OPCA 3+ peut prendre en charge tout ou partie des coûts de validation et d'accompagnement lorsque la VAE est réalisée dans le cadre du plan de formation ou du Compte personnel de formation (CPF).
Si la Validation des acquis de l'expérience est mise en œuvre dans le cadre d'un congé, elle est prise en charge par le FONGECIF. Voir l'article...
Quel que soit le dispositif utilisé pour réaliser une démarche de Validation des acquis de l’expérience (plan de formation, CPF ou congé), des étapes clés sont à respecter. Voir l'article...
La Validation des acquis de l’expérience (VAE) est une démarche individuelle : elle ne peut être mise en œuvre qu’avec l’accord de la personne concernée. Voir l'article...
Peut entreprendre une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE), toute personne justifiant d’une expérience professionnelle ou extra-professionnelle d’au moins 3 ans (en continu ou non) en rapport direct avec le contenu de la certification visée (diplôme, titre ou Certificat de qualification professionnelle). Voir l'article...
Pour l’entreprise, initier ou encourager une démarche de VAE permet de :
La Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de valoriser les connaissances et savoirs accumulés au fil du temps, à l’occasion d’activités salariées ou non salariées, pour obtenir une certification sans nécessairement suivre une formation : diplôme, titre ou Certificat de qualification professionnelle ou Certificats de qualification professionnelle inter-branches (CQP ou CQPI).
La VAE peut être réalisée dans le cadre d’un congé, du plan de formation de l’entreprise ou du Compte personnel de formation (CPF). Elle peut aussi s’articuler avec une période de professionnalisation. Voir l'article...
OPCA 3+ vous informe sur les conditions de mise en œuvre du CPF : création et alimentation du compte, articulation avec le DIF, conditions de mobilisation…
OPCA 3+ vous accompagne pour organiser et mettre en œuvre les formations : formations « éligibles », recherche d’un organisme…
OPCA 3+ vous conseille sur l’articulation du CPF avec d’autres dispositifs : période de professionnalisation, plan de formation. Voir l'article...
Le CPF ne peut être mobilisé qu’avec l’accord exprès de son titulaire. L’initiative du départ en formation appartient au salarié mais il est possible de co-construire un projet commun (entreprise/salarié). L’entretien professionnel est un moment privilégié pour échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, ses projets de formation ou de qualification, la mobilisation éventuelle de son CPF. Voir l'article...
Pendant une période transitoire, jusqu’au 1er janvier 2021, les salariés peuvent utiliser les heures de DIF dont ils disposaient au 31 décembre 2014, selon les règles applicables au CPF, pour suivre une formation ou entreprendre une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE).
Les compteurs CPF sont alimentés par la Caisse des dépôts et consignations à partir des informations figurant dans la déclaration annuelle des données sociales (DADS) ou la déclaration sociale nominative (DSN). Les heures acquises par les salariés au titre de 2015 seront créditées automatiquement en 2016. Voir l'article...
Dès son entrée dans la vie active (et au plus tôt à 16 ans, voire 15 ans pour certains apprentis), toute personne possède un Compte personnel de formation et ce jusqu’à sa retraite. Voir l'article...
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