Intergros - Comment choisir un tuteur ?

Le tuteur peut être le chef d'entreprise ou un salarié qualifié, expérimenté et volontaire :

• il accueille, informe et guide les nouveaux embauchés, 
• il organise leurs activités dans l'entreprise,
• il favorise l'acquisition des savoir-faire professionnels,
• il assure le suivi de la formation et participe aux évaluations, en relation avec l'organisme de formation.

Le tuteur assure un suivi personnalisé et doit formaliser ce suivi dans un document qui doit être présenté en cas de contrôle (source Art. L.6361-5 du Code du Travail).

Veillez à la disponibilité du tuteur... C'est l'une des clés de réussite de la mission tutorale.  

Deux conditions à respecter pour devenir tuteur :

• avoir au moins 2 ans d'expérience professionnelle et une qualification en rapport avec l'objectif de la professionnalisation visé,
• ne pas suivre simultanément plus de 3 bénéficiaires de contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage ou période de professionnalisation (2 si le tuteur est le chef d'entreprise).
  Certaines branches professionnelles prévoient des dispositions spécifiques, veuillez vous renseigner auprès de votre délégation régionale Intergros.

Veillez à la disponibilité du tuteur. Autrement dit, assurez-vousque celui-ci dispose du temps nécessaire pour concilier les missions qui lui sont confiées avec son activité salariale habituelle. Voir l'article...