Formation Continue du Supérieur

8 août 2016

OPCA DEFI > Demandeurs d'emploi > CPF > Gestion externalisée du compte

A l’inverse du DIF, la gestion du compteur CPF ne relève pas de la responsabilité de l’entreprise. Le CPF est géré par la Caisse des Dépôts et Consignations.
Ce service vous permettra d’accéder à un espace personnel via le site internet www.moncompteformation.gouv.fr pour :

connaître votre nombre d’heures créditées, les listes de formations éligibles, ainsi que les abondements complémentaires pouvant être sollicités
remplir et actualiser un "passeport d’orientation, de formation et de compétences" (consultable uniquement par le titulaire). Il recense les formations suivies et les qualifications obtenues dans le cadre de votre formation initiale ou continue, selon des modalités à déterminer par décret.

En pratique, les droits au CPF seront calculés à partir des données déclarées par les entreprises.

Depuis le 5 janvier, chaque actif bénéficie d’un espace personnel. Voir l'article...

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8 août 2016

OPCA DEFI > Demandeurs d'emploi > CPF > Possibilité d’abondement complémentaire

Si la durée du projet de formation est supérieure au nombre d’heures figurant sur le compte, le CPF peut faire l’objet d’un « abondement » : un dispositif autre que le CPF intervient en complément.
Pour les demandeurs d’emploi, c’est Pôle emploi ou l’une des institutions en charge du conseil en évolution professionnelle (CEP) qui décide de faire appel à un éventuel financement complémentaire. Voir l'article...

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8 août 2016

OPCA DEFI > Demandeurs d'emploi > CPF > Formations éligibles

Les formations permettant d'acquérir le Socle commun de connaissances et de compétences, qui seront définies par décret.
Les actions d’accompagnement à la Validation des acquis et de l’expérience
Mais aussi les formations prévues sur une liste nationale de branche (CPNE), une liste nationale interprofessionnelle (COPANEF), ou une liste régionale interprofessionnelle (COPAREF)

Sur chacune de ces trois listes peuvent être retenues :

Les formations concourant à l’accès à la qualification des personnes à la recherche d’un emploi et financées par les régions, Pôle emploi et l’AGEFIPH
Les formations sanctionnées par une certification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
Les formations débouchant sur un certificat de qualification professionnelle de branche (CQP).
Les formations sanctionnées par les certifications inscrites à "l’inventaire" en cours d’élaboration par la Commission Nationale de la certification professionnelle (CNCP). Voir l'article...

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8 août 2016

OPCA DEFI > Demandeurs d'emploi > CPF > L’alimentation du compte

Les salariés en CDI à temps plein capitalisent dans la limite d’un plafond de 150h.

24h/ par an jusqu’à 120 heures (pendant 5 ans)
puis 12h/an jusqu’à 150 heures au total (pendant 2 ans et demi)

Les salariés en CDI à temps partiel : l’alimentation de leur compte est calculée au prorata du temps de travail effectué.

Exemple : un travail à mi-temps permettra de capitaliser 12h par an jusqu'à 120h, puis 6h par an jusqu'à 150h. Le plafond de 150h s’applique, quel que soit le temps mis pour l’atteindre.

Les salariés en CDD : leur crédit d’heures est calculé au prorata en fonction de la durée du contrat et de la durée du temps de travail.

Exemple : Un CDD de trois mois à temps plein donnera droit à 6 heures de CPF et un CDD de trois mois à mi-temps permettra d’acquérir 3 heures de CPF.

Les salariés en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation capitalisent au titre du CPF. Voir l'article...

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8 août 2016

OPCA DEFI > Demandeurs d'emploi > Se former > Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation a remplacé le DIF au 1er janvier 2015. Il est ouvert à toute personne :

âgée d’au moins 16 ans en emploi, ou à la recherche d’un emploi, ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle
dès 15 ans, pour les jeunes qui signent un contrat d’apprentissage à cet âge.

Ce nouveau dispositif représente un crédit d’heures qui peut être mobilisé par le titulaire du compte afin de suivre, à son initiative, une formation prioritairement qualifiante. C’est un droit attaché à la personne, et non à son statut : les heures capitalisées restent acquises y compris en cas de changement de situation sur le marché du travail (changement d'employeur, perte d'emploi, période d'inactivité).

Objectifs
Le compte personnel de formation permet d’acquérir des compétences reconnues (qualification, certification, diplôme) en lien avec l’employabilité du salarié et les besoins de l’entreprise. Les formations éligibles au compte personnel de formation sont précisées dans des listes élaborées par les partenaires sociaux au niveau national et régional. Voir l'article...

