Formation Continue du Supérieur

Depuis le 1^er janvier 2015, tous les salariés peuvent créer un Compte personnel de formation (CPF) sur www.moncompteformation.gouv.fr. Mobilisable tout au long de votre vie professionnelle, de votre entrée sur le marché du travail à votre départ en retraite, le compte est crédité à la fin de chaque année de travail salarié et géré à l’extérieur de l’entreprise (par la Caisse des dépôts et consignations). Il permet de cumuler jusqu’à 150 heures utilisables pour se former ou entreprendre une Validation des acquis de l’expérience (VAE). Voir l'article...

Vous avez un projet de formation ? Si ce projet correspond aux besoins de l’entreprise, l’employeur peut l’inclure dans le plan de formation. Présentez votre projet lors de l'entretien professionnel. Parlez-en également à votre responsable direct. Voir l'article...

Les salariés de l’entreprise sont concernés par le plan de formation, sans condition d’ancienneté et quelle que soit la nature de leur contrat de travail : Contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD). Voir l'article...

Outil de formation de l’entreprise, le plan de formation recense les actions décidées par l’employeur après consultation des représentants du personnel. Voir l'article...

Reflet de la stratégie de formation de l’entreprise, le plan de formation décline les actions que votre employeur souhaite mettre en œuvre : actions de formation, de bilan de compétences et/ou de Validation des acquis de l’expérience (VAE) correspondant aux besoins de l’entreprise. Voir l'article...

Vous souhaitez développer, adapter ou diversifier vos compétences, obtenir une qualification, anticiper une évolution de vos fonctions, préparer votre seconde partie de carrière ?
Plusieurs dispositifs s'offrent à vous :

• Plan de formation : Reflet de la stratégie de formation de l’entreprise, le plan de formation décline les actions que votre employeur souhaite...
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• Compte personnel de formation (CPF) : Depuis le 1^er janvier 2015, tous les salariés peuvent créer un Compte personnel de formation (CPF) sur www.moncompteformation.gouv.fr
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• Contrat de professionnalisation : Vous êtes un jeune âgé de moins de 26 ans, un demandeur d’emploi, un bénéficiaire de minima sociaux ou encore un ancien titulaire d'un contrat unique d'insertion...
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• Contrat d'apprentissage : Vous êtes un jeune de 16 à 25 ans, un travailleur handicapé ou vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise qui nécessite de posséder un titre ou un diplôme précis…
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• Période de professionnalisation : Vous êtes en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat unique d’insertion (CUI) ? La période de professionnalisation vous permet d'effectuer...
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• Tutorat : Transmettre son expérience et ses méthodes de travail, accueillir, informer et accompagner des salariés en contrat ou période de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage...
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• Validation des acquis de l'expérience (VAE) : La Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de valoriser les connaissances et savoirs que vous accumulez au fil du temps...
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• Congé individuel de formation (CIF) : Que vous soyez en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat à durée déterminée (CDD), vous pouvez demander un...
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L'entretien professionnel, rendu obligatoire pour toutes les entreprises depuis le 7 mars 2014, constitue un point d'étape et d'échange entre l'entreprise et son salarié. Distinct de l'entretien d'évaluation, il doit être proposé au moins tous les deux ans sous peine de sanction... OPCA 3+ vous accompagne dans sa mise en œuvre et met à votre disposition des fiches pratiques.

>>> De quoi s'agit-il ?
Temps de dialogue avec vos collaborateurs, l'entretien professionnel vous permet d’examiner les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et de co-construire avec lui des projets de formation répondant à la stratégie de votre entreprise et à vos attentes.

>>> Pour qui et à quelle fréquence ?
Les objectifs de l'entretien professionnel diffèrent selon le moment de sa réalisation.

•        - tous les 2 ans
         Organisé avec chacun de vos salariés, l'entretien professionnel vous permet
         notamment d'identifier les axes de développement possibles en matière
         de compétences et de formation.

•        - tous les 6 ans
         l’entretien professionnel devra inclure, à partir de 2020, un « état des lieux
         récapitulatif du parcours professionnel » pour les salariés justifiant d’au
         moins six ans d’ancienneté dans l’entreprise.

Vous souhaitez en savoir plus sur la mise en œuvre de l'entretien professionnel ?
Nous vous invitons à consulter les pages dédiées à cette thématique sur www.opca3plus.fr et/ou à découvrir nos fiches pratiques :

• l'entretien professionnel, les points clés,
• organiser l'entretien professionnel et l'état des lieux récapitulatif,
• exemple de trame d'entretien professionnel,
• comment préparer votre entretien professionnel. Voir l'article...

C’est vous qui prenez l’initiative de recourir au Conseil en évolution professionnelle (CEP). Pour ce faire, vous devez contacter l’un des opérateurs désigné pour réaliser cette prestation :
• FONGECIF,
• APEC (Association pour l’emploi des cadres),
• Pôle emploi,
• Mission locale,
• Cap emploi,
• Organisme désigné par votre Région comme opérateur du CEP. Voir l'article...

Le CEP s’adresse à tous les actifs : salariés mais également demandeurs d’emploi, agents publics, artisans… Il n’est pas ouvert aux étudiants, ni aux retraités sauf s’ils exercent une activité professionnelle. Voir l'article...

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) vous aide à identifier les qualifications, les formations et les financements disponibles pour réaliser un projet d’évolution professionnelle en lien avec les besoins économiques des territoires et, si besoin, à mobiliser votre Compte personnel de formation (CPF).

Une opportunité pour :
• améliorer votre qualification,
• acquérir de nouvelles compétences,
• bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour réaliser votre projet. Voir l'article...