La promotion de la diversité représente un enjeu important pour le secteur de la propreté

Une charte pour la diversité a été signée en septembre 2009. La profession a développé un projet diversité pour les grands comptes nationaux et un kit diversité pour aider les PME du secteur à adopter des pratiques non discriminantes en matière de recrutement (de l’analyse du besoin à larise de décision) et en matière de gestion des carrières (évaluation, entretiens professionnels,…). On a souvent tendance à penser qu’une politique diversité demande des processus longs et coûteux, alors qu’il s’agit le plus souvent de faire preuve de bon sens et de pouvoir disposer d’outils simples et de techniques réalistes pour recruter et gérer ses salariés en s’assurant du principe d’égalité.

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