OPCA DEFI > Demandeurs d'emploi > CPF > L’alimentation du compte

Les salariés en CDI à temps plein capitalisent dans la limite d’un plafond de 150h.

• 24h/ par an jusqu’à 120 heures (pendant 5 ans)
• puis 12h/an jusqu’à 150 heures au total (pendant 2 ans et demi)

Les salariés en CDI à temps partiel : l’alimentation de leur compte est calculée au prorata du temps de travail effectué.

Exemple : un travail à mi-temps permettra de capitaliser 12h par an jusqu'à 120h, puis 6h par an jusqu'à 150h. Le plafond de 150h s’applique, quel que soit le temps mis pour l’atteindre.

Les salariés en CDD : leur crédit d’heures est calculé au prorata en fonction de la durée du contrat et de la durée du temps de travail.

Exemple : Un CDD de trois mois à temps plein donnera droit à 6 heures de CPF et un CDD de trois mois à mi-temps permettra d’acquérir 3 heures de CPF.

Les salariés en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation capitalisent au titre du CPF. Voir l'article...