Le Conseil en évolution professionnel (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé pour échanger sur votre situation professionnelle, s’informer sur un métier ou une formation et préparer, le cas échéant, un projet d’évolution. Plus...
L’entretien professionnel est l’occasion de faire le point avec votre employeur sur votre parcours professionnel et vos perspectives d’évolution. Il ne s’agit pas d’un entretien d’évaluation mais d’un temps d’échange, sur le temps de travail, centré sur vos besoins de formation, vos souhaits de changement et les moyens à mettre en œuvre pour accompagner votre progression. Plus...
La période de professionnalisation vise à favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés au travers d’un parcours de formation individualisé alternant enseignements théoriques et activité professionnelle.
1er janvier 2019 : la période de professionnalisation laisse place à un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par alternance appelé « Pro-A ». Plus...
Le Compte personnel de formation (CPF) de transition professionnelle ou projet de transition professionnelle est une modalité particulière d’utilisation des droits inscrits sur votre Compte personnel de formation, afin de financer une formation certifiante visant un changement de métier ou de profession. Il remplace, depuis le 1er janvier 2019, le Congé individuel de formation (CIF). Plus...
Chaque actif dispose depuis 2015 d’un Compte personnel de formation (CPF). Ouvert dès l’entrée dans la vie active (au minimum 16 ans ou, pour certains apprentis, dès 15 ans), il est alimenté chaque année d’une somme forfaitaire. Les droits acquis peuvent être utilisés, à votre initiative, pour financer la formation de votre choix.
Objectif : construire un projet professionnel et de sécuriser son parcours professionnel en acquérant une qualification professionnelle ou une certification. Plus...
Entrée en vigueur le 1er janvier 2019, la Pro-A vise à faciliter votre évolution ou réorientation professionnelle, par des formations en alternance visant une qualification reconnue. Le dispositif peut être mobilisé pour changer de métier, de profession ou bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par la formation. Plus...
Outil de gestion des ressources humaines, le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) regroupe l’ensemble des actions mises en place par l’entreprise pour répondre à ses besoins : renforcement des compétences, accompagnement à la transformation digitale, changements organisationnels. Plus...
Conclu en CDI ou en CDD, ce contrat de travail permet d’intégrer une entreprise, d’acquérir une expérience professionnelle et d’obtenir une qualification reconnue, en se formant en alternance. Plus...
Ce contrat de travail vous permet d’intégrer une entreprise, d’acquérir une expérience professionnelle et d’obtenir une qualification reconnue, en vous formant en alternance. Plus...
AGEFOS PME vous informe sur les dispositifs existants et vous oriente vers celui qui correspond le mieux à votre projet.
Une variété de dispositifs existe afin de:
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