Qu’ils portent sur la santé et la qualité de vie au travail, la prévention des risques professionnels, la mise en place d’une démarche GPEC au sein de votre structure, l’intégration de nouveaux salariés…Unifaf vous aide à mutualiser les besoins et ressources. Voir l'article...
Pour vous permettre de structurer votre politique RH, nous vous proposons notamment :
Unifaf vous appuie dans tous vos projets RH individuels, collectifs et vous aide à identifier vos enjeux de formation. Voir l'article...
Elles définissent le fonctionnement de la convention de services et les engagements réciproques entre Unifaf et ses adhérents.
Elles évolueront conformément aux dispositions contenues dans l’accord de Branche et aux délibérations du Conseil d’Administration Paritaire d’Unifaf. Voir l'article...
Vous venez ou allez recevoir une convention de services simplifiée à compléter, signer et nous retourner. Ce document remplace désormais la lettre d’engagement que vous aviez reçue en 2015.
Il vous permet de formaliser le niveau d’investissement que vous souhaitez consacrer à la formation professionnelle et confier à Unifaf pour l’année 2016. Il se concrétisera par l’ouverture d’un Compte Investissement Formation Adhérent (CIFA). Le CIFA se substitue à l’ancien Budget Formation Adhérent (BFA). Voir l'article...
Unifaf en appui stratégique et opérationnel RH et formation.
Unifaf a construit son offre de services pour répondre à vos besoins, autour :
Cette offre s’articule autour de 3 gammes de services. L’objectif : répondre au plus près aux attentes et projets de votre structure en vous offrant un accompagnement adapté, modulable voire sur mesure. Voir l'article...
La validation des acquis de l’expérience peut être financée par le plan de formation ou le congé VAE.
Dans les deux cas de figure, l’accord du salarié est obligatoire. Si l’initiative revient à l’employeur, les frais peuvent être imputés au plan de formation, tandis que si l’initiative vient du salarié, il peut solliciter un congé VAE. Voir l'article...
Un bilan de compétences peut être mis en œuvre dans le cadre du plan de formation s’il est à l’initiative de l’employeur ou dans le cadre d’un congé pour bilan de compétences si le projet est porté par le salarié. Voir l'article...
Si peu de dossiers CIF-CDI font l’objet d’un rejet, la demande de financement auprès d’Unifaf n’est pas toujours acceptée la première année, en raison d'une forte demande de CIF et de la volonté d’Unifaf de financer les cursus de formation sur toute leur durée et pour la quasi-totalité des frais pédagogiques et des salaires. Voir l'article...
La désignation d’un maître d’apprentissage pour accueillir l’apprenti, favoriser son insertion dans la structure, favoriser son acquisition des savoirs techniques mais aussi faire le lien avec le CFA, est obligatoire. Voir l'article...
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