Formation Continue du Supérieur

2 août 2019

ANFH - Le dispositif spécifique E-Multi +

Conçu en 1997 par des professionnels du secteur sanitaire, médicosocial et social, l’EHESP (École des hautes études en santé publique) et l’ANFH, le dispositif de formation Multi + a permis la formation de plus de 15000 personnes. Le dispositif Multi + permet aux agents de mieux appréhender leur environnement professionnel, de repérer les étapes-clés d’une carrière au sein de la Fonction publique hospitalière et de développer une culture commune. La version 2019, E-Multi + est enrichie d’une plateforme de formation en ligne pour améliorer l’interactivité avec le groupe et la mise à jour des contenus. Plus...

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2 août 2019

ANFH - Outils et supports d'information

Des supports d'information pour informer les agents : dépliants, guides, affiches… l’ANFH édite de nombreux documents d’information qui permettent de mieux comprendre les opportunités de la formation professionnelle tout au long de la vie.
Ils sont disponibles pour les établissements adhérents sur simple demande auprès de la délégation régionale ANFH ou sur commande via la rubrique publications.
Des guides pour les responsables et personnes chargées de la formation professionnelle dans les établissements. Plus...

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2 août 2019

ANFH - Veille juridique et sectorielle

Avec ANFH.FR, son site internet, l’OPCA met à disposition une veille permanente sur les secteurs de la formation, de l’hôpital et de la santé, l’accès aux textes sur la formation, des rubriques dédiées au Bilan de compétences, au Congé de formation professionnelle (CFP), des guides méthodologiques... la Newsletter Doc info compile ces informations, elle est transmise aux établissements adhérents tous les mois (cliquer ici pour vous abonner).
La Lettre de l’ANFH informe les adhérents et cotisants à l’ANFH. Magazine trimestriel, la lettre de l’ANFH propose, un panorama de l’actualité de la formation des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics. Les numéros de La LDA sont téléchargeables à partir de la rubrique publications. Plus...

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2 août 2019

L'ANFH met à disposition de ses adhérents des outils et des ressources méthodologiques

Pour accompagner les établissements adhérents dans la mise en œuvre de leur Plan de formation, l’ANFH propose un ensemble de services et d’outils. Plus...

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2 août 2019

Gestion des compétences

L’ANFH a souhaité développer une offre de services destinée à aider les établissements désireux de mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC). Plus...

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2 août 2019

Le maintien et le développement des compétences sont une condition indispensable de la sécurité et de la qualité des soins

Accompagner les agents dans leur évolution de carrière, soutenir leur évolution dans leurs activités professionnelles en impulsant une politique formation dynamique permet de contribuer à la qualité du climat social, participe au maintient de la motivation et des compétences des équipes. Plus...

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2 août 2019

Instauré par la loi HPST, le Développement professionnel continu (DPC) est désormais une obligation

Le DPC associe l’analyse des pratiques professionnelles à l’acquisition ou l’approfondissement des connaissances et des compétences. Il vise à améliorer les pratiques professionnelles, par le moyen d’actions d’évaluation des pratiques et de formation.
Cette obligation nouvelle s’inscrit dans des programmes annuels ou pluriannuels qui doivent se conformer à une orientation nationale ou régionale, et répondre à certains critères méthodologiques déterminés par les décrets. Plus...

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2 août 2019

Les Etudes promotionnelles permettent aux agents d’obtenir un diplôme ou un certificat du secteur sanitaire et social...

Il est important de signaler le projet de formation au service formation ou ressources humaines de l’établissement, le cas échéant, celui chargé des Etudes promotionnelles et au cadre du service ou du pôle.
L’ANFH ne finance une Etudes promotionnelles qu’après accord de l’établissement. Titulaire ou non, l’agent doit remplir les conditions (d’âge, d’ancienneté…) éventuellement requises pour l’inscription aux épreuves. Plus...

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2 août 2019

Le Plan de formation de l’établissement, accompagne par exemple le développement personnel et la qualification...

La réglementation oblige les établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux employant des agents de la Fonction publique hospitalière (FPH) à consacrer 2,1% de la masse salariale au financement du Plan de formation. Plus...

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2 août 2019

ANFH - Le Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Vous désirez :

Changer de métier ou de domaine d’activité.
Prendre du recul et réfl échir à votre situation professionnelle.
Faire reconnaître vos compétences.
Obtenir des informations sur un métier, une formation, des fi nancements.
Évaluer la faisabilité et/ou le réalisme d’un projet d’évolution professionnelle.
Anticiper une situation d’inaptitude.
Réfl échir à un reclassement professionnel.
Explorer de nouvelles activités.
Changer d’établissement.
Reprendre des études…

Le conseil en évolution professionnelle peut vous y aider. Plus...

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