Un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par alternance, dénommé « Pro-A », a été créé par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018.
La Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle, par des actions de formation visant une qualification ou une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle, CQP / CQPI…). Les formations doivent avoir une durée minimale de 150 heures.
Un tuteur doit accompagner le salarié tout au long de son parcours de formation. Plus...
15 août 2019
OPCA 3+ - Espace entreprises - Accompagner l'évolution professionnelle
Vous souhaitez accompagner vos salariés dans leurs projets professionnels ?
Plusieurs dispositifs s’offrent à vous :
Entretien professionnel : temps de dialogue avec vos collaborateurs, l'entretien professionnel vous permet d’examiner les perspectives d’évolution professionnelle du salarié... > lire la suite
Bilan de Compétences : outil d’aide à la construction du projet professionnel, le bilan de compétences permet au salarié de faire le point, avec un... > lire la suite
Conseil en évolution professionnelle (CEP) : nouvel outil d’appui à l’élaboration de projets d’évolution professionnelle, le CEP est une prestation proposée à tous les actifs... > lire la suite
Passeport d'orientation, de formation et de compétences : le passeport d'orientation, de formation et de compétences permet à toute personne (quel que soit son statut) de recenser les diplômes obtenus... > lire la suite. Plus...
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