Formation Continue du Supérieur

Les opérateurs du CEP proposent plusieurs niveaux d'accompagnement indépendants les uns des autres, en fonction du degré d'autonomie et de la maturation du projet de vos salariés.

Ces niveaux vont du simple échange d'informations au conseil en ingénierie financière pour mettre en œuvre leur projet d'évolution.

Ils seront notamment informés(es) sur l'ensemble des dispositifs mobilisables: compte personnel de formation (CPF), actions de lutte contre l'illettrisme, bilan de compétences, VAE…

• Niveau 1 : un accueil individualisé
  Ce premier niveau de service permet d'analyser leur situation professionnelle et les aide à décider de la poursuite ou non de leurs démarches. Il permet également d'identifier les acteurs susceptibles de les y aider. 

• Niveau 2 : un conseil personnalisé
  Ce service permet de clarifier et de formaliser le projet, en identifiant leurs compétences pour favoriser leur évolution professionnelle. Un  conseillé les accompagnera dans une démarche de « co-construction » adapté à leur situation.

• Niveau 3 : un accompagnement à la mise en œuvre de votre projet professionnel
  Ensemble, ils co-construiront un plan d’actions incluant les actions à mener, le parcours de formation, les prestations à mobiliser et  si besoin le plan de financement.

Ces trois étapes n’ont pas vocation à être toutes systématiquement mises en œuvre.

Chaque niveau du CEP donne lieu à l’élaboration d’un document de synthèse qui récapitule les services, la description de leur projet d’évolution professionnelle, la ou les stratégies envisagées pour le mettre en œuvre et le plan d’actions lié comprenant, le cas échéant, le parcours de formation envisagé.

Ce document est formalisé selon un modèle commun à tous les organismes délivrant le conseil en évolution professionnelle. Voir l'article...

Pour orienter et accompagner vos salariés, des conseillers CEP sont présents dans les organismes suivants :

• Pôle emploi ;
• L'APEC, association pour les cadres et les jeunes diplômés à la recherche d'un premier emploi ;
• Les Missions locales, pour les jeunes de 16 à 25 ans ;
• Les OPACIF (organismes paritaires agréés au titre du Congé individuel de formation - CIF) ;
• Les CAP Emploi, pour les personnes en situation de handicap ;
• Des opérateurs régionaux qui seront désignés par les régions. Voir l'article...

Le CEP concerne tout actif, quel que soit son statut (salarié à temps complet ou partiel, apprenti, stagiaire rémunéré ou demandeur d’emploi indemnisé ou non), dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ en retraite.

Il permet à vos salariés de faire le point sur leur situation afin d’accroitre leurs aptitudes, compétences et qualifications professionnelles :

• Par la connaissance des dispositifs mobilisables pour réaliser leur projet d'évolution professionnelle ;
• Par l'identification des compétences utiles à développer et acquérir ;
• Par une information sur l'évolution des métiers aux niveaux régional et national ;
• Par l'identification des possibilités de formation existantes au niveau national et dans la région, si possible par bassin d'emploi. 

La mobilisation du CEP relève de l'initiative personnelle du salarié. Le CEP peut s’articuler avec le contenu des entretiens professionnels réalisés au sein de vos entreprises, afin d'identifier leurs compétences (transférables ou non), celles requises pour un poste ou une fonction cible. Voir l'article...

Le CEP est une nouvelle prestation gratuite d’accompagnement à l’élaboration des projets professionnels de vos salariés actifs qui en expriment le besoin et, le cas échéant, des projets de formation associés. L’objectif est de favoriser l’employabilité, en lien avec les besoins économiques des territoires. Voir l'article...

Comprendre l’impact de la loi du 5 mars 2014 sur la gestion RH
Savoir organiser un entretien professionnel
Savoir mener un entretien professionnel

Trouvez toutes les réponses à vos questions lors de la formation labélisée sur l'entretien professionnel de la Sélection DEFi Formations.

Son objectif : vous informer sur le nouveau cadre réglementaire et vous permettre de maitriser les enjeux et étapes clés de ce nouveau dispositif.

Cette formation est proposée par cinq organismes de formation rigoureusement sélectionnés via un appel à propositions : IFG, Lorraine Développement, Methodia (Very Up) Reso Industries et V8 Conseil. Voir l'article...

Lorsque, au cours de ces six ans, le salarié n'a pas bénéficié des entretiens prévus (tous les deux ans) et d'au moins deux des trois mesures ci-dessus (formation, certification ou VAE, progression…), son compte personnel de formation (CPF) est abondé à hauteur de 100 heures pour un salarié à temps plein et de 130 heures pour un salarié à temps partiel.

L'employeur doit verser à l’OPCA DEFI une somme forfaitaire de 30 euros par heure abondée, soit 3000 euros pour les salariés à temps plein et 3900 euros pour les salariés à temps partiel. Le crédit d’heures du CPF du salarié sera alors majoré en conséquence, y compris lorsque le salarié a déjà atteint le plafond de 150h dans le cadre de sa capitalisation CPF

Ce versement à l'OPCA devra être opéré avant le 1er mars de chaque année. Ce versement financier devra être complété par la transmission à cette date de la liste des salariés bénéficiaires de l'abondement correctif. Voir l'article...

Quelle que soit leur taille, les entreprises sont soumises à l’obligation de réaliser tous les six ans, à l’occasion de cet entretien, un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.

Ce bilan donne lieu à la rédaction d’un document, proposé à la co-signature des parties dont une copie est remise au salarié.

Celui-ci doit permettre de vérifier que chaque salarié a bénéficié au cours des six dernières années des entretiens professionnels, et d’apprécier s'il a:

A télécharger :

Le salarié devra être prévenu de la date de l’entretien au plus tard 15 jours avant et disposer d’éléments d’information suffisants afin de lui permettre de s’y préparer. Il sera notamment informé sur l’objectif, le contenu de l’entretien et ses modalités de suivi. De plus l’entreprise laissera au salarié un temps nécessaire, sur le temps de travail, à la préparation de cet entretien.

Chaque entretien professionnel doit donner lieu à la rédaction d'un document, proposé à la co-signature des parties et dont une copie est remise au salarié, afin de formaliser les objectifs et engagements en termes de formation et d’évolution professionnelles. Voir l'article...

Les entreprises, quel que soit leur effectif et leur branche professionnelle d’appartenance, doivent désormais organiser tous les deux ans un entretien professionnel pour leurs salariés. Les nouveaux arrivants dans l’entreprise sont obligatoirement informés de la tenue de cet entretien dans les deux ans à compter de leur date d’embauche.

L'entretien est obligatoirement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption de son contrat de travail: congé de maternité, congé parental d’éducation, congé de soutien familial, congé d’adoption, congé sabbatique, arrêt longue maladie, mandat syndical…

Par volonté de simplification, l'entretien professionnel remplace tous les entretiens existants jusqu’ici intégrés dans le Code du travail, à savoir :

- Le bilan d'étape professionnel, ouvert aux salariés ayant au moins deux ans d'ancienneté dans l'entreprise
- L'entretien de deuxième partie de carrière pour les salariés de 45 ans et plus, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés

L’entretien d’évaluation, pratique RH conventionnelle et/ou d’entreprise non réglementée par le Code du travail, n’est donc pas remis en cause par la loi du 05 Mars 2014. Cependant, l’entretien professionnel est distinct de l’entretien d’évaluation. Voir l'article...