Formation Continue du Supérieur

Cette fiche est un outil d'aide au recrutement.
Elle décrit les missions, activités et conditions d'exercice qui incomberont à l'agent en situation professionnelle que vous chercherà recruter. Une fois complétée, cette fiche est à renvoyer à votre partenaire de recrutement qui pourra ainsi vous proposer des candidatures en adéquation avec votre offre.

Comment l'utiliser?

Ce document est intéractif. Il vous suffit de l'enregistrer dans un dossier puis de saisir directement les différents champs en fonction de vos recrutements. Ensuite, vous pourrez l'envoyer directement par mail ou par fax à votre interlocuteur. Voir l'article...

Pensez à utiliser les fiches outils pour bien accueillir un salarié et élaborer un livret d'accueil adapté.

Fiche bien accueillir un salarié

Retrouvez les outils nécessaires pour bien définir un poste, rédiger une annonce, mener une information collective, conduire un entretien d'embauche, et promouvoir la diversité.

Retrouvez les outils liés au recrutement d'un nouveau salarié.

Le GEIQ Propreté est un outil de recrutement et de professionnalisation partagé, performant et adapté aux contraintes de votre profession. Il favorise l’emploi durable et la fidélisation du personnel grâce à l’alternance et témoigne de l’engagement sociétal de ses entreprises adhérentes. Voir l'article...

Afin de faciliter les recrutements en alternance, les réseaux des CFA Propreté et des organismes de formation habilités par la branche viennent en appui aux entreprises de propreté. Ils leur apportent leur soutien de la pré-sélection de candidat à l'intégration dans l'entreprise.
Pour identifier l'organisme le plus proche de chez vous, rendez-vous sur l'espace entreprise www.itineraire-proprete.com

Vous souhaitez recruter un jeune apprenti ? 

Un réseau de plus de 80 organismes de formation habilités par la branche est présent sur l'ensemble du territoire. Voir l'article...

Les acteurs de l'emploi et de la formation professionnelle sont des organismes, des institutions publiques ou liés à l'Etat.
Certains d'entre eux sont organisés pour appuyer spécifiquement les jeunes, les employeurs, les travailleurs handicapés, les personnes rencontrant des difficultés spécifiques d'insertion... Tous ont pour rôle de développer l'embauche, la formation professionnelle, le maintien dans l'emploi. Coordonnées Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions Locales : http://www.emploi.gouv.fr/acteurs-1

Les missions locales accueillent, informent, orientent et accompagnent les jeunes entre 16 et 25 ans dans la construction de leur parcours professionnel. Elles sont également un interlocuteur privilégié pour les entreprises pour les aider dans leurs recrutements, accompagner les jeunes dans l’emploi et les valoriser localement grâce à l’information des jeunes et des professionnels sur le secteur et les métiers exercés.

Pôle emploi

Opérateur de référence de la politique de l’emploi, Pôle emploi est en charge de la mise en relation entre offres et demande d’emploi sur le marché du travail et assure une aide aux entreprises pour résoudre leurs difficultés de recrutement. 

Cap emploi

Les Cap Emploi sont des organismes de placement spécialisés exerçant une mission de service public. Ils sont en charge de la préparation, de l’accompagnement et du suivi durable dans l’emploi des personnes handicapées. Voir l'article...

Piloté par les entreprises de propreté, un GEIQ Propreté agit pour la formation et la qualification de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle et les met à disposition des entreprises adhérentes. Voir l'article...

Recruter en contrat de professionnalisation c’est l’opportunité de combler les postes manquants, d’avoir du personnel qualifié, de « tester » avant l’embauche… 
Mais aussi profiter de certaines exonérations de charges, de la fonction tutorale lors de contrat de professionnalisation ou de l’aide au recrutement des opérateurs de branche et/ou organismes de formation. Voir l'article...

Recruter en apprentissage c’est construire l’avenir en permettant à un jeune de moins de 26 ans ou à un travailleur handicapé de travailler tout en étant formé aux méthodes de travail de l'entreprise et de suivre simultanément une formation préparant à l’un des 6 diplômes de la branche. Voir l'article...