Formation Continue du Supérieur

Pour tous les actifs, dès l'entrée dans la vie active et jusqu'à la retraite :

• les salariés, quel que soit leur contrat de travail,
• les demandeurs d’emploi. Voir l'article...

D'un compte formation pour tous les actifs : 

• alimenté chaque année, à raison de 24 heures (pour un temps complet) par an pendant 5 ans puis 12 heures par an pendant 3 ans, dans la limite d’un plafond 150 heures.
• financé par une quote-part de la contribution formation unique versée à INTERGROS à partir de 2016 (sur la base de la masse salariale 2015).
• mobilisable à l’initiative du titulaire du compte pour réaliser son projet d’évolution professionnelle : préparer un titre professionnel par la formation, obtenir un CQP, réaliser une VAE ou acquérir le socle de connaissances et compétences…
• géré par la Caisse des dépôts et consignations, chargée de l'information des bénéficiaires ( tenue du compte, formations accessibles...) et des entreprises sur le site dédié
• mis en oeuvre avec votre accord (sauf exception) pour une action pendant le temps de travail, sans votre accord en cas de formation en dehors du temps de travail.

Du DIF au CPF

Depuis janvier 2015, les salariés peuvent activer leur compte sur le portail officiel www.moncompteformation.gouv.fr, via leur espace personnel, et y inscrire les heures acquises au tire du DIF au 31 décembre 2014. Ce solde d'heures DIF est utilisable jusqu'au 1er janvier 2021 pour réaliser une formation, selon les règles applicables au CPF. Ces heures seront décomptées en priorité pour les premières actions CPF. Voir l'article...

Depuis le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF). Avec une différence majeure : le CPF est centré sur les formations qualifiantes et pré-qualifiantes, utiles pour votre entreprise.

Important : il est mobilisable à la seule initiative du salarié et nécessite la création d'un compte formation sur www.moncompteformation.gouv.fr. Voir l'article...

Pour obtenir le financement des dépenses liées à l'exercice de la fonction tutorale, veuillez transmettre à Intergros les justificatifs suivants :

Intergros finance la formation du tuteur et l'aide à l'exercice de la fonction tutorale, c'est à dire le temps passé par le tuteur auprès du salarié embauché en contrat de professionnalisation ou auprès du salarié engagé dans un parcours de formation certifiant, dans le cadre de la période de professionnalisation. 

Consultez les modalités de financement prévues pour votre branche professionnelle en cliquant ICI. Voir l'article...

Intergros met à la disposition de votre entreprise un guide tuteur comprenant :

• des fiches pratiques pré renseignées,
• des liens vers les outils RH liés aux métiers du commerce de gros et international,
• des conseils adaptés aux situations professionnelles du secteur.

 Ce guide est entièrement personnalisable et disponible au format pdf. Voir l'article...

Pour le bon accomplissement de ses missions, il est important que le tuteur ait suivi une formation spécifique dont l'objectif est d'acquérir les outils et les méthodes pour  :

• transmettre les savoir-faire professionnels,
• organiser et coordonner les activités du nouveau salarié dans l'entreprise,
• évaluer sa progression.

Dans les entreprises de 10 salariés et plus de la branche des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet, le tuteur suivra obligatoirement une journée de formation organisée sur la base du référentiel défini par la CPNEFP de la branche.

Intergros propose des formations courtes pour les tuteurs entièrement prises en charge pour les salariés des entreprises employant moins de 10 salariés et accessibles moyennant une faible participation, pour les salariés des autres entreprises. Voir l'article...

Le tuteur peut être le chef d'entreprise ou un salarié qualifié, expérimenté et volontaire :

• il accueille, informe et guide les nouveaux embauchés, 
• il organise leurs activités dans l'entreprise,
• il favorise l'acquisition des savoir-faire professionnels,
• il assure le suivi de la formation et participe aux évaluations, en relation avec l'organisme de formation.

Le tuteur assure un suivi personnalisé et doit formaliser ce suivi dans un document qui doit être présenté en cas de contrôle (source Art. L.6361-5 du Code du Travail).

Veillez à la disponibilité du tuteur... C'est l'une des clés de réussite de la mission tutorale.  

Deux conditions à respecter pour devenir tuteur :

• avoir au moins 2 ans d'expérience professionnelle et une qualification en rapport avec l'objectif de la professionnalisation visé,
• ne pas suivre simultanément plus de 3 bénéficiaires de contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage ou période de professionnalisation (2 si le tuteur est le chef d'entreprise).
  Certaines branches professionnelles prévoient des dispositions spécifiques, veuillez vous renseigner auprès de votre délégation régionale Intergros.

Veillez à la disponibilité du tuteur. Autrement dit, assurez-vousque celui-ci dispose du temps nécessaire pour concilier les missions qui lui sont confiées avec son activité salariale habituelle. Voir l'article...

Le tutorat vise à rendre le salarié rapidement opérationnel, en facilitant la transmission des savoir-faire et en favorisant son intégration dans l'entreprise.

Les atouts du tutorat

• Réduire le temps d'adaptation d'un nouveau salarié à son poste de travail
• S'assurer de disposer d'une relève notamment en prévision de départ à la retraite
• Motiver et fidéliser les salariés les plus expérimentés désignés comme tuteurs

Parmi les missions confiées au tuteur

• l'accueil, l'information et l'accompagnement
• l'organisation de leurs activités dans l'entreprise
• l'acquisition des savoir-faire professionnels
• le suivi de la formation ainsi que la participation aux évaluations, en lien avec l'organisme de formation. Voir l'article...

Clé de la réussite de l'intégration d'un nouveau salarié et de la transmission des savoir-faire, la désignation d'un tuteur est obligatoire dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. Pédagogue, expérimenté, il est choisi parmi les collaborateurs de l'entreprise dont l'emploi et les qualifications sont en adéquation avec celles préparées par le salarié qu'il accompagne.
Afin de réussir sa mission, il est vivement conseillé au salarié désigné comme tuteur de suivre une formation adaptée. Voir l'article...