Formation Continue du Supérieur

L’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications des industries pétrolières (OPMQ) est une instance professionnelle paritaire mise en place au travers de l’accord de branche sur la formation professionnelle du 9 décembre 2004. Téléchargez le texte intégral de l’accord.

Ses principales missions :

• Acquérir et développer une connaissance des métiers et qualifications de la branche
• Assurer de façon régulière une veille sur l’évolution de ces métiers 
• Rendre compte de ses travaux et informer les différents publics de ses conclusions et recommandations : entreprises, institutions représentatives du personnels, salariés et les organismes intervenants en matière de formation professionnelle

Son fonctionnement :
Un comité paritaire de pilotage de l’observatoire est constitué au sein de la Commission Paritaire Nationale pour l'Emploi (CPNE) de la branche et comprend deux représentants désignés par chaque organisation syndicale de salariés représentative au plan national, et des représentants des entreprises.
Le comité paritaire de pilotage remplit les fonctions suivantes :

• définition du programme de travail annuel ou pluriannuel de l’observatoire,
• élaboration du cahier des charges des études décidées par la CPNE et choix éventuel du prestataire extérieur, sur la base d’un appel d’offres conduit par le secrétaire de l’observatoire,
• validation des résultats des études après examen de ces résultats par la CPNE,
• définition de la communication des résultats des études auprès des entreprises,
• mise au point des recommandations présentées à la CPNE à l’issue des études.

L’UFIP assure le secrétariat administratif et la gestion administrative de l’observatoire. Voir l'article...

L’Observatoire de branche des industries chimiques lance un appel d’offre (téléchargeable ci-dessous) en vue de la réalisation d’une étude sur la transformation numérique dans les industries chimiques : impacts sur les métiers, les compétences et les formations.
L’objectif de cette étude est d’identifier les nouveaux métiers, les métiers en évolution donc l’impact sur les compétences et les besoins en formation (initiale et tout au long de la vie)de la transformation numérique dans les entreprises de la branche. Il convient dans un premier temps d’identifier l’impact du numérique dans les différentes activités de l’entreprise à court et moyen termes.
Cette étude comporte deux lots :

Pour inciter vos salariés à aller sur le site  « jetravailledanslachimie.fr » et à l’utiliser comme une aide à la réflexion pour la construction de leur parcours professionnel, nous vous proposons un kit de communication :

La troisième réunion du réseau des évaluateurs s’est tenue le vendredi 13 novembre 2015. Dans ce cadre, un bilan sur les statistiques relatives au dispositif CQP/CQPI a été remis aux participants.
Depuis la mise en place du dispositif en 2011,

• 732 salariés en contrat ou période de professionnalisationont préparé un CQP depuis septembre 2011
• 12 jurys paritaires nationaux CQP se sont tenus
• 374 CQP des industries chimiques et 374 CQPI ont été délivrés ce qui correspond à un taux de réussite de 96%, un taux qui reste inchangé à 2014.
• La majorité des titulaires sont des hommes mais la part des femmes parmi les titulaires a doublé passant de 13% en 2014 à 25% en 2015
• L’âge moyen du titulaire d’un CQP/CQPI est de 34 ans
• 56% des titulaires sont en contrat de professionnalisation, part qui a baissé par rapport à 2014 (73%).
• Pour 17% des titulaires il s’agit de leur première certification. Voir l'article...

Il s’agit des chiffres clés de l’emploi des industries chimiques publié en 2015.
En 2014, l’industrie chimique en France, c’est :

L’Apec a réalisé, en partenariat avec l’Observatoire des industries chimiques, une enquête nationale auprès d’un échantillon d’entreprises représentatif des industries chimiques. Outre le bilan des recrutements de cadres dans les entreprises des industries chimiques, cette étude donne un coup de projecteur sur les recrutements, les créations de postes « cadres » et les profils des cadres recrutés dans notre branche.
Les entreprises des industries chimiques ont recruté plus de 3 000 cadres en 2014. Les profils très qualifiés et expérimentés sont privilégiés et la moitié des recrutements concerne trois familles de métiers : commercial, R&D et Technique (maintenance).
Le nombre de postes de cadres pourvus par les entreprises (recrutements et promotions internes) est nettement supérieur aux départs de cadres des entreprises. Aussi, ce sont 1 100 postes de cadres qui ont été créés par les industries chimiques en 2014, un niveau équivalent à celui de 2013. Les entreprises de la branche prévoient un fléchissement des recrutements de cadres en 2015, mais elles devraient continuer à créer de l’emploi cadre. En effet, 27 % des entreprises des industries chimiques prévoient que leurs effectifs de cadres vont augmenter dans les trois prochaines années, contre seulement 5 % qui envisagent une diminution.

Prévus par l’accord national interprofessionnel signé par les partenaires sociaux le 14 décembre 2013 et par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l’entretien professionnel est une obligation légale.
Il s’agit pour le salarié d’un rendez-vous destiné à faire le point sur son parcours professionnel et ses perspectives d’évolution. Ce n’est pas un entretien d’évaluation du salarié ou de fixation d’objectifs (en termes de production, de chiffre d’affaires…). Il ne se substitue donc pas aux entretiens annuels d’évaluation si ceux-ci existent par ailleurs dans l’entreprise
Pour l’entreprise, l’entretien professionnel est un outil de gestion des ressources humaines qui lui permet de :
- connaître les projets professionnels et les besoins du salarié afin de favoriser son évolution professionnelle,
- construire un plan de formation, conciliant ses attentes et les besoins de l’entreprise.

Tout au long de l'année, l'Observatoire des Industries Chimiques publie des études prospectives, des statistiques et toutes sortes de publications liées à la chimie. Vous pouvez les retrouver intégralement dans cet espace. Voir l'article...

C’est dans le cadre de l’accord national relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie (8 novembre 2004) que l’Observatoire prospectif des métiers, des qualifications et de la diversité des industries chimiques (OPIC) a vu le jour. Son rôle est clair : assurer une veille prospective quantitative et qualitative sur l’évolution des métiers de la branche. Quels sont les emplois de demain ? Quels sont les nouvelles compétences et les nouveaux savoir-faire indispensables ? Combien faudra-t-il par exemple d’ingénieurs chimistes dans les années à venir, etc. Sur tous ces sujets, l’Observatoire des industries chimiques, au travers de ses travaux, livre ses analyses et préconisations. Voir l'article...

Pour garantir la qualité des certificats de qualification professionnelle (CQP) mis en place par la branche, la Commission paritaire nationale de l'emploi des industries chimiques (CPNE) dispose d’un réseau d’évaluateurs habilités. Leur mission : évaluer les compétences des candidats à un CQP. L’évaluateur doit obligatoirement être indépendant, juridiquement et économiquement, de l’entreprise et de l’organisme de formation qui intervient dans le cadre d’un CQP. Il s’agit d’une personne physique dont le statut juridique est indifférent (travailleur indépendant, salarié d’un organisme, salarié d’entreprise…). L’habilitation est délivrée « intuitu personae » pour une durée de trois ans. Son rôle est fondamental. Voir l'article...