Formation Continue du Supérieur

8 août 2016

OPCA DEFI > Contributions obligatoires 10 salariés et plus > Gestion directe par l’entreprise du 0.20% CPF

Les entreprises de 10 salariés et plus peuvent conclure un accord d’entreprise triennal afin de gérer directement en interne les dépenses liées au compte personnel de formation et à son éventuel abondement.

Dans ce cas, la contribution de 1% est minorée de 0,20% (soit 0,80 %de la masse salariale à verser annuellement à l’OPCA) et l’entreprise devra transmettre à l’OPCA DEFi un état récapitulatif annuel de ses dépenses.

À l’issue de la période de trois années couvertes par l’accord, si votre entreprise n’a pas consacré au moins 0,20% de sa masse salariale brute au CPF, vous devrez verser le reliquat non dépensé à l’OPCA DEFi.

Ce versement sera opéré avant le 1er mars de l’année qui suit la dernière année de l’application de l’accord. Voir l'article...

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8 août 2016

OPCA DEFI > Contributions obligatoires 10 salariés et plus > Les contributions CIF & FPSPP

La contribution "congé individuel de formation ":

L’OPCA DEFi collecte les contributions dues au titre du CIF pour le financement du CIF CDI et CIF CDD mais reverse intégralement les fonds au FPSPP, qui ensuite répartira les sommes collectés auprès du Fongecif de votre région.

La contribution FPSPP ? :

Une partie de votre contribution légale est destinée au Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels. C’est l’OPCA DEFi qui la collecte, elle varie de 0.15 à 0.20% selon l’effectif de votre entreprise.

Pour quoi faire ? Financer des actions de qualification/requalification des salariés et des demandeurs d’emploi, ainsi que la formation des salariés des TPE/PME,, sur la base d’appels à projets (définis annuellement par le Fonds paritaire). Voir l'article...

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8 août 2016

OPCA DEFI > Entreprises > Contributions obligatoires 10 salariés et plus

Fixée à 1% de la masse salariale annuelle brute de votre entreprise, votre contribution est à verser intégralement à l’OPCA DEFi.

Votre entreprise emploie des salariés en CDD ?
Quelle que soit la taille de votre entreprise vous devez également verser une contribution CIF-CDD Son montant est de 1% de la masse salariale versée aux titulaires de CDD. Voir l'article...

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8 août 2016

OPCA DEFI > Entreprises > Contributions obligatoires moins de 10 salariés

Les entreprises de moins de 10 salariés doivent obligatoirement verser leur contribution « professionnalisation » et « plan de formation » à l’OPCA DEFi (OPCA de branche), quel que soit le montant des dépenses effectuées directement par l’entreprise au cours de l’année N, avant le 1er mars 2016 (N+1).
A compter de 2016, la contribution 1% CIF-CDD de la masse salariale versée aux titulaires de CDD est également collectée par l'OPCA DEFi et intégralement reversée au FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels). Voir l'article...

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8 août 2016

OPCA DEFI > Entreprises > Contributions obligatoires

Toutes les entreprises, quelle que soit leur forme juridique, sont tenues de participer au financement de la formation professionnelle continue des salariés.
Depuis la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 (applicable sur la masse salariale 2015) les entreprises contribuent à la formation professionnelle au taux légal unique de 0.55% (entreprises de moins de 10 salariés) et de 1% pour les entreprises de 10 salariés et plus.
A cette obligation légale peut s’ajouter une contribution conventionnelle lorsqu’un accord collectif de branche le prévoit.
Les contributions légales et conventionnelles sont mutualisées par l’OPCA.
Pour maintenir son niveau d’investissement formation, l’entreprise peut aussi librement verser une contribution volontaire à l’OPCA DEFi.
La contribution volontaire quant à elle fait l’objet d’une adhésion libre de l’entreprise, l’OPCA garantissant les versements effectués dans le cadre des taux de retour définis par l’offre de services "DEFi performance". Votre OPCA de branche, L'OPCA DEFi collecte l'ensemble de vos contributions. Voir l'article...

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8 août 2016

OPCA DEFI > Demandeurs d'emploi > VAE > Comment ça marche ?

Les différentes étapes:

1- Choix de la certification:

Certification adaptée au profil et au projet
Information et conseil auprès des organismes qui délivrent la certification et des points relais conseil

2- Retrait du dossier et dépôt de la candidature:

Etude et décision de recevabilité du dossier par l’organisme certificateur

3- Rédaction du dossier de validation:

Accompagnement possible par le certificateur lui-même ou un autre prestataire

4- Passage devant le jury: Un jury vérifie si l’expérience acquise correspond aux connaissances, aptitudes et compétences exigées pour la certification visée

Validation totale : obtention de la certification dans sa totalité;
Validation partielle : obtention partielle de la certification pendant cinq ans, avec des recommandations au candidat pour compléter la validation;
Refus de validation : la certification n’est pas délivrée. La demande de VAE doit être adressée à l’organisme qui délivre la certification.

OPCA DEFI encourage et soutient financièrement l’accompagnement des salariés dans leur démarche VAE. Voir l'article...

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8 août 2016

OPCA DEFI > Demandeurs d'emploi > VAE > Quelle périodicité ?

Les actions de VAE peuvent se dérouler pendant ou hors temps de travail dans le cadre du DIF, d’un congé de VAE, du plan de formation ou d’une période de professionnalisation selon les branches. Voir l'article...

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8 août 2016

OPCA DEFI > Demandeurs d'emploi > VAE > Quel organisme de formation ?

Pour chaque titre, les centres de formation habilités pour la certification et en capacité de vous accompagner dans la VAE sont inscrits et répertoriés au RNCP. Voir l'article...

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8 août 2016

OPCA DEFI > Demandeurs d'emploi > VAE > Conditions d'accès ?

Justifier d'une expérience professionnelle (salariée ou non, bénévole ...) de 3 ans en continu ou en discontinu, en rapport avec le contenu de la certification (diplôme, titre...) envisagée.
N'entrent pas en compte dans la durée d'expérience requise les périodes de formation initiale ou continue, les stages et périodes de formation en milieu professionnel accomplis pour l'obtention d'un diplôme ou d'un titre. Voir l'article...

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8 août 2016

OPCA DEFI > Demandeurs d'emploi > VAE > Pour qui ?

La validation des acquis de l'expérience est un droit ouvert à tous : salariés (en contrat à durée indéterminée ou déterminée, intérimaires...), non-salariés, demandeurs d'emploi, bénévoles.
Et ce, quels que soi(en)t le(s) diplôme(s) précédemment obtenu(s) ou le niveau de qualification.

A NOTER que des priorités d’accès sont données selon les accords de branche.

Par exemple, la branche de la Plasturgie accorde une priorité d’accès à la VAE pour tous les salariés ayant quinze ans d’expérience professionnelle, ainsi que pour les salariés à compter de quarante cinq ans justifiant d’un an d’ancienneté dans l’entreprise. Voir l'article...

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