Formation Continue du Supérieur

Le salarié passe une partie de son temps dans l’entreprise où il exerce et apprend son métier, et une autre partie de son temps dans un entre de formation où il apprend les bases plus théoriques de son métier afin d’en comprendre tous les contours et de devenir capable de mobilité professionnelle, dans une perspective d’insertion durable.

Deux contrats constituent la voie de l’alternance :

1/ Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée déterminée ou indéterminée entre un salarié (jusqu’à 26 ans) et un employeur de 1 à 3 ans. Son objectif est l’acquisition d’un diplôme d’Etat assise sur une expérience professionnelle.

2/ Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail durée déterminée (entre 6 et 12 mois le plus souvent) ou indéterminée entre un employeur et un salarié (de tout âge). Son objectif est l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue en alternant des temps de travail et des temps de formation. 

Si votre entreprise compte plus de 250 ETP, vous êtes directement concernés par l’obligation alternance (quotas d’alternants et taux de contribution supplémentaire). Voir l'article...

La loi du 16 novembre 2001 interdit aux employeurs de fonder leur choix en matière de recrutement sur 16 critères discriminants : Age, Sexe, Orientation sexuelle, Moeurs (mode et choix de vie), Origine (lieu de résidence, origine sociale), Appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation, une race, Patronyme, Handicap, Apparence physique, Etat de santé, Caractéristiques génétiques, Etat de grossesse, Activités syndicales ou mutualistes, Opinions politiques, Convictions religieuses, Situation de famille. Voir l'article...

Une charte pour la diversité a été signée en septembre 2009. La profession a développé un projet diversité pour les grands comptes nationaux et un kit diversité pour aider les PME du secteur à adopter des pratiques non discriminantes en matière de recrutement (de l’analyse du besoin à larise de décision) et en matière de gestion des carrières (évaluation, entretiens professionnels,…). On a souvent tendance à penser qu’une politique diversité demande des processus longs et coûteux, alors qu’il s’agit le plus souvent de faire preuve de bon sens et de pouvoir disposer d’outils simples et de techniques réalistes pour recruter et gérer ses salariés en s’assurant du principe d’égalité.

Télécharger la Charte de la diversité
Télécharger le Kit Diversité. Voir l'article...

Plus de 13% des salariés ont 56 ans et plus. un taux nettement supérieur à la moyenne nationale (11%).
De plus, la profession connaît d'importantes difficultés pour attirer et intégrer des jeunes

Le viellissement de la population professionnelle

Les entreprises de Propreté ont des besoins importants en embauches liés à leur pyramide des âges vieillissante. Plus de 13% des salariés ont 56 ans et plus pour à peine 10% de moins de 26 ans. Voir l'article...

Plus de 13% des salariés ont 56 ans et plus. un taux nettement supérieur à la moyenne nationale (11%).
De plus, la profession connaît d'importantes difficultés pour attirer et intégrer des jeunes

Le viellissement de la population professionnelle

Les entreprises de Propreté ont des besoins importants en embauches liés à leur pyramide des âges vieillissante. Plus de 13% des salariés ont 56 ans et plus pour à peine 10% de moins de 26 ans. Voir l'article...

La consultation du CE

Deux points-clés à retenir : 

• l'avis du CE doit désormais être sollicité sur la mise en œuvre du plan de l'année en cours et non plus seulement sur l'exécution du plan de l'année écoulée et sur le projet de plan pour l'année à venir,
• un accord collectif d'entreprise peut adapter le calendrier des réunions obligatoires du CE sur la formation et compléter la liste des documents d'information à remettre aux représentants du personnel, au moins 3 semaines avant chacune des réunions. Voir l'article...

Une nouvelle réforme issue de la loi du 5 mars 2014 conduit à installer des nouvelles dispositions, dont 4 majeures :

• Une nouvelle contribution obligatoire de 1% de la masse salariale (avant 1,6%),
• La mise en place du Compte Personnel de Formation visant l’acquisition de certifications professionnelles uniquement avec un financement dédié
• La mise en place de bilans à 6 ans pour tous les salariés, assortis de pénalités juridiques et financières en cas de non respect de certaines règles
• La restructuration de la taxe d’apprentissage et du réseau de collecte

Une nouvelle manière de penser la formation. Voir l'article...

Le 7 mars 2016, tous les salariés ayant deux ans d’ancienneté devront avoir bénéficié d’un entretien professionnel. Des pénalités conséquentes (plus lourdes lorsqu’il s’agit de salariés à temps partiel) sont prévues en cas de manquement à cette obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés.
De nombreuses entreprises, dans tous les secteurs professionnels ne se sont pas encore saisies de cette obligation… il est encore temps, mais il est impératif de s’y lancer très vite maintenant !
Pour vous accompagner en vue de réussir vos entretiens professionnels pour l’ensemble de vos agents dans un délai court, la branche met à la disposition des entreprises de propreté une nouvelle offre complète et à la carte.
Découvrez notre nouveau site dédié aux entretiens professionnels en cliquant sur l'adresse suivante : http://entretienspro.monde-proprete.com. Voir l'article...

Sous cette dénomination c’est toute une branche professionnelle qui est désignée : le Monde de la Propreté réunit les acteurs de la branche qui mènent depuis plusieurs années un grand nombre d’actions positives et exemplaires. Voir l'article...

Vous trouverez ici des informations qui vous permettront de mieux appréhender notre secteur et ses spécificités. Les communiqués et des dossiers de presse sont consultables et téléchargeables en ligne ; ils mettent en avant des actions importantes de notre profession, dans tous les domaines : économie, social, jeunes, emploi, formation etc. en fonction de l’actualité. Si vous voulez interviewer nos élus, vous pouvez en faire la demande à notre attachée de presse. Voir l'article...