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8 août 2016

OPCA DEFI > Organismes de formation > Vos démarches dans le cadre de la séléction DEFI

L’organisme de formation dont les offres de formation sont retenues signe une convention annuelle avec l’OPCA DEFI.

L’OPCA DEFI propose un catalogue en ligne à l’ensemble de ses adhérents où sont référencées toutes les formations proposées. Néanmoins, l’organisme assure aussi la promotion du programme d’actions collectives auprès des entreprises adhérentes à l’OPCA DEFI dans un cadre de communication et de prospection défini.

L’organisme assiste l’entreprise dans son engagement formation et assure le suivi des inscriptions selon le processus administratif de prise en charge défini par l’OPCA DEFI

Il assure le pré-positionnement amont et garantie l’adéquation des formations proposées avec les besoins vérifiés des salariés inscrits.

Enfin, il évalue la satisfaction finale des bénéficiaires selon le processus de l’OPCA DEFI convenu.

Selon les services et relations conventionnelles établies avec les entreprises, l’OPCA DEFI peut régler directement l’organisme de formation après exécution de tout ou partie de l’action de formation, sans que l’entreprise ait besoin de faire l’avance du règlement (situation de « subrogation » de paiement). Voir l'article...

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8 août 2016

OPCA DEFI > Organismes de formation > Vos démarches avec les entreprises adhérentes à l'OPCA DEFI

Les prestations de formation peuvent faire l’objet d’une convention de formation, conclue entre l’entreprise et l’organisme de formation (article L. 6353-3 du Code du travail) :

la convention annuelle (pour une action qui se déroule au cours d’une même année civile)

les conventions pluriannuelles (pour les actions « à cheval » sur deux années civiles ou plus et qui permettent d’imputer les coûts de formation sur un ou plusieurs budgets annuels de formation)

La convention de formation peut comporter une clause relative au dédit ou à l’abandon de la formation mais l’article L. 6353-7 du Code du travail protège l’entreprise : en cas d’inexécution totale ou partielle d’une convention de formation, l’organisme de formation doit rembourser à l’entreprise les sommes qui, du fait de cette inexécution, n’ont pas été effectivement dépensées ou engagées. Voir l'article...

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8 août 2016

OPCA DEFI > Organismes de formation > Consultez nos appels à projets

Répondre aux appels à propositionsL’OPCA DEFI, dans le cadre de la constitution de la sélection DEFi formations et d’ actions en gestion des ressources humaines, compétences et formation des entreprises décidées par les branches professionnelles, organise des appels à propositions auprès des organismes de formation ou de consultants en Ressources Humaines.
Nous vous engageons à consulter régulièrement notre site pour en prendre connaissance.

Appel d'offres plaquette outil Kit égalité de l'Observatoire de la Plasturgie

Pour valoriser et promouvoir l’utilisation de l’outil Kit égalité auprès des entreprises, les membres du comité de l’Observatoire de la plasturgie ont décidé de réaliser une plaquette afin d’identifier cet outil, le faire connaître et en valoriser ses atouts.
Le cahier des charges ci-dessous précise les finalités, contenus et modalités de réalisation de cette plaquette.

La réponse à l’appel à projets sera adressée au plus tard le 30 août 2016

Cahier des charges plaquette outil Kit égalité. Voir l'article...

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8 août 2016

OPCA DEFI > Publications

Publications. Voir l'article...

DEFiMag n°9 - Avril 2016

Nouvelle formule - PDF interactif

DEFinfo guide extranet E-Collecte

Dédié à la collecte des contributions formation pas à pas, tout savoir sur la
E-Collecte

DEFinfo spécial taxe d'apprentissage

Dédié à la collecte de la taxe d'apprentissage pas à pas

Guides DEFinitions spécial contributions formation

Avec la loi du 5 mars 2014 : quelles contributions ? Pour quelles utilisations ?

Guide DEFInitions - CPF

Le CPF expliqué aux entreprises, en quelques points de repères

Definfo spécial CPF

Ce support s'adresse aux salariés de votre entreprise : quelles sont les différentes étapes et démarches, notamment auprès de l'OPCA DEFI.

DEFinfos - spécial CPF - m-à-j mars 2016

DEFInfo "spécial réforme"- décembre 2014

DEFiMag n°8 - novembre 2015

DEFImag n°8 - novembre 2015

DEFImag n°7 - mai 2015

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8 août 2016

OPCA DEFI > Les partenariats > APEC

En janvier 2016, L'OPCA DEFi et l'APEC ont signé une convention de partenariat dans une logique de complémentarité de services.
Objectif : permettre aux entreprises adhérentes de faire appel à des experts qualifiés sur l’ensemble des thématiques liées à la gestion des ressources humaines et à la formation continue. Voir l'article...

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