Formation Continue du Supérieur

Le contrat d’apprentissage facilite votre insertion professionnelle ou la réalisation de votre projet de création/reprise d’entreprise. Voir l'article...

Vous êtes un jeune de 16 à 25 ans (ou, sous certaines conditions, un jeune d’au moins 15 ans ou d’au plus 30 ans), un travailleur handicapé (quel que soit votre âge) ou vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise qui nécessite de posséder un titre ou un diplôme précis ? Vous souhaitez vous former tout en travaillant ? Le contrat d’apprentissage vous permet d’obtenir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Voir l'article...

Vous signez avec l'entreprise, sur un formulaire CERFA :

• • un Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois,
  • ou un Contrat à durée indéterminée (CDI) débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois.
• La durée du contrat (ou de l’action de professionnalisation pour les CDI) peut être allongée jusqu’à 24 mois :
  
  • si vous êtes un jeune âgé de moins de 26 ans non titulaire du baccalauréat ou d’un diplôme technologique ou professionnel, bénéficiaire de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ou ancien titulaire d’un CUI,
  • si vous êtes demandeur d’emploi, inscrit depuis plus d’un an auprès de Pôle emploi, quel que soit votre âge,
  • selon votre profil et les qualifications déterminées par l’accord « formation » applicable à l’entreprise.

• Vous suivez une formation en alternance dont la durée varie selon la qualification envisagée : entre 15 % et 25 % de la durée totale de votre contrat (ou de l’action de professionnalisation pour les CDI), avec un minimum de 150 heures.
  La formation est dispensée pour partie en organisme de formation (organisme extérieur à l’entreprise ou service de formation interne), assortie d’une mise en pratique en situation de travail

  À noter

  Une durée de formation supérieure peut être prévue par l'accord de Branche dont vous relevez : consultez les dispotitions spécifiques à votre Section professionnelle paritaire au bas de cette page.

• Vous êtes accompagné par un tuteur tout au long de votre parcours de professionnalisation. Son rôle ? Vous accueillir, vous guider, assurer la liaison avec l’organisme de formation (ou le service de formation interne de l’entreprise), participer au suivi et à l’évaluation de votre formation. Professionnel confirmé, le tuteur justifie d’une expérience d’au moins deux ans en rapport avec la qualification que vous préparez.

Attention
Des spécificités dans votre secteur d’activité ? La Convention collective ou l’accord « formation » applicable dans votre secteur d’activité peut fixer des règles concernant la durée du contrat de professionnalisation, la durée de la formation ou la rémunération : consultez les dispositions spécifiques à votre secteur d’activité. Voir l'article...

Vous pouvez conclure un contrat de professionnalisation si vous êtes :

• un jeune de 16 à 25 ans quel que soit votre niveau de formation initiale,
• un demandeur d'emploi âgé de 26 ans ou plus ou inscrit depuis plus d'un an auprès de Pôle emploi (quel que soit votre âge),
• un bénéficiaire de minima sociaux : Revenu de solidarité active (RSA), Allocation de solidarité spécifique (ASS), Allocation aux adultes handicapés (AAH),
• un ancien titulaire de Contrat unique d'insertion : CUI-CIE (contrat initiative emploi) ou CUI-CAE (contrat d'accompagnement dans l'emploi). Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation facilite votre insertion ou votre réinsertion professionnelle. Voir l'article...

Vous êtes un jeune âgé de moins de 26 ans, un demandeur d’emploi, un bénéficiaire de minima sociaux ou encore un ancien titulaire d’un contrat unique d’insertion ? Vous souhaitez poursuivre votre formation tout en travaillant, vous insérer ou  vous réinsérer durablement dans l’emploi ? Le contrat de professionnalisation est fait pour vous. Voir l'article...

Nous vous informons que le Droit individuel à la formation (DIF) est supprimé au 1^er janvier 2015. Vous bénéficiez, à compter de cette date, d’un Compte personnel de formation (CPF) géré à l’extérieur de l’entreprise par la Caisse des dépôts et consignations. Voir l'article...

Avec le CPF, vous pouvez vous former, vous qualifier, entreprendre une Validation des acquis de l’expérience (VAE) pendant votre temps de travail ou en dehors de celui-ci. En cas de formation (ou de VAE) sur le temps de travail, l’employeur maintient votre rémunération. En revanche, si vous utilisez votre CPF pour une formation (ou une VAE) « hors temps de travail », vous n’êtes pas rémunéré et ne percevez pas l’allocation de formation. Voir l'article...

Dès son entrée dans la vie active (et au plus tôt à 16 ans, voire 15 ans pour certains apprentis) et jusqu’à son départ à la retraite, toute personne peut créer un Compte personnel de formation (CPF) sur www.moncompteformation.gouv.fr. Voir l'article...

Le Compte personnel de formation (CPF) favorise votre montée en compétences : il vous permet d’obtenir une qualification ou de suivre certaines formations. Voir l'article...