Formation Continue du Supérieur

L'entretien professionnel offre la possibilité d’identifier vos compétences, vos capacités, vos souhaits, vos besoins de formation… 
Il est l'occasion d'examiner avec votre employeur vos perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Voir l'article...

Temps d'échanges avec votre employeur organisé au moins une fois tous les deux ans, l'entretien professionnel est l'occasion de réfléchir à votre évolution professionnelle, de construire des projets de formation répondant à la fois à vos attentes et aux besoins de l'entreprise. A ce titre, il est à distinguer de l'entretien d'évaluation.
A partir de 2020, si vous avez au moins 6 ans d'ancienneté dans l'entreprise, un "état des lieux récapitulatif" de votre parcours professionnel sera réalisé à l'occasion de l'entretien professionnel. Voir l'article...

Vous souhaitez faire le point sur vos capacités, vos souhaits, vos besoins de formation ou de mobilité professionnelle ? 
Plusieurs dispositifs s’offrent à vous :

• Entretien professionnel : Temps d'échanges avec votre employeur organisé au moins une fois tous les deux ans, l'entretien professionnel est l'occasion de réfléchir à votre évolution professionnelle...
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• Bilan de compétences : Outil d'aide à la construction du projet professionnel, le bilan de compétences vous permet de faire le point, avec un organisme...
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• Passeport orientation-formation : « Journal de bord » de votre vie professionnelle et extra professionnelle, le passeport d'orientation, de formation et de compétences...
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• Conseil en évolution professionnelle (CEP) : Nouvel outil d'appui à l'élaboration de projets d'évolution professionnelle, le CEP est une prestation gratuite proposée à tous les actifs. Voir l'article...

Bienvenue sur l'Espace Salariés  Vous êtes salarié, jeune ou demandeur d'emploi et vous souhaitez connaître vos possibilités en matière de formation ?  
OPCA 3+ vous informe pour :

• Construire votre projet professionnel : entretien professionnel, bilan de compétences, passeport d'orientation, de formation et de compétences ou Conseil en évolution professionnelle (CEP)...
  Tous ces outils permettent de faire le point sur vos capacités, vos souhaits et besoins de formation ou de mobilité professionnelle.

• Vous former :
  • Vous êtes salarié et souhaitez développer, adapter ou diversifier vos compétences, obtenir une qualification, anticiper une évolution de vos fonctions, préparer votre seconde partie de carrière ? Plan de formation, période de professionnalisation, CPF, CIF VAE, tutorat : de nombreuses possibilités s'offrent à vous.
  • Vous êtes jeune ou demandeur d'emploi et souhaitez acquérir une qualification professionnelle tout en travaillant ? Optez pour le contrat de professionnalisation ou le contrat d'apprentissage, contrats de travail assortis d'une formation en alternance.

Vous informer sur les métiers : pour en savoir plus sur les métiers de l’Ameublement et du Bois, des Matériaux pour la Construction et l’Industrie et de l’Intersecteurs Papiers Cartons, rendez-vous sur la page « La présentation des métiers » de notre site. Voir l'article...

Vous devez remettre aux salariés en Contrat à durée déterminée (CDD), à l’issue de leur contrat, un Bordereau individuel d’accès à la formation (BIAF) qui leur permet de faire valoir leurs droits au congé individuel de formation auprès du FONGECIF. Voir l'article...

Le salarié qui souhaite bénéficier d’un Congé individuel de formation (CIF) vous adresse une demande d’autorisation d’absence correspondant à la durée de la formation envisagée dans la limite d’un an ou 1 200 heures si la formation est discontinue ou à temps partiel. Voir l'article...

Tous les salariés qui remplissent certaines conditions d’ancienneté peuvent demander à bénéficier d’un Congé individuel de formation (CIF) :

• CIF-CDI : 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié (quelle que soit la nature des contrats de travail successifs) dont 12 mois dans l’entreprise.

• CIF-CDD : 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié (quelle que soit la nature des contrats de travail successifs) au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non sous Contrat à durée déterminée (CDD) au cours des 12 derniers mois. Voir l'article...

Favoriser la réalisation d’un projet individuel de formation.
Permettre à vos collaborateurs d’accéder à un niveau supérieur de qualification.
Préparer une reconversion, un changement d’activité ou de fonctions. Voir l'article...

Tout salarié en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat à durée déterminée (CDD) peut demander à bénéficier d’un Congé individuel de formation (CIF) dès lors qu’il remplit certaines conditions d’ancienneté. Voir l'article...

Créés par les professionnels, les Certificats de qualification professionnelle (CQP) et les Certificats de qualification professionnelle interbranches (CQPI) sont des « diplômes » spécifiques reconnus par toutes les entreprises d’un ou de plusieurs secteur(s) d’activité(s). Voir l'article...