Formation Continue du Supérieur

Les formations conventionnées en 2015 par la Région Franche-Comté relevant du Sprf (Segment 1) sont en ligne sur le site Efigip.
Il s'agit des formations qualifiantes de niveau V, des formations préqualifiantes, de celles relatives aux savoirs de base et à l'élaboration de parcours professionnel.
L'offre de formation. Voir l'article...

L’Analyse partagée des besoins sociaux (Abs) permet d’apporter chaque année un éclairage sur la situation sociale bisontine. L’édition 2014 propose une approche de l'un des moments clés que traversent les générations au cours de leur avancée en âge : le passage de l’activité professionnelle à la retraite.
L’étude comporte également :
- un panorama social sur différentes thématiques (démographie, logement social, pauvreté-précarité…),
- un diagnostic socio-économique,
- un panorama d’indicateurs par quartier.
L’étude. Voir l'article...

L'art 6 pérennise le CDD à objet défini (CDD-OD). Les bénéficiaires doivent avoir une priorité d'accès aux emplois en CDI dans l'entreprise. Lorsqu'ils ne sont pas embauchés en CDI à l'issue de leur CDD-OD, une indemnité égale à 10 % de leur rémunération totale brute doit leur être versée.
Expérimenté durant 6 ans, ce contrat a pu faire ses preuves dans des secteurs comme la recherche, où il permet de sécuriser les parcours professionnels des chercheurs et leurs débuts de carrière en leur donnant l'opportunité de faire leurs preuves sur un projet précis.
Pour en savoir plus. Voir l'article...

Lors de la a 3ème Conférence Nationale du Handicap du 11 décembre 2014 un bilan a été sur les engagements pris lors du comité interministériel du handicap du 25 septembre 2013.
Sur le sujet de la formation professionnelle, le relevé de décisions précise que les salariés-es handicapés pourront bénéficier d’un abondement de leur compte personnel de formation par l'Agefiph, selon des modalités qui seront rapidement précisées par cette institution.
Pour en savoir plus. Voir l'article...

La loi Formation du 5 mars 2014 a institué une contribution unique à verser à l'OPCA et, supprimé, pour les entreprises de dix salariés-es et plus, les règles d'imputabilité sur leur obligation fiscale, des dépenses de formation engagées à compter de 2015.
Loi n° 2014-1545 du 20 décembre 2014 relative à la simplification de la vie des entreprises (art. 30). Voir l'article...

Alors que la réforme de la formation professionnelle est au cœur des préoccupations, une étude d'Opcalia, réalisée auprès de 600 organismes de formation (OF), fait l'état des lieux.
Concernant la réforme elle-même, 17 % des OF déclarent la connaître parfaitement, 75 % partiellement et 8 % pas du tout. Les avis étant partagés sur ses impacts : 22 % des OF interrogés voient la réforme comme une opportunité qui permettrait d’assainir l’activité notamment grâce à la généralisation d’une offre de formation certifiante.
En savoir plus : http://www.opcalia.com/actualites/actualites-opcalia/news/show/News/etude-opca/. Voir l'article...

Pour l’appréciation de leur valeur professionnelle, et à compter de 2016 (évaluation des activités 2015), tous les fonctionnaires (F-H) devront bénéficier chaque année d’un entretien professionnel.
Cet entretien, expérimenté depuis quelques années, doit être réalisé par le supérieur hiérarchique direct.
Il doit porter sur les résultats et les objectifs, la manière de servir, les acquis l'expérience professionnelle, les besoins de formation, l’accomplissement des formations obligatoires, les perspectives d’évolution professionnelle et selon les cas, les capacités d’encadrement.
Décret  2014-1526 du 16 décembre 2014. Voir l'article...

Le Conseil d’Orientation pour l’Emploi a choisi de consacrer ses travaux au retour à l’emploi des personnes durablement éloignées du marché du travail. Alors même qu’elle constitue un enjeu social et économique majeur, cette problématique est en effet rarement abordée dans sa globalité.
Rapport du COE. Voir l'article...

Deux axes majeurs d’évolution de l’offre de service de Pôle emploi seront mis en œuvre : le renforcement de l’accompagnement des demandeurs d’emploi (F-H) et l’amélioration de l’appui aux entreprises.
L'accompagnement des demandeurs d’emploi (F-H) commencera plus tôt (entre 2 et 4 semaines après l’inscription). Le nombre de demandeurs d’emploi bénéficiant d’un accompagnement intensif devra être doublé d’ici à fin 2017. La création d’équipes dédiées au contrôle de la recherche d’emploi permettra aux conseillers (F-H) de se consacrer pleinement au suivi personnalisé.
Une offre de services renforcée sera mise en place à destination des petites entreprises. Des équipes spécialisées seront dédiées à la relation avec les entreprises.
Extrait du communiqué du conseil des ministres du 17 décembre 2014. Voir l'article...

La formation spécifique à l'ostéopathie permet l'acquisition des compétences professionnelles pour exercer les activités du praticien justifiant du titre d'ostéopathe. Sa durée est de cinq ans, soit 4860 heures hors travail personnel, réparties en sept grands domaines d'enseignement.
Décret n° 2014-1505 et arrêtés du 12 décembre 2014 sur la formation et les dispenses. Voir l'article...