Formation Continue du Supérieur

Au travers de notre offre de formation négociée clé en mains et de nos actions collectives spécifiquement conçues pour nos adhérents et totalement financées sur les fonds mutualisés de l’OPCA.

Les bénéfices pour l'adhérent :

• L'accès à une offre de formation régionale couvrant les besoins en formation de tous les professionnels de la Branche
• La garantie d'une formation de qualité répondant aux besoins des adhérents
• Des formations prises en charge à 100% sur le Fonds mutualisé de Branche d'Unifaf
• La professionnalisation des équipes
• La sécurisation de l'achat de formation. Voir l'article...

La loi HPST n'a prévu le financement du DPC que pour les seuls professionnels de santé libéraux et les médecins salariés.

Deux cas de figure :

• pour les médecins salariés, l'OGDPC finance le DPC à hauteur d'un forfait. La prise en charge peut être complétée par Unifaf, sous réserve que l'action concernée remplisse les critères d'éligibilité au titre de la formation professionnelle continue.
• Pour les autres professionnels de santé salariés, le DPC est à la charge de l'établissement. Les actions de DPC éligibles à la formation professionnelle (au sens du Code de travail) sont prises en charge par Unifaf, conformément à l'accord de branche et aux critères définis par le Conseil d'administration paritaire d'Unifaf.

>> Pour en savoir plus, contactez votre délégation régionale (cliquez sur la carte de France ci-dessus pour obtenir les cordonnées)

Des actions collectives pour répondre à vos obligations de formation

Unifaf propose des actions collectives éligibles au DPC et financées sur le Fonds mutualisé de Branche.

>> Retrouvez tous les programmes sur Nos actions collectives. Voir l'article...

Tous les professionnels de santé médicaux, paramédicaux et assimilés[1], quel que soit leur statut[2],  sont concernés par l'obligation DPC.
Ils doivent satisfaire, tous les ans, à une obligation DPC. Pour répondre à cette obligation, ils ont deux possibilités :

• soit participer à une action de DPC proposée par des organismes de DPC (ODPC) de leur choix,
• soit participer à une action de DPC organisée au sein de l'établissement.

Dans les deux cas, l'organisme de DPC ou l'établissement doit être enregistré auprès de l'organisme gestionnaire et évalué positivement par une commission scientifique indépendante. Voir l'article...

Des financements spécifiques peuvent être mis en œuvre en partenariat avec l'OETH (pour les adhérents FEHAP, Croix-Rouge Française et Syneas) ou l’AGEFIPH (pour les adhérents FFCLCC et Fegapei) qui peuvent également apporter un concours financier (si vous recrutez par exemple un salarié en contrat de professionnalisation). Outre ce soutien aux projets de formation et à l’embauche de personnes handicapées, l’OETH et l’AGEFIPH peuvent vous apporter expertise et financement dans l’aménagement des postes de travail. Voir l'article...

Acquérir de nouvelles connaissances, accéder à une première qualification, se professionnaliser, s’adapter aux nouvelles techniques. Autant d’enjeux aussi importants pour les travailleurs handicapés en Etablissements et Services d’Aide par le Travail que pour tout salarié.

La loi du 11 février 2005 relative « à l’égalité des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » a renforcé leurs droits, en particulier sur l'accès à la formation. Le décret du 20 mai 2009 leur a ouvert la validation des acquis de l’expérience et la reconnaissance de leurs savoir-faire et de leurs compétences.
Pour faire de ces dispositions une réalité, Unifaf, en partenariat avec la DGCS et la DGEFP, a mis au point un dispositif de financement de la formation réservé à ces publics. Voir l'article...

Les dispositifs à l’initiative de l’employeur :

Vous souhaitez adapter ou élargir les compétences des salariés de votre structure, permettre aux seniors d’entamer sereinement la seconde partie de leur carrière, soutenir un salarié dans une démarche de reconversion... Tous ces projets relèvent de dispositifs qui visent à qualifier et à former vos équipes. Voir l'article...

Vous souhaitez :

La formation professionnelle est l’un des leviers principaux pour relever les défis que connaissent toutes les structures en matière de ressources humaines.
Construire un plan de formation permet, par exemple, de prévoir et d'anticiper les besoins en compétences tandis que former des tuteurs référents favorise une intégration durable et sur-mesure des salariés en contrat de professionnalisation. Votre projet d’établissement évolue ? Vous souhaitez accueillir de nouveaux publics dans votre structure ? Modifier les modes d’accueil et de prise en charge ? Mieux gérer la pyramide des âges ? Organiser l’évolution des carrières des salariés ? Pensez « formation » de vos équipes, tant sur un plan collectif que sur un plan individuel, à l’instant T, mais aussi à moyen terme. Les dispositifs gérés ou conçus par Unifaf permettent d’envisager des solutions à chacune de ces questions. Voir l'article...

Unifaf vous aide à construire votre plan de formation et à sécuriser l’achat de formation au travers d’une offre de qualité. Voir l'article...