Intergros - Le bilan de compétences > Comment ça marche ?

Le bilan de compétences s'organise en 3 étapes :

• définition et anlyse de vos besoins (phase préliminaire)
• analyse de  vos motivations et centres d'intérêts, identification de vos compétences et aptitudes et de vos possibilités d'évolution professionnelle (phase d'investigation)
• définition des principales étapes de réalisation de votre projet professionnel ou de formation (phase de conlusion)

Les résultats du bilan font l'objet d'une synthèse  qui ne peuvent pas être communiqué à votre employeur, sauf si vous donnez votre accord. Voir l'article...