglementaires et législatives ainsi que les conditions d’accès relatives au CIF CDI restent inchangées :

Exigences réglementaires et législatives :
• La demande doit s'intégrer en premier lieu dans les catégories définies par la loi (article L. 6313-1 du Code du travail).
• L’action de formation visée doit répondre aux critères légaux dits d'éligibilité (répondre à des objectifs déterminés et être réalisée conformément à un programme préétabli).

Conditions d’accès :
• justifier d’une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs, dont 12 mois dans l’entreprise dans laquelle vous travaillez actuellement ;
• respecter un délai de franchise depuis la dernière formation suivie au titre du CIF variant de 6 mois à 3 ans selon la durée du précédent CIF. Aucun délai n’est cependant exigé entre un CIF et un congé de bilan de compétences, un congé pour VAE ou une action suivie par le salarié dans le cadre du plan de formation. Voir l'article...