15 août 2016
Intergros - Pro RH, gérer en ligne les compétences
La gestion des compétences, c'est essentiel. Pro RH, la plateforme en ligne, vous donne les clés pour l'optimiser. Voir l'article...
15 août 2016
Intergros - Le diagnostic RH
Le diagnostic RH s'inscrit dans le volet d'accompagnement-conseil engagé par Intergros pour aider les entreprises qui lui confient la gestion de leur plan de formation à renforcer les compétences de leurs salariés. Voir l'article...
15 août 2016
Intergros - Nos conseils spécialisés
Des conseils experts permettant d'optimiser vos process et de simplifier la mise en place de nouveaux projets. Voir l'article...
15 août 2016
Intergros - Le contrat de sécurisation professionnelle CSP - Quels outils à votre disposition ?
Sur le site de Pôle emploi :
- une brochure d'information destinée aux employeurs (rubrique A télécharger)
- une brochure d'information pour les salariés (rubrique A télécharger)
15 août 2016
Intergros - Le contrat de sécurisation professionnelle CSP - Comment ça marche ?
Obligation d’informer le salarié sous peine de sanction financière
Lors de l’entretien préalable au licenciement ou à l’issue de la dernière réunion de consultation des représentants du personnel, vous devez informer le salarié licencié individuellement par écrit du contenu du CSP et de la possibilité d’y adhérer (dossier téléchargeable sur www.pole-emploi.fr, remis au salarié contre récépissé).
A défaut, vous devrez verser une contribution spécifique à Pôle emploi égale à 2 mois de salaire brut (3 mois de salaire incluant l’ensemble des charges patronales et salariales si le salarié adhère au CSP sur proposition de Pôle emploi).
Délai de réflexion à respecter
A compter du lendemain de la remise du document d’information le salarié dispose d’un délai de réflexion de 21 jours pour accepter ou non le CSP (prolongé si son licenciement est soumis à autorisation : salarié protégé). A l’expiration de ce délai, son absence de réponse vaut refus.
Conséquences de l’adhésion du salarié au CSP
Si le salarié adhère au CSP :
- le contrat de travail est rompu à l’expiration des 21 jours du délai de réflexion (absence de préavis),
- vous devez lui verser l’indemnité de licenciement (légale ou conventionnelle) ainsi que l’indemnité compensatrice de préavis (en totalité s’il a moins d’1 an d’ancienneté, sinon partiellement si son montant excède 3 mois de salaire : dans ce cas, vous versez l’indemnité compensatrice de préavis à Pôle emploi dans la limite de 3 mois de salaire). Voir l'article...
15 août 2016
Intergros - Le contrat de sécurisation professionnelle CSP - Quelle durée ?
Le CSP se déroule sur une période de 12 mois de date à date.
Le bénéficiaire d’un CSP peut travailler en entreprise dans le cadre de contrats à durée déterminée (CDD) ou de contrats d’intérim d’une durée minimale de 3 jours et dans la limite d’une durée cumulée de 6 mois.
Dans cette hypothèse, la durée du CSP peut être prolongée jusqu’à 15 mois si des périodes travaillées sont intervenues à compter du 6ème mois du CSP. Voir l'article...
15 août 2016
Intergros - Le contrat de sécurisation professionnelle CSP - De quoi s'agit-il ?
D’un dispositif d’accompagnement destiné aux salariés licenciés pour motif économique (collectif ou individuel) dans les entreprises :
- de moins de 1 000 salariés (non soumises à l’obligation de proposer le congé de reclassement),
- ou en redressement ou liquidation judiciaire (quelle que soit leur taille).
L’adhérent au CSP bénéficie :
- d’actions d’accompagnement et, le cas échéant, de formation inscrites dans un plan de sécurisation professionnelle élaboré avec son conseiller (Pôle emploi ou un organisme par délégation),
- d’une allocation de sécurisation professionnelle (ASP) versée par Pôle emploi (75% du salaire brut).
En outre, il peut mobiliser son compte personnel de formation pendant le CSP. Voir l'article...
15 août 2016
Intergros - Le contrat de sécurisation professionnelle
Si votre entreprise emploie moins de 1 000 salariés, ou si elle est en liquidation ou redressement judiciaire, vous devez proposer le Contrat de Sécurisation Professionnelle -CSP- aux salariés concernés par une procédure de licenciement économique. Cette mesure de reclassement leur permet de bénéficier d'un accompagnement et d'une Allocation de Sécurisation Professionnelle - ASP. Voir l'article...
15 août 2016
Intergros - CLéA - Quel financement d'Intergros ?
Plan de formation, période de professionnalisation, compte personnel de formation : tous les dispositifs habituels peuvent être mobilisés pour financer la formation.
Consultez les modalités de financement spécifiques à votre branche.
CLéA est accessible de droit dans le cadre du compte personnel de formation.
Avec l'appui du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP), Intergros prend en charge :
- l'évaluation des acquis (600€) et l'évaluation finale du candidat (300€), jusqu'au 31 décembre 2016;
- son parcours de formation.
Et ce, quel que soit le dispositif mobilisé : CPF, plan de formation ou période de professionnalisation.
Quelles sources légales ?
Article D6113-1 et suivants du Code du travail
Article D6113-1 et suivants du Code du travail
Plus d'infos ?
www.certificat-clea.fr : le site officiel pour tout savoir sur CLéA (contacts, documents à télécharger...). Voir l'article...
15 août 2016
Intergros - CLéA - Quels organismes de formation ?
Plus d'un millier d'organismes sont habilités CléA à ce jour ; pour faciliter la recherche de vos interlocuteurs régionaux, un moteur de recherche est à votre disposition ICI.
Bon à savoir ! L'évaluateur ne peut être le formateur. Voir l'article...
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