Formation Continue du Supérieur

Un rapport publié le 20 novembre dernier constate que les Etats membres de l'Union européenne doivent redoubler d'efforts pour garantir la reconnaissance des compétences acquises en dehors du système scolaire ou universitaire. L'inventaire européen de validation des apprentissages non formels et informels de 2014 couvre 33 pays européens : les Etats membres de l'Union européenne, l'Islande, le Liechtenstein, la Norvège, la Suisse et la Turquie. Les principaux défis identifiés dans le rapport sont :
- le faible niveau de sensibilisation du public à la valeur potentielle de la validation des acquis (VAE),
- la reconnaissance de la VAE sur le marché de l'emploi et au niveau social, en dépit de progrès certains, reste plus faible que les compétences acquises par le système formel,
- la charge administrative et les coûts des processus de VAE restent des obstacles majeurs à leur mise en œuvre,
- peu de pays disposent d'un dispositif complet opérationnel.
Le rapport préconise d'améliorer les outils nationaux de reconnaissance des acquis de l'expérience, afin de réduire l'inadéquation entre l'offre et la demande de compétences sur le marché européen de l'emploi.

"Fin 2012, 15,3 millions de salariés sont couverts par 710 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), se regroupant en 494 conventions collectives agrégées. Leur taille est très variable puisque 13 % des conventions agrégées concentrent 73 % de l’emploi salarié de l’ensemble des branches. Les caractéristiques des salariés et des emplois, relativement stables d’une année sur l’autre, varient fortement selon les branches. Au sein des 55 branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la proportion de femmes varie de 3 % à 93 % et la proportion de salariés âgés de moins de 30 ans de 3 % à 68 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent respectivement de 1 % à 22 % et de 4 % à 65 %.
Pour l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent-temps plein est de 2 170 euros par mois en 2012. Le salaire net mensuel d’une femme en équivalent-temps plein est en moyenne inférieur de 20 % à celui d’un homme, soit 1 point de moins qu’en 2011 ; cet écart diminue dans trois quarts des branches de 50 000 salariés ou plus. Dans 8 branches de 50 000 salariés ou plus, il dépasse 25 %. Cet écart est le plus élevé chez les cadres (21 %) et le plus faible chez les employés (8 %)."
Darès Analyses, n°97, décembre 2014, 11 p.

"Réalisé par Pôle emploi Midi-Pyrénées, ce document dresse un état des lieux annuel des principales caractéristiques de la région Midi-Pyrénées par le biais de différentes problématiques : solde migratoire, précarité, mobilité, emploi et chômage. Cette collection met également en évidence les spécificités géographiques des bassins d'emploi qui composent notre région."
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La 3ème Conférence nationale du handicap (CNH), s'est tenue le 11 décembre dernier. Une série de mesures touchant de nombreux aspects du handicap a été annoncée lors de sa conclusion par le chef de l'Etat. "En matière d'emploi, l'accent sera mis sur la formation des travailleurs handicapés. Le compte formation de ces derniers pourra notamment être abondé par l'Agefiph. Le renforcement de l'insertion des travailleurs handicapés est au programme, avec en particulier une amélioration des passerelles entre travail protégé et milieu ordinaire. Les entreprises pourront se rapprocher du quota obligatoire de 6% en confiant des missions à des travailleurs indépendants handicapés.
Localtis.info, 11,12,14

Un arrêté du 19 novembre 2014 porte enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles (Rncp) de plusieurs certifications et certificats de qualification professionnelle, avec mention du code de la nomenclature des spécialités de formation, du niveau et de la durée. Des modifications sont apportées à de précédents arrêtés. En Midi-Pyrénées, les certifications suivantes sont enregistrées au Rncp : Conducteur de matériel de collecte ou de nettoiement ou assainissement, certification délivrée par le GIP Fcip - Cafoc de Toulouse ; Créateur d'ambiances ludiques, artistiques et sportives pour tous publics, certification délivrée par la CCI de l'Aveyron ; Gardien de refuge de montagne (DU), certification délivrée par  l'Université Toulouse-II.
Arrêté du 19.11.14 du Journal officiel n°0276 du 29.11.14

Un rapport de l’Igas sur le handicap et la pauvreté constate un taux d’emploi médiocre des personnes en situation de handicap, ainsi qu’un accès insuffisant à la formation continue. Les auteurs estiment que le droit à l’emploi et à la formation des personnes en situation de handicap présente un cadre relativement complet (financements dédiés, dispositifs d’aide et acteurs d’insertion nombreux), mais les résultats sont insuffisants : faible nombre de bénéficiaires, faibles taux d’emploi et de niveaux de qualification. Le rapport préconise une meilleure mobilisation des dispositifs existants, une meilleure coordination entre les fonds Agefiph et Fiphfp, et, pour faciliter l’accès à la formation de ces publics, d’inclure un volet «travailleurs handicapés» dans chaque accord interprofessionnel ou de branches relatifs à l’emploi ou à la formation.
Igas, Liens handicap et pauvreté, 2014, 253 p.

La Région Midi-Pyrénées lance une consultation portant sur les marchés de formation professionnelle qu'elle souhaite mettre en œuvre pour répondre aux besoins de formation en faveur des personnes placées sous main de justice dans des établissements pénitentiaires de Midi-Pyrénées en 2015. Cette consultation est composée de 32 lots.
Date et heure limites de remise des offres : le mardi 6 janvier 2015 à 16h.
Pour en savoir plus sur cet appel d'offres de la Région Midi-Pyrénées - Avis 14S0652

« Les missions des Opca (Organismes paritaires collecteurs agréés) sont élargies, leurs capacités d’intervention sensiblement accrues, l’encadrement de leur action assoupli, mais leur responsabilité vis-à-vis des pouvoirs publics, des branches professionnelles et des entreprises s’en trouve largement augmentée ». Le consultant Jean-Pierre Willems décrit le nouveau paysage des Opca dans un article à paraître dans le n° 12 de la revue Droit social. C'est l’occasion de soulever un certain nombre d’incertitudes juridiques qui n’ont pas encore été abordées par la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (Dgefp).
Article "Nouvelles frontières, nouveaux défis pour les Opca" et Questions-réponses Dgefp, en téléchargement sur le blog de Jean-Pierre Willems

Chaque lundi du mois de décembre, retrouvez sur le site web de Pôle emploi la nouvelle série « les métiers à Pôle emploi ».
Lancée le 8 décembre avec la mise en ligne du premier épisode sur l’accueil en agence, cette nouvelle série vous permet de découvrir le quotidien des conseillers Pôle emploi et les différentes facettes de leur métier.
Les prochains épisodes ?

7 février 2015
Où : Lorient Lien : http://www.eesab.fr/lorient
Contact et information pratique : EESAB, 1 avenue de Kergroise 
Portes ouvertes consacrées à l'enseignement supérieur (formations, modalités d'entrée, diplômes, etc).  Ouverture de 10 h à 13 h et de 14 h à 17 h avec au programme : visite libre des locaux (ateliers, bibliothèque) rencontre avec les enseignants, les étudiants et le personnel de l'EESAB réunions d'information avec le directeur (rendez-vous à 11h et 15h). Voir l'article...