Formation Continue du Supérieur

15 août 2016

Intergros - Le bilan de compétences > Comment ça marche ?

Le bilan de compétences s'organise en 3 étapes :

définition et anlyse de vos besoins (phase préliminaire)
analyse de vos motivations et centres d'intérêts, identification de vos compétences et aptitudes et de vos possibilités d'évolution professionnelle (phase d'investigation)
définition des principales étapes de réalisation de votre projet professionnel ou de formation (phase de conlusion)

Les résultats du bilan font l'objet d'une synthèse qui ne peuvent pas être communiqué à votre employeur, sauf si vous donnez votre accord. Voir l'article...

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15 août 2016

Intergros - Le bilan de compétences > Pour quoi faire ?

Avec l’aide d’un prestataire spécialisé et en vue d’élaborer votre projet professionnel et/ou de formation, le bilan de compétences vous permet d’identifier :

vos intérêts,
vos motivations,
vos compétences.

L'objectif : faire le point sur votre carrière, connaître votre potentiel d’évolution professionnelle et construire votre avenir. Voir l'article...

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15 août 2016

Intergros - Le bilan de compétences

Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, quelle que soit votre ancienneté, afin de faire le point sur vos compétences, votre parcours et d'élaborer un projet professionnel. Ce bilan est réalisé par un prestataire spécialisé, extérieur à l’entreprise, pendant ou en dehors du temps de travail. Voir l'article...

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15 août 2016

Intergros - Le conseil en évolution professionnelle CEP > En savoir plus ?

Renseignez-vous auprès des opérateurs CEP de votre région et rendez-vous sur le site officiel du Service Public.

Quelles sources légales ?
Article L.6111-6 du code du travail. Voir l'article...

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15 août 2016

Intergros - Le conseil en évolution professionnelle CEP > Comment ça marche ?

Deux points forts du CEP :

l'accompagnement proposé est personnalisé, adapté à votre demande individuelle,
il s'agit d'une prestation gratuite, mise en oeuvre dans le cadre du Service Public Régional de l'Orientation (SPRO).

Le CEP est assuré par des professionnels ("opérateurs") : Pôle Emploi, missions locales, Cap emploi, Association Pour l'Emploi des Cadres (APEC), Organismes Paritaires Agréés pour prendre en charge le Congé Individuel de Formation (OPACIF) et opérateurs régionaux désignés par la Région.

Un partenariat, signé le 7 avril 2016 entre Intergros et l'APEC, a pour objectif de permettre aux entreprises et salariés cadres (22% des salariés du secteur) d’accéder plus facilement aux services proposés par l’Apec. Voir l'article...

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15 août 2016

Intergros - Le conseil en évolution professionnelle CEP > Quel public ?

Salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant... : toute personne active peut bénéficier du CEP. Voir l'article...

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15 août 2016

Intergros - Le conseil en évolution professionnelle CEP > De quoi s'agit-il ?

Le CEP est une prestation d'appui à l'élaboration et à la concrétisation de vos projets d'évolution professionnelle.
Insertion professionnelle, mobilité interne ou externe, reconversion, reprise ou création d'activité, formation... : le CEP vous aide à vous orienter, à repérer et à accroître vos aptitudes, compétences et qualifications professionnelles, en fonction notamment des besoins économiques existants et prévisibles dans votre région.
Dans le cadre de votre projet, vous pouvez bénéficier d'un accompagnement par les opérateurs du CEP afin de mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF). Voir l'article...

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15 août 2016

Intergros - Le conseil en évolution professionnelle

Depuis 2015, en tant qu'actif, vous pouvez bénéficier d'un Conseil en Evolution Professionnelle (CEP). Son objectif : vous aider à vous orienter et à élaborer un projet professionnel, si besoin par la formation. Voir l'article...

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15 août 2016

Intergros - Salariés, Demandeurs d'emploi

Salariés, Demandeurs d'emploi

Les informations utiles pour connaitre les moyens à votre disposition (accompagnement, formation, diplômes validant vos compétences,...) pour faciliter votre projet professionnel, votre retour à l'emploi ou votre reconversion.

Construire son parcours professionnel

Se renseigner sur les métiers du commerce de gros et international
Se former

Valider et certifier les compétences

Devenir tuteur
Faciliter le retour à l’emploi

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15 août 2016

Intergros - La période de professionnalisation > Quelle information aux représentants du personnel ?

Si votre entreprise emploie 50 salariés ou plus, vous devez informer le Comité d'Entreprise (CE, ou à défaut les délégués du personnel) sur les périodes de professionnalisation mises en œuvre ou prévues au sein de l'entreprise.

Quelles sources légales ?

quels publics, quels objectifs : article L 6324-1 du code du travail (loi n°2014-288 du 5 mars 2014)
quelle durée de formation : article L 6324-5-1 du code du travail (loi n°2014-288 du 5 mars 2014) et article D 6324-1 du code du travail (décret n°2014-969 du 22 août 2014)
quelle information aux IRP : article D 2323-5 du code du travail (décret n°2014-1045 du 12 septembre 2014). Voir l'article...

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