Formation Continue du Supérieur

10 août 2016

OPCA 3+ → Espace Salariés → Tutorat → Comment faire ?

Informer votre employeur de votre souhait de devenir tuteur ou maître d'apprentissage

Vous pouvez en particulier évoquer ce point lors de l'entretien professionnel.
Le tutorat peut être l’occasion de diversifier vos fonctions, de transmettre vos savoir-faire à de nouveaux embauchés ou dans le cadre de mobilités internes.

Être tuteur, c'est :
- accueillir, aider, informer et guider les salariés que vous accompagnez tout au long de leur formation,
- organiser leur activité dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition de savoir-faire professionnels,
- veiller au respect de leur emploi du temps,
- assurer la liaison avec l’organisme de formation, le service de formation interne de l'entreprise, le centre de formation d'apprentis (CFA), la section ou unité d'apprentissage,
- participer à l’évaluation et au suivi de la formation. Voir l'article...

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10 août 2016

OPCA 3+ → Espace Salariés → Tutorat → Pour qui ?

Pour vous, si vous êtes volontaire pour exercer les fonctions de tuteur ou de maître d’apprentissage et si vous justifiez :

d'au moins 2 ans d'expérience dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé par le salarié en contrat ou en période de professionnalisation.
d’un diplôme ou d’un titre relevant du même domaine et de même niveau que celui préparé par l’apprenti et d’au moins 2 ans d’expérience en lien avec la qualification préparée dans le cadre du contrat d’apprentissage. Vous pouvez également devenir « maître d’apprentissage », sous certaines conditions, après 3 ans d’expérience professionnelle en rapport avec le diplôme ou le titre préparé par l’apprenti. Voir l'article...

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10 août 2016

OPCA 3+ → Espace Salariés → Tutorat → Pour quoi faire ?

Le tutorat favorise la réussite des parcours de professionnalisation et d'apprentissage. Il est obligatoire dans le cadre d'un contrat de professionnalisation et facultatif (sauf dispositions différentes de l'accord formation applicable à votre entreprise) lorsqu'une période de professionnalisation est mise en oeuvre.
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d’apprentissage ou une équipe tutorale. Voir l'article...

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10 août 2016

OPCA 3+ → Espace Salariés → Tutorat

Transmettre son expérience et ses méthodes de travail, accueillir, informer et accompagner des salariés en contrat ou période de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage, faire le lien avec l’organisme de formation ou le centre de formation d'apprentis (CFA)… Les missions du tuteur et du maître d'apprentissage sont variées.
Vous êtes intéressé par ces fonctions ? Parlez-en à votre employeur, il peut être à la recherche de salariés volontaires et expérimentés pour organiser le tutorat dans l’entreprise. Voir l'article...

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10 août 2016

OPCA 3+ → Espace Salariés → Période de professionnalisations → Comment faire ?

Votre employeur peut vous proposer d’effectuer une période de professionnalisation.
Vous pouvez aussi le lui demander. Il peut reporter votre demande si d’autres salariés sont déjà absents pour ce motif dans votre entreprise (2 salariés dans les entreprises de moins de 50 salariés ou 2 % des effectifs dans celles de 50 salariés et plus). Voir l'article...

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10 août 2016

OPCA 3+ → Espace Salariés → Période de professionnalisations → Pour qui ?

Vous pouvez effectuer une période de professionnalisation si vous êtes en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat unique d’insertion (CUI). Voir l'article...

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10 août 2016

OPCA 3+ → Espace Salariés → Période de professionnalisations → Pour quoi faire ?

La période de professionnalisation peut "abonder" votre Compte personnel de formation (CPF) ou s'articuler avec une Validation des acquis de l'expérience (VAE). Voir l'article...

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10 août 2016

OPCA 3+ → Espace Salariés → Période de professionnalisation

Vous êtes en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat unique d’insertion (CUI) ? La période de professionnalisation vous permet d’effectuer un parcours de formation en alternance pour suivre des actions conduisant à un diplôme, un titre. Voir l'article...

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10 août 2016

OPCA 3+ → Espace Salariés → Contrat d'apprentissage → Comment faire ?

Vous signez avec l'entreprise sur un formulaire CERFA :

un Contrat à durée déterminée (CDD) de 1 à 3 ans,
un Contrat à durée indéterminée (CDI) débutant par une période d’apprentissage de 1 à 3 ans. Voir l'article...

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10 août 2016

OPCA 3+ → Espace Salariés → Contrat d’apprentissage → Pour qui ?

Vous pouvez conclure un contrat d'apprentissage si vous êtes :

un jeune de 16 à 25 ans révolus ou âgé d’au moins 15 ans si vous justifiez avoir accompli la scolarité du collège,
un jeune de 16 à 30 ans si le contrat est conclu dans l’année suivant un précédent contrat d’apprentissage et conduit à un diplôme supérieur ou complémentaire ou fait suite à une rupture de contrat indépendante de votre volonté (inaptitude médicale, fermeture de l’entreprise…),
un travailleur handicapé, quel que soit votre âge,
une personne porteuse d'un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant la possession d’un titre ou diplôme précis. Voir l'article...

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