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Le plan de formation en bref

• Construire un plan de formation permet de prévoir et d’anticiper les besoins en compétences et en qualifications, de favoriser l’acquisition de savoir-faire et l’adaptation des salarié en fonction des objectifs de développement de l’éablissement.
• Les Instances représentatives du personnel (IRP) sont consultées chaque année sur l’ensemble des éléments constituant l’investissement formation de l’entreprise, dont le plan de formation.

A noter que les obligations de consultation des IRP et les modalités du dialogue social dans l’entreprise sont réformés en profondeur, à compter de 2016, par la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi.

Le plan de formation peut êre préparé sur la base des entretiens professionnels mené avec les salariés et comprendre des actions CPF ou relevant de périodes de professionnalisation. Voir l'article...