Former aux métiers de l’établissement, à une qualification professionnelle reconnue, embaucher pour renforcer les équipes, équilibrer la pyramide des âges, renouveler les compétences : le contrat de professionnalisation poursuit l’ensemble de ces objectifs. Voir l'article...
Le CEP (conseil en évolution professionnelle) permet au salarié de faire le point sur sa situation professionnelle, de formaliser un projet et d’être accompagné, si nécessaire, par un conseiller unique dans sa réalisation. En tant qu'Opacif, Unifaf accompagne votre salarié à chaque étape du CEP. Voir l'article...
La validation des acquis de l’expérience peut être mise en œuvre soit à l’initiative du salarié (CVAE), soit à celle de l’employeur (VAE, DSB-VAE) ; dans ce second cas, elle s’intègre au plan de formation.
Le rôle du jury : Pour valider ses compétences par une certification, le candidat doit préparer un dossier que l’on appelle le livret 2. Le candidat est ensuite reçu en entretien par le jury ; selon le diplôme visé, des mises en situation professionnelle réelles ou reconstituées peuvent être organisées. Le jury est amené à valider tout ou partie des compétences acquises par le candidat ; dans ce deuxième cas de figure, ce dernier disposera de cinq ans pour valider et obtenir la totalité du diplôme. Voir l'article...
Le passeport formation permet à chaque salarié, à son initiative, d’identifier et de consigner, par écrit, ses compétences. Voir l'article...
L'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. Voir l'article...
Le bilan de compétences permet au salarié d’analyser ses compétences, pour définir un projet professionnel et si besoin, d'identifier l’offre de formation qui lui permettra de le réaliser. Voir l'article...
Cinq dispositifs peuvent être mobilisés :
Deux contrats de travail associent enseignement théorique et formation pratique dans l'emploi : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Afin de faciliter la transmission des savoirs et intégrer dans les meilleures conditions les bénéficiaires de ces dispositifs, Unifaf finance la formation du tuteur au tutorat. Voir l'article...
A partir de 2016, il est désormais possible de valoriser la maîtrise des compétences clés par l’obtention de la certification CléA, délivrée par le Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation (COPANEF). CléA repose sur la maîtrise de 7 domaines de compétences professionnelles transversales. La formation est éligible au CPF et finançable sur le plan de formation et la période de professionnalisation.
A l’automne 2016, notre Branche proposera des parcours de formation adaptés aux métiers de notre secteur, pour que les salariés concernés aient les meilleures chances d’obtenir la certification CléA. Voir l'article...
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