Formation Continue du Supérieur

Nouvel outil d’appui à l’élaboration de projets d’évolution professionnelle, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est une prestation gratuite proposée à tous les actifs (salariés, demandeurs d’emploi…) depuis le 1er janvier 2015, par des opérateurs extérieurs à l’entreprise (FONGECIF, APEC, Pôle emploi…).
Il vous permet de construire un projet de formation, d’améliorer votre qualification, de sécuriser votre parcours professionnel. Voir l'article...

Un modèle de passeport a été élaboré par les partenaires sociaux. Vous pouvez le télécharger (ou l’imprimer) et le compléter.
Prenez-en connaissance et consultez la notice explicative qui vous aidera à le remplir : elle décrit, étape par étape, la marche à suivre pour constituer votre passeport.
En 2016, vous pourrez constituer votre passeport d'orientation, de formation et de compétences directement sur le site du Compte personnel de formation (CPF), via votre espace personnel sécuristé : www.moncompteformation.gouv.fr. Voir l'article...

Le passeport d'orientation, de formation et de compétences est un outil indispensable à la sécurisation des parcours professionnels. Il vous permet de retracer, dans un seul document :

• les études et formations suivies, les diplômes et autres certifications (titres, CQP/CQPI) obtenus dans le cadre de la formation initiale ou continue,
  
• les aptitudes, connaissances et compétences acquises ainsi que les qualifications détenues et exercées,

• vos expériences professionnelles (emplois occupés, service civique ou activités bénévoles exercées, connaissances, compétences et aptitudes mises en œuvre dans le cadre de ces emplois…), les stages effectués, les qualifications ou habilitations obtenues (permis de conduire, langues étrangères…), les informations recueillies lors de l'entretien professionnel ou d’un bilan de compétences…

À noter
Ce passeport n’est pas un CV mais il peut vous aider à le constituer. Il peut aussi faciliter une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Voir l'article...

« Journal de bord » de votre vie professionnelle et extra professionnelle, le passeport d'orientation, de formation et de compétences vous permet de recenser les diplômes obtenus, les formations suivies, les compétences acquises tout au long de votre carrière ou dans le cadre d’activités associatives ou bénévoles. Voir l'article...

Vous ne pouvez pas utiliser votre Compte personne de formation (CPF) pour réaliser un bilan de compétences. Voir l'article...

Vous êtes salariés en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) ?

• Vous pouvez demander un congé de bilan de compétences si vous justifiez des conditions d'ancienneté suivantes :
  
  • En CDI : 5 ans d'activité en qualité de salarié, dont 12 mois au moins dans l'entreprise,
  • En CDD : 24 mois (consécutifs ou non) en qualité de salarié (en CDI ou CDD) dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.
  • Vous pouvez aussi réaliser un bilan de compétences dans le cadre du plan de formation de votre entreprise.

Vous êtes demandeur d'emploi ?
Vous pouvez réaliser un bilan de compétences pendant votre période de chômage ou dans le cadre des mesures proposées par Pôle emploi.
Si vous avez occupé des emplois en CDD, vous pouvez aussi demander un congé de bilan de compétences au FONGECIF. Voir l'article...

Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations pour définir un projet professionnel et, si besoin, un projet de formation. Voir l'article...

Outil d'aide à la construction du projet professionnel, le bilan de compétences vous permet de faire le point, avec un organisme spécialisé (prestataire de bilan de compétences), sur vos capacités, vos aptitudes et vos souhaits d’évolution professionnelle. Voir l'article...

Votre employeur organise cet entretien au moins tous les 2 ans et après certains événements ou absences (congés de maternité ou parental, maladaie de longue durée, mandat syndical ou de représentant du personnel titulaire...).
Les modalités pratiques d’organisation de l’entretien (personne chargée de le conduire, points abordés, modalités de préparation…) sont définies par votre employeur ou par des dispositions conventionnelles (accord d’entreprise, accords « formation » de votre branche).
Pour faciliter le déroulement de l’entretien, l’employeur peut vous transmettre un document vous permettant d'organiser sa préparation en amont (par exemple, grille récapitulative des points à aborder lors de l'entretien). Voir l'article...

L’entretien professionnel concerne tous les salariés et a lieu au moins une fois tous les deux ans. Voir l'article...