OPCA 3+ → Espace Entreprises → Compte personnel de formation (CPF)

Depuis le 1^er janvier 2015, tout salarié bénéficie d’un Compte personnel de formation (CPF) mobilisable tout au long de sa vie professionnelle. Crédité à la fin de chaque année de travail et géré à l’extérieur de l’entreprise (par la Caisse des dépôts et consignations), il permet de cumuler jusqu’à 150 heures pour suivre certaines formations (pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci).
Un site internet dédié a été mis en place : www.moncompteformation.gouv.fr et permet aux employeurs et aux salariés de s’informer sur ce nouveau dispositif : création et consultation du compte par le salarié, liste des formations accessibles, conditions de financement…
Le Droit individuel à la formation (DIF) et le DIF portable ont disparu depuis le 1^er janvier 2015 mais les heures de DIF acquises et non utilisées au 31 décembre 2014 peuvent être mobilisées pendant une période transitoire, jusqu’au 1er janvier 2021, selon les règles applicables au CPF.
Si le nombre d’heures de CPF du salarié n’est pas suffisant pour suivre la formation envisagée, un « abondement » du compte (par l’employeur, l’OPCA, le salarié lui-même…) est possible. Voir l'article...