Formation Continue du Supérieur

Suite au nouvel accord de Branche signé le 7 mai 2015, certaines modifications ont été apportées dans le traitement et la gestion du CIF CDI. Elles s’appliqueront à toutes les demandes de formation démarrant en 2017. Voir l'article...

Le CPF est mobilisable pendant et/ou hors temps de travail. Lorsque la formation est suivie en tout ou partie pendant le temps de travail, le titulaire doit recueillir l’accord préalable de l’employeur sur le contenu et le calendrier de la formation. L’employeur doit alors notifier sa réponse dans un délai de 30 jours calendaires. À défaut de réponse, l’accord de l’employeur est réputé acquis. En cas de formation suivie totalement hors temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas requis. Voir l'article...

Elle vise en priorité des publics fragilisés et permet à l’employeur d’anticiper un reclassement ou une adaptation au poste de travail. Ce dispositif peut être mobilisé par l’employeur ou le salarié ; si ce dernier en prend l’initiative, il peut utiliser, dans le même temps, son DIF. Voir l'article...

Les règles relatives au CIF-CDI sont profondément modifiées par l’accord de Branche du 7 mai 2015 : l’attribution des demandes de CIF (hors VAE et bilan de compétences) ne s’effectuera plus par ordre d’arrivée des dossiers mais sur la base d’une « cotation » en fonction de critères de priorité. Les nouvelles règles seront applicables à tous les dossiers concernant une formation qui débute en 2017. Pour les formations débutant en 2016, des dispositions transitoires sont appliqués. Voir l'article...

La période de professionnalisation est un dispositif conçu pour maintenir, consolider ou développer les compétences d’un salarié, via un parcours de formation personnalisé et en alternance.
Elle vise en priorité des publics fragilisés dans leur emploi et permet à l’employeur d’anticiper un reclassement ou une adaptation au poste de travail. Ce dispositif peut être mobilisé par l’employeur ou le salarié.

Bénéficiaires : salariés en CDI, en CUI-CAE (qu'ils soient en CDI ou CDD) ou en contrat à durée déterminée d'insertion (CDDI) en déficit de qualification ou fragilisés dans leur emploi.

Particularités : la période de professionnalisation alterne temps de formation théorique et heures de stage pratique, avec le soutien éventuel d’un tuteur. Voir l'article...

Le plan de formation en bref

• Construire un plan de formation permet de prévoir et d’anticiper les besoins en compétences et en qualifications, de favoriser l’acquisition de savoir-faire et l’adaptation des salarié en fonction des objectifs de développement de l’éablissement.
• Les Instances représentatives du personnel (IRP) sont consultées chaque année sur l’ensemble des éléments constituant l’investissement formation de l’entreprise, dont le plan de formation.

A noter que les obligations de consultation des IRP et les modalités du dialogue social dans l’entreprise sont réformés en profondeur, à compter de 2016, par la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi.

Le plan de formation peut êre préparé sur la base des entretiens professionnels mené avec les salariés et comprendre des actions CPF ou relevant de périodes de professionnalisation. Voir l'article...

Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation mises en œuvre par l’employeur, pour répondre aux besoins de sa structure et développer les compétences et qualifications de ses salariés.

Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation que l’employeur décide de mettre en oeuvre pour ses salariés. C’est le cadre privilégié pour développer leurs compétences et leurs qualifications en relation avec le projet de l’établissement.

L’accord du 7 mai 2015 fait évoluer les conditions de financement du plan de formation dans la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale privé à but non lucratif : le Compte Investissement Formation Adhérent (CIFA) se substitue au Budget Formation Adhérent (BFA) et le Fonds d’intervention (FI) est remplacé par un Fonds mutualisé de Branche (FMB). Voir l'article...

L’emploi d’avenir est conclu par écrit sous la forme d’un CUI-CAE à durée déterminée ou indéterminée. Il peut comporter une période d’essai d’une durée fixée par la convention collective nationale appliquée dans l’établissement. Voir l'article...

Le tutorat suppose de choisir sur la base du volontariat, un tuteur ou un maître d’apprentissage. Voir l'article...

Il alterne des périodes en centre de formation des apprentis (CFA) et une activité professionnelle en entreprise, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage. C’est une solution pour former les jeunes au métier, aux savoir-faire et à la culture de l'établissement. Voir l'article...