Formation Continue du Supérieur

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à toute personne de faire reconnaître son expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) d’au moins trois ans afin d’obtenir une certification, c’est-à-dire un diplôme, un titre ou un certificat de qualification à finalité professionnelle, dès qu'ils sont inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Voir l'article...

Le projet de cahier des charges du ministère du Travail, de l'Emploi et du Dialogue social prévoit plusieurs niveaux d'accompagnement facultatifs, laissant libre choix au bénéficiaire du service, "en fonction notamment de son degré d'autonomie et de la maturation de son projet."

Ces niveaux vont du simple échange d'informations au conseil en ingénierie financière pour mettre en oeuvre son projet d'évolution. La personne accompagnée sera notamment informée sur l'ensemble des dispositifs mobilisables: compte personnel de formation (CPF), actions de lutte contre l'illettrisme, bilan de compétences, VAE. Voir l'article...

Le CEP est assuré par les organismes suivants:

• Pôle emploi ;
• L'APEC, pour les cadres et les jeunes diplômés à la recherche d'un premier emploi ;
• Les Missions locales, pour les jeunes de 16 à 25 ans ;
• Les OPACIF (organismes paritaires chargés de la gestion du CIF) ;
• Les CAP Emploi, s'agissant des personnes en situation de handicap ;
• Des opérateurs régionaux qui seront désignés par les régions. Voir l'article...

Il concerne tout actif, quel que soit son statut (salarié ou demandeur d’emploi), dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ en retraite (Art. L6111-6 du Code du travail).

Il doit permettre à chaque personne de mieux identifier ses aptitudes ou compétences professionnelles et l'aider dans son orientation professionnelle:

• Par la connaissance des dispositifs mobilisables pour réaliser son projet d'évolution professionnelle ;
• Par l'identification des compétences utiles à développer et acquérir ;
• Par une information sur l'évolution des métiers aux niveaux régional et national ;
• Par l'identification des possibilités de formation existantes au niveau national et dans la région, si possible par bassin d'emploi. 

Chaque salarié doit être informé, notamment par son employeur, de la possibilité de recourir à cet accompagnement. La loi met donc une nouvelle obligation d'information à la charge des employeurs (Art. L6314-3 du Code du travail).

La mobilisation du CEP relève de l’initiative personnelle de chaque individu. Pour les salariés, le Conseil en évolution professionnelle peut s’articuler avec le contenu des entretiens professionnels dont ils ont bénéficié en entreprise, afin de mieux identifier leurs compétences (transférables ou non), celles requises pour un poste ou une fonction cible. Voir l'article...

Une nouveauté créée par la réforme de la formation 2014

Le CEP est une nouvelle prestation gratuite d’accompagnement à l’élaboration des projets professionnels des actifs qui en expriment le besoin et, le cas échéant, des projets de formation associés. L’objectif est de favoriser l’employabilité, en lien avec les besoins économiques des territoires. Voir l'article...

Le prestataire qui réalise le bilan est obligatoirement extérieur à l’entreprise.
Il  doit être inscrit sur une liste établie par un organisme paritaire collecteur (FONGECIF et OPCA agréés au titre du congé individuel de formation). Voir dans la colonne de droite ‘Lien utiles’.

Le bilan de compétences se déroule en trois étapes :

• La phase préliminaire : le salarié est reçu individuellement par le prestataire choisi pour définir ses besoins et être informé des conditions du déroulement du bilan et des moyens utilisés.
• La phase d’investigation : menée de façon individuelle et/ou collective, elle permet d’identifier et d’évaluer les compétences et aptitudes du salarié.
• La phase de conclusion : les résultats du bilan sont exposés au salarié. Voir l'article...

Pas de durée minimale ou maximale. 
Dans le cadre d'un congé de bilan de compétences, la durée maximale imposée est de 24 heures, mais ceci n'est pas une obligation réglementaire dans les autres cas. En pratique, la durée moyenne d'un bilan de compétences varie entre 16 et 20 heures. Voir l'article...

Pour faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles;
Pour se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi;
Pour définir un projet professionnel cohérent et réaliste et déterminer ses besoins en formation. Voir l'article...

Le bilan de compétences a pour but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Pour cela, il doit permettre l'analyse des compétences professionnelles et personnelles de l'intéressé ainsi que ses aptitudes et motivations. 
Il peut-être décidé soit à l’initiative du salarié dans le cadre d’un congé spécifique, soit à l’initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise avec l'accord du salarié.
Le bilan est toujours effectué par un prestataire extérieur à l’entreprise.
Les résultats sont adressés exclusivement au salarié.

• signature d'une convention entre les acteurs;
• être réalisé par un organisme extérieur à l’entreprise figurant sur une liste spécifique;
• se dérouler selon 3 étapes bien précises. Voir l'article...

Formation

La préparation opérationnelle à l’emploi,peut prendre en charge jusqu’à 400 heures de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel. La formation doit être réalisée soit par un organisme de formation interne à l’entreprise qui vous recrute, soit par un organisme de formation externe à l’entreprise qui vous recrute

Statut

Pendant la durée de la formation, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle rémunéré et à ce titre :

vous percevez l'aide au retour à l'emploi formation (AREF) si vous êtes demandeur d'emploi indemnisé ; si vous n'êtes pas indemnisé une rémunération de formation Pôle emploi (RFPE) vous sera versée ;
vous pouvez bénéficier d'une prise en charge d'une partie des frais liés à la formation (transport, restauration, hébergement) via l'aide aux frais associés à la formation (AFAF).
 
... et pour votre employeur

Cette aide est complétée par un financement de L'OPCA DEFI pour ses entreprises adhérentes afin de couvrir tout ou partie du montant de la formation dont vous bénéficierez. Voir l'article...