Formation Continue du Supérieur

Le Compte personnel de formation (CPF) favorise la montée en compétences des salariés. Mobilisable tout au long de la vie professionnelle, le CPF permet d’obtenir une qualification ou de suivre certaines formations. Un nouvel outil pour :

• sécuriser les parcours professionnels des salariés,
• co-construire avec les salariés des projets de formation qualifiants,
• favoriser le maintien de l’employabilité des collaborateurs,
• permettre aux salariés d’acquérir un titre, un diplôme ou un certificat de qualification professionnelle (CQP/CQPI) par la formation ou la validation des acquis de l’expérience (VAE). Voir l'article...

Depuis le 1^er janvier 2015, tout salarié bénéficie d’un Compte personnel de formation (CPF) mobilisable tout au long de sa vie professionnelle. Crédité à la fin de chaque année de travail et géré à l’extérieur de l’entreprise (par la Caisse des dépôts et consignations), il permet de cumuler jusqu’à 150 heures pour suivre certaines formations (pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci).
Un site internet dédié a été mis en place : www.moncompteformation.gouv.fr et permet aux employeurs et aux salariés de s’informer sur ce nouveau dispositif : création et consultation du compte par le salarié, liste des formations accessibles, conditions de financement…
Le Droit individuel à la formation (DIF) et le DIF portable ont disparu depuis le 1^er janvier 2015 mais les heures de DIF acquises et non utilisées au 31 décembre 2014 peuvent être mobilisées pendant une période transitoire, jusqu’au 1er janvier 2021, selon les règles applicables au CPF.
Si le nombre d’heures de CPF du salarié n’est pas suffisant pour suivre la formation envisagée, un « abondement » du compte (par l’employeur, l’OPCA, le salarié lui-même…) est possible. Voir l'article...

Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs, favoriser l'acquisition d'une qualification ou d'une certification (diplôme, titre, CQP/CQPI) afin de sécuriser leur parcours professionnel ?
Plusieurs dispositifs s’offrent à vous :

• Compte personnel de formation (CPF) : depuis le 1^er janvier 2015, tout salarié bénéficie d’un Compte personnel de formation (CPF) mobilisable tout au long de sa vie professionnelle. Crédité à la fin de chaque année de travail...
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• Validation des acquis de l'expérience (VAE) : la Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de valoriser les connaissances et savoirs... 
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• Certifications métiers (CQP/CQPI) : créés par les professionnels, les Certificats de qualification professionnelle (CQP) et les Certificats de qualification... 
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• Congé individuel de formation (CIF) : tout salarié en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat à durée déterminée (CDD) peut demander. Voir l'article...

Un modèle de passeport a été élaboré par les partenaires sociaux : il peut être téléchargé (ou imprimé) et complété.
Une notice explicative facilite la constitution du passeport : elle décrit, étape par étape, la marche à suivre pour retracer l’ensemble du parcours professionnel (expériences, aptitudes et compétences, éducation et formation…).
En 2016, les salariés pourront constituer leur passeport d’orientation, de formation et de compétences directement sur le site du Compte personnel de formation (CPF), via leur espace personnel sécurisé : www.moncompteformation.gouv.fr. Voir l'article...

Le passeport d'orientation, de formation et de compétences est la propriété du salarié : il n’est pas tenu de vous le présenter. Le fait de refuser l’embauche d’un salarié en raison de son refus ou de son impossibilité de présenter le passeport est illicite. Voir l'article...

Toute personne, quel que soit son statut, peut constituer un passeport d'orientation, de formation et de compétences : jeune, salarié, non salarié, demandeur d’emploi… 
Aucune condition n’est exigée. Voir l'article...

Le passeport d'orientation, de formation et de compétences est un outil de sécurisation des parcours professionnels. Il permet de retracer, dans un document unique :

• les études et formations suivies, les diplômes et autres certifications (titres, CQP/CQPI) obtenus dans le cadre de la formation initiale ou continue,
• les aptitudes, connaissances et compétences acquises ainsi que les qualifications détenues et exercées,
  
• les expériences professionnelles (emplois occupés, service civique ou activités bénévoles exercées, connaissances, compétences et aptitudes mises en œuvre dans le cadre de ces emplois…), les stages effectués, les qualifications ou habilitations obtenues (permis de conduire, langues étrangères...), les informations recueillies lors de l'entretien professionnel ou d’un bilan de compétences. Voir l'article...

Le passeport d'orientation, de formation et de compétences permet à toute personne (quel que soit son statut) de recenser les diplômes obtenus, les formations suivies, les compétences acquises tout au long de sa carrière ou dans le cadre d’activités associatives ou bénévoles. Véritable « journal de bord », il rassemble dans un document unique tous les éléments de la vie professionnelle et extra professionnelle.
C’est un outil fort utile pour rédiger un curriculum vitae, préparer un bilan de compétences, accompagner une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE) ou définir un projet de formation. Vous pouvez informer les salariés de son utilité et les encourager à le constituer : les partenaires sociaux ont élaboré à cet effet un modèle de passeport et une notice explicative.
En 2016, les salariés pourront constituer leur passeport d’orientation, de formation et de compétences directement sur le site du Compte personnel de formation (CPF), via leur espace personnel sécurisé : www.moncompteformation.gouv.fr. Voir l'article...

Outil d’aide à la construction du projet professionnel, le bilan de compétences permet au salarié de faire le point, avec un organisme extérieur à l’entreprise, sur ses capacités, ses aptitudes et ses souhaits d’évolution professionnelle. Voir l'article...

OPCA 3+ vous informe sur les dispositifs de formation mobilisables (plan de formation, période de professionnalisation, Compte personnel de formation, bilan de compétences, VAE…), leurs conditions de mise en œuvre et leurs modalités de financement. Voir l'article...