Formation Continue du Supérieur

Favoriser le dialogue

Créé par l’ANI du 05 décembre 2003, l’entretien professionnel est intégré en 2014, pour la première fois, dans le Code du travail. Il vise à favoriser le dialogue dans l’entreprise autour des perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi.

Au-delà du dispositif en tant que tel, l’entretien doit être suivi de décisions concrètes de la part de l'employeur et instaure donc un véritable droit à la formation et à l'évolution professionnelle pour tous les salariés dans l’entreprise. Voir l'article...

Les prestations des étapes 1 et 2 de la démarche ne sont pas financées car non imputables :

Quels bénéfices pour votre entreprise ?

• Valoriser et renforcer  les compétences de vos salariés pour adapter votre entreprise aux nouvelles exigences et vous pérenniser ;
• Accompagner et faciliter les évolutions internes et externes ;
• Motiver et fidéliser vos salariés. Voir l'article...

La validation des acquis de l’expérience (VAE) est un dispositif permettant de  valoriser l’expérience professionnelle de vos salariés par l’obtention de toutes certifications enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), avec peu ou pas de formation.
La VAE est l’occasion idéale de reconnaitre leurs compétences dont l’entreprise a besoin pour gagner en performance et en compétitivité.
Initiée par le salarié ou par l’entreprise, la VAE s’inscrit dans une démarche  « équitable » d’un point du salarié comme de l’entreprise. Voir l'article...

Créés et délivrés par les partenaires sociaux des branches professionnelles (Comité Paritaire National de l’Emploi), les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) permettent aux salariés d’acquérir une qualification reconnue par la branche concernée.
Les CQP sont conçus à partir des besoins identifiés par une profession pour adapter les compétences et les qualifications des salariés à des métiers spécifiques.
Les contenus des formations préparant au CQP, la sélection des organismes de formation ainsi que le processus de mise en place des jurys chargés de délivrer la certification relèvent des partenaires sociaux. Voir l'article...

Inscrite à l’Inventaire, la certification CléA est éligible au Compte personnel de formation (CPF). L’employeur ne peut refuser cette formation, qui pourra être suivie en tout ou partie pendant le temps de travail. Mais l’employeur peut décider de son calendrier et de sa réalisation.
La prise en charge et la mise en œuvre de la certification CLéA peuvent se faire via le CPF, mais aussi via les autres dispositifs de formation professionnelle : le Plan de formation, la période de professionnalisation, le Congé individuel de formation (CIF). Voir l'article...

Plusieurs étapes mènent à la certification :

1/ Information : Selon leur situation, les salariés sont informés et orientés vers la certification CléA par leur employeur (ou par un autre prescripteur : Conseiller en évolution professionnelle, Pôle emploi…)

2/ Evaluation : le candidat potentiel est accueilli en tête à tête par le conseiller d’un organisme évaluateur. Ce dernier lui présente le fonctionnement de CLéA et en cas d’accord ouvre son dossier. Cette étape d’évaluation n’est pas un examen. Elle se déroule sur la base du référentiel validé par le COPANEF. Si l’évaluation indique que le candidat maîtrise les 7 domaines du Socle, son dossier est présenté devant un jury paritaire de professionnels.

3/ Formation, si nécessaire : un parcours de formation individualisé peut être proposé au candidat, basé sur les résultats de son évaluation. Les personnes souhaitant obtenir la certification CléA disposent de cinq ans pour valider l’ensemble des sept domaines de compétences.

4/ Certification : Pour que la certification soit validée par le jury, les 7 domaines du référentiel CléA doivent être totalement maîtrisés par le candidat. Les membres du jury sont indépendants des organismes prestataires concernés. Voir l'article...

Le référentiel CléA répond aux exigences du décret du 13 février 2015 qui précise que « le Socle de connaissances et de compétences est constitué de l’ensemble des connaissances et des compétences qu’il est utile pour une personne de maîtriser afin de favoriser son accès à la formation professionnelle et son insertion professionnelle. »

Les partenaires sociaux ont établi sept modules :

• la communication en français ;
• l'utilisation  des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique ;
• l'utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique ;
• l'aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe ;
• l'aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel ;
• la capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie ;
• la maîtrise des gestes et postures et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires. Voir l'article...

La certification Cléa garantit l’acquisition du Socle de connaissances et de compétences et ainsi permet :

Le Socle de connaissances et de compétences professionnelles, baptisé CléA, est une certification, accessible notamment via le compte personnel de formation.
Le CléA s’adresse à tout actif pas ou peu qualifié souhaitant développer et faire reconnaître ses compétences acquises dans les sept domaines de compétences identifiés par l’ensemble des branches professionnelles. Voir l'article...