Le principe de la formation en alternance est d’acquérir les compétences et une vraie qualification dans le cadre d’un contrat

Le salarié passe une partie de son temps dans l’entreprise où il exerce et apprend son métier, et une autre partie de son temps dans un entre de formation où il apprend les bases plus théoriques de son métier afin d’en comprendre tous les contours et de devenir capable de mobilité professionnelle, dans une perspective d’insertion durable.

Deux contrats constituent la voie de l’alternance :

1/ Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée déterminée ou indéterminée entre un salarié (jusqu’à 26 ans) et un employeur de 1 à 3 ans. Son objectif est l’acquisition d’un diplôme d’Etat assise sur une expérience professionnelle.

2/ Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail durée déterminée (entre 6 et 12 mois le plus souvent) ou indéterminée entre un employeur et un salarié (de tout âge). Son objectif est l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue en alternant des temps de travail et des temps de formation. 

Si votre entreprise compte plus de 250 ETP, vous êtes directement concernés par l’obligation alternance (quotas d’alternants et taux de contribution supplémentaire). Voir l'article